Решение по делу № 2-248/2016 от 04.02.2016

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М      Р О С С И Й С К О Й       Ф Е Д Е Р А Ц И И

с.Баргузин                                                                              14 марта 2016 года

Баргузинский районный суда РБ в составе судьи Ивахиновой Э.В.,

при секретаре Лебедевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по искуМатиевской О.А. к ИП Завьяловой Н.П о взыскании денежной компенсации,

                    у с т а н о в и л :

    Истец Матиевская О.А. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику ИП Завьяловой Н.П.

Иск мотивирован тем,что с ДД.ММ.ГГГГ истец согласно трудового договора трудилась в ИП «Завьялова И.П.» трудовые отношения длились до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ фактически в одностороннем порядке по своей инициативе она прекратила данные трудовые отношения с Завьяловой поскольку ее заставили написать расписку о том, что она, якобы, взяла в долг у Завьяловой Н.П. деньги в размере 94 тысячи рублей. Завьялова начала в грубой форме требовать возврата несуществующего долга поэтому она решила прекратить трудовые отношения. Трудовую книжку Завьялова ей не выдавала до ДД.ММ.ГГГГ до того времени когда она обратилась в Баргузинский районный суд за разрешением трудового спора, в ходе судебных заседаний по требованию суда ДД.ММ.ГГГГ Завьялова выплатила ей причитающиеся суммы выплат в размере 7326 рублей 21 копейку. Фактическим днём выплаты стал день ДД.ММ.ГГГГ, фактическим днем расторжения договора ДД.ММ.ГГГГ деньги к выплате начислены ДД.ММ.ГГГГ. Завьяловой представлен документ «записка-расчет « и «расчет выплат» согласно которым, ей на ДД.ММ.ГГГГ причиталось получить семь тысяч триста двадцать шесть рублей 21 копейку. Ссылается на нормы ст.236 ТК РФ, просит суд взыскать с Завьяловой Н.П. в ее пользу согласно представленного расчета денежную сумму в размере девяносто семь тысяч шестьсот шестьдесят девять рублей 54 копейки.

На судебное заседание истец Матиевская О.А. не явилась, надлежаще извещена, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В ходе рассмотрения дела представитель Скасырский А.И. по доверенности, иск поддержал в полном объеме, пояснив, что фактически истец прекратила трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ., при рассмотрении иска Матиевской к ИП Завьяловой о расторжении трудового договора, взыскании вынужденного прогула, возврата трудовой книжки, по инициативе суда истец получила трудовую книжку, денежную сумму в размере 7326,21 рублей. После ДД.ММ.ГГГГ.истец встречалась с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем не мешало ответчику выплатить истцу заработную плату и компенсацию, ответчик в силу ст.142,236 ТК РФ нарушила срок выплаты.Просит иск удовлетворить,взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 97669,54 рублей.

В судебном заседании ответчик Завьялова Н.П., представитель ответчика Моргачева О.О., представитель ответчика Завьялова В.В. действующие на основании письменной доверенности исковые требования не признали. Пояснив, что истец уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., хотя фактически с ДД.ММ.ГГГГ. истец не работала, что подтверждается табелями учета рабочего времени и актами об отсутствии на рабочем месте. При этом обещала согласно ее объяснительной выйти на работу с ДД.ММ.ГГГГ, но не вышла. ДД.ММ.ГГГГ. было истцу направлено уведомление о получении окончательного расчета. Расчет при увольнении был сделан за фактически отработанное время истца и компенсация за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7326,21 рублей. С данным расчетом истец была согласна на предыдущем деле, что подтверждается протоколом судебного заседания.С расчетом,представленный истцом они не согласны. Просят в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ч. 1ст. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 57 Трудового кодекса РФустанавливает обязательным условием для включения в трудовой договор условия оплаты труда.

Как усматривается из материалов дела истец Матиевская О.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Завьяловой с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа№ от ДД.ММ.ГГГГ. Матиевская уволена по п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно копиям табелей учета рабочего времени Матиевская О.А. отработала ДД.ММ.ГГГГ. полдня, далее отмечено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. отсутствовала на рабочем месте.

Из актов отсутствия на рабочем месте следует,что Матиевская О.А. отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. с 13.00 часов по ДД.ММ.ГГГГ..

В соответствии сост. 236 Трудового кодекса РФпри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 абз. 1-3, 7 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяютсяПравительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 данного Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., однако расчет истца суд не может принять во внимание, поскольку из записки-расчета ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ответчик произвел расчет истцу по заработной плате из должностного оклада установленного трудовым договором за фактическое отработанное время и компенсацию за не использованный отпуск в количестве 22 дня, в соответствии с порядком положений вышеприведенной нормы закона, с которыми ответчик согласилась и получила ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, сумма, причитающаяся Матиевской в силу ст.140,236 ТК РФ выплачена на день увольнения, в связи с чем нарушений требований Трудового законодательства со стороны ответчика суд не усматривает.

Кроме того, решением Баргузинского районного суда от 1 февраля 2016г.,вступившеев законную силу ДД.ММ.ГГГГ. исковое заявление Матиевской О.А. к ИП Завьяловой Н.П о взыскании вынужденного прогула оставлено без удовлетворения. Из решения суда, из протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГг. установлено, что истец Матиевская О.А. с расчетом ответчика при прекращении трудового договора согласна.

Определением Баргузинского районного суда от 1 февраля 2016г.,вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. производство по иску Матиевской О.А. к ИП Завьяловой Н.П о расторжении трудового договора, возврата трудовой книжки прекращено в связи с отказом истца от иска.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ данное решение имеет преюдициальное значение для настоящего дела.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования истицы о взыскании денежной компенсации не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковое заявление Матиевской О.А. к ИП Завьяловой Н.П о взыскании денежной компенсации оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Э. В. Ивахинова