Решение от 21.12.2015 по делу № 2-13047/2015 от 20.11.2015

Дело № 2-13047/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2015 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего Бережинской Е.Е.,

с участием секретаря Подставной В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Головко Т.В. к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Кубань» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Головко Т.В. обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Кубань» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с автономной некоммерческой организацией «Хоккейный клуб «Кубань» в должности <данные изъяты>. В связи с планируемой ликвидацией организации по просьбе работодателя трудовые отношения были прекращены путем подписания соглашения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, выступающим по договору в качестве заказчика, был заключен договор № возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец за плату оказывала услуги ответчику по обработке первичной документации АНО «ХК «Кубань» и осуществляла расчеты с поставщиками и подрядчиками АНО «ХК «Кубань». Указанные услуги подпадают под трудовые обязанности, ранее выполняемые истцом по трудовой функции <данные изъяты> в период существования трудовых отношений между ней и ответчиком. Стоимость оказываемых услуг определена сторонами в размере <данные изъяты> рублей, что так же соответствует установленному трудовым договором должностному окладу в месяц.

Поскольку истец приступила к работе по поручению ответчика при обеспечении последним необходимых условий труда, выполняла работу лично и по конкретной профессии «<данные изъяты>» в режиме работы, установленном у ответчика, и за выполнение указанной работы гражданско-правовым договором был предусмотрен размер оплаты соответствующий должностному окладу, истец полагает, что вступила с ответчиком в трудовые отношения, признание судом которых необходимо для защиты ее нарушенных прав. Ответчик не произвел расчет с истцом за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> рублей. Головко Т.В. просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком по договору № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика заключить с Головко Т.В. срочный трудовой договор для работы в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Кубань», уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается отметке в повестке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя ответчика, признав причину его неявки в судебное заседание не уважительной.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Головко Т.В. (исполнитель) и Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Кубань» (заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обработке первичной документации АО «ХК «КУБАНЬ» и расчетам с поставщиками и подрядчиками АНО «ХК «КУБАНЬ», а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Сроки оказания услуг – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Головко Т.В. состояла в трудовых отношениях с автономной некоммерческой организацией «Хоккейный клуб «Кубань», что подтверждается трудовым договором с <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, записями о приеме на работу в трудовой книжке. Истец работала в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Из договора возмездного оказания услуг №, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ следует, что Головко Т.В. обязалась выполнять в интересах ответчика определенную работу, а ответчик обязался выплачивать истцу вознаграждение, оплата производилась за фактически проработанное время (за месяц), а не по результатам выполнения работ; из предмета договора видно, что по нему исполнялась определенная трудовая функция – обработка первичной документации, расчет с поставщиками и подрядчиками, фактически являющаяся должностными обязанностями <данные изъяты>, в связи с чем характер выполняемых Головко Т.В. работ свидетельствует о наличии между сторонами фактически трудовых отношений, а заключенный ДД.ММ.ГГГГ договор имеет признаки трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной шаботы.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса РФ).

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ и т.п.). Предметом такого договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя.

Ст. 15 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны как трудовые работодателем на основании заявления работника; судом на основании соответствующего заявления работника или по материалам государственной инспекции труда иных уполномоченных органов.

Частью 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ определено, что все неустранимые сомнения при разрешении споров по данному вопросу трактуются в пользу существования трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Согласно п. 2.2.1 заключенного с Головко Т.В. договора, заказчик обязуется предоставить исполнителю все необходимые условия для оказания услуг по договору, что также свидетельствует о характере сложившихся трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции <данные изъяты> в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению, что требование Головко Т.В. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком правомерно и основано на законе.

Как следует из представленных документов работа истцом по договору от ДД.ММ.ГГГГ была выполнена, что подтверждается актом оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ответчиком. Однако оплата за выполненную работу произведена не была.

Истцом направлялось в адрес ответчика требование об оплате выполненной работы, которое было оставлено ответчиком без ответа и удовлетворения.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в законе.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Кубань» заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, с учетом удержания налога на доходы физических лиц ответчиком, являющимся налоговым агентом по отношению к доходам истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░