Решение по делу № 2-2123/2014 от 18.06.2014

Дело № 2-2123/14 04 августа 2014 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

            председательствующего судьи Малининой Н.Г.,

            при секретаре Раскопиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истец в защиту интересов работника ответчик А.В. к ответчик об обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд в защиту интересов работника А.В. с иском об обязании ответчика перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в обоснование иска указывая, что ДД.ММ.ГГГГ году между директором ответчик и А.В. заключен трудовой договор, в соответствии с приказом о приеме на работу А.В. назначен на должность электрогазосварщика участка № филиала. Пунктом 3.5 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Однако ответчик в нарушение требований указанного законодательства, условий заключенного трудового договора, страховые взносы в отношении А.В. в Пенсионный фонд РФ не перечислял. Поскольку данное обязательство ответчиком не исполняется, представитель истца просит обязать ответчик в лице ответчик перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истец <данные изъяты> в судебное заседание явился, исковые требования обосновал, поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ранее в судебных заседаниях исковые требования не признавал.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке по ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ, одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Обязательное социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральными законами страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) иного социального положения, в том числе и по независящим от них обстоятельствам.

В соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации (юридические лица); индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», застрахованные лица – это лица на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному праву.

Согласно ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а так же для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между директором ответчик <данные изъяты>. и истцом А.В. заключен трудовой договор №

В соответствии с приказом (распоряжением) директора ответчик <данные изъяты> о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № пр А.В. назначена на должность электрогазосварщика участка № филиала.

Согласно п. 2.1 трудового договора А.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. В соответствии с п. 2.4 установлено, что размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характеров, а также размер иных поощрительных выплат (премий), устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями ответчик в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

Пунктом 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работодатель ответчик <данные изъяты>.) обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

В нарушение требований указанного законодательства, условий заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, страховые взносы в отношении А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд РФ не перечислял.

Непринятие работодателем мер по социальному страхованию А.В., в части перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ нарушает право истца на получение трудовой пенсии, установленное ст. 3 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в установленных объемах.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доказательств того, что ответчик исполнил обязательство по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении А.В. суду не предоставлено, исковые требования истец в интересах работника ответчик подлежат удовлетворению.

При этом взыскание страховых взносов в ином, внесудебном порядке, не имеет правового значения для разрешения спора, доказательств уплаты взносов по настоящему делу ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ответчик перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ответчик госпошлину вдоход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца
в Санкт-Петербургский городской суд.

Мотивированное решение составлено 07.08.2014 года

Судья Малинина Н.Г.