Решение по делу № 2-1126/2019 ~ М-718/2019 от 13.03.2019

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 апреля 2019 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Авсейковой Л.С.

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурор Октябрьского района г. Барнаула в интересах К. к ООО СК СИБПРОМСТРОЙ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах К. к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 48875,52 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2375,56 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 35 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой установлено, что К. на основании трудового договора и приказа, был принят в ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» на должность токаря. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен. Истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2018 года- 12681,65 руб., ноябрь 2018 года-11836,20 руб., декабрь 2018 года и окончательный расчет при увольнении в сумме 24357,67 руб.

В судебном заседании К. указал, что заработная плата ему выплачена в полном объеме. В обосновании морального вреда указал, что из-за несвоевременной выплаты заработной платы у него образовалась задолженность по коммунальным платежам, из-за этих переживаний у него появилась гипертония. Просил взыскать проценты и моральный вред в сумме, указанной в исковом заявлении.

Процессуальный истец иск поддержала, с учетом его уточнения.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что задолженности по заработной плате перед истцом составляет 0,52 руб. Поддержала письменный отзыв в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных прокурором документов, истец К. на основании трудового договора и приказа, был принят в ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» на должность токаря. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен. Истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2018 года- 12681,65 руб., ноябрь 2018 года-11836,20 руб., декабрь 2018 года и окончательный расчет при увольнении в сумме 24357,67 руб.

В судебном заседании истец пояснил, что задолженность по заработной плате отсутствует.

Представитель ответчика, пояснил, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 0,52 руб., о чем свидетельствуют представленные ответчиком документы.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Доказательств, опровергающих доводы ответчика, в судебное заседание не представлено.

Также подлежат удовлетворению и требования прокурора в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу зарплаты, поскольку в силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом проверен представленный прокурором расчет денежной компенсации, с учетом расчета, представленного ответчиком, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере 2172,76 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – <адрес> края подлежит взысканию госпошлина в размере 2031,45 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <адрес> в интересах К. к ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 0,52 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2172,76 руб., в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования городского округа – <адрес> края государственную пошлину в размере 2031,45 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.С.Авсейкова