Решение по делу № 2-637/2016 ~ М-130/2016 от 11.01.2016

Дело № 2-637/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2016 года                                г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Кашкимбаевой М.А.

    с участием прокурора Бахаревой Ю.В.

    с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО6, представителя ответчика – ФИО7

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о признании не соответствующим Закону приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о признании не соответствующим Закону приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора, ссылаясь на то, что решением Совета директоров ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 были возложены полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО ««Хабаровский завод имени ФИО4». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор. Согласно протоколу заседания совета директоров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, полномочия ФИО1 как временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Хабсудмаш» прекращены. Временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» избран ФИО5 По утверждению истца, с протоколом заседания совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен, в связи с чем не был проинформирован о снятии с него полномочий временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» Приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 датирован ДД.ММ.ГГГГ, однако в данный период времени истец находился на лечении. По утверждению истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был нетрудоспособен, проходил лечение в КГБУЗ «Городская поликлиника №» <адрес> и ООО «МЦ Здравица ДВ». С приказом о прекращении полномочий ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, только после чего он узнал о решении совета директоров. В оригинальном виде протокол совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ представлен не был. По мнению истца, поскольку в приказе о его увольнении отсутствует подпись руководителя организации, он не может порождать никаких правовых последствий. Истец полагает, что нарушен порядок его увольнения, поскольку приказ о его увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ, в период его нетрудоспособности, руководителем организации не подписан, решением Совета директоров не определена дата прекращения трудовых правоотношений с ФИО1, в связи с чем увольнение не может быть признано законным и он подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 561 622 рубля 12 копеек. Кроме того, по утверждению истца, работодатель уклонился от выплаты заработной платы в полном размере за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме 645 843 рубля 05 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, по утверждению истца, ответчик не выдал своевременно трудовую книжку, в связи с чем истец полагает, что ему должна быть выплачена заработная плата за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 303 828 рублей 36 копеек. Истец также полагает, что ответчик, в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ обязан выплатить денежную компенсацию в сумме 568 527 рублей 31 копейку. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, уточнив подлежащие взысканию денежные суммы.

    В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО6, действующая на основании доверенности <адрес>5, поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему.

    В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» - ФИО7, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела. Полагает, что решение о прекращении полномочий временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» ФИО1 принято компетентным органом. Заработная плата выплачена в полном объеме. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки направлено посредством почтовой связи ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что работает в ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в должности начальника отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ, после поступления в Общество протокола заседания совета директоров о прекращении полномочий временно исполняющего обязанности генерального директора ФИО1, ею был подготовлен проект приказа об увольнении ФИО1, который не был подписан назначенным временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» ФИО5, поскольку он отказался его подписывать. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку. По выходу с больничного, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выдана трудовая книжка.

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что работает с июня 2015 года в ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в должности начальника службы безопасности. К нему не поступало указание от руководства не пропускать ФИО1 на территорию предприятия. В октябре 2015 года он не видел ФИО1 на территории ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4».

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что работала в ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по коммерческим и финансовым вопросам. Ей известно, что в октябре 2015 года было распоряжение ФИО5 не пускать ФИО1 на территорию завода, несмотря на это ФИО1 работал, представлял интересы Общества в трудовой инспекции.

Выслушав стороны, принимая во внимание показания свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, учитывая заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» является юридическим лицом. Решением общего собрания акционеров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден Устав ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4». В организации принят коллективный договор ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» на 2015-2017 годы, разработаны и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу № заседания совета директоров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4», с ДД.ММ.ГГГГ был избран ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в лице председателя совета директоров ФИО11, действующей на основании Устава Общества и решения совета директоров Общества (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4», с принятием обязательств по осуществлению функций единоличного исполнительного органа Общества. Трудовой договор с ФИО1 был заключен в результате избрания временно исполняющим обязанности генерального директора решением совета директоров Общества (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Из п.п.1.5,1.6 трудового договора следует, что трудовой договор является срочным, вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до момента образования единоличного исполнительного органа (избрания Генерального директора) Общества. Заключив трудовой договор, ФИО1 принял на себя обязательства: действовать в интересах Общества, добросовестно и разумно осуществлять свои права и исполнять обязанности, возложенные на него настоящим договором, осуществлять свою деятельность в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом, решениями Общего собрания акционеров, совета директоров, локальными нормативными актами Общества или распоряжениями лица, уполномоченного советом директоров Общества осуществлять в отношении руководителя права и обязанности работодателя.

Заключив трудовой договор, стороны предусмотрели в п. 8.4.3 право Общества досрочно расторгнуть трудовой договор по инициативе Общества в случае принятия уполномоченным органом решения о досрочном прекращении полномочий руководителя в качестве единоличного исполнительного органа Общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 8.9.2 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора, руководитель обязан представить письменный отказ от всех занимаемых им должностей. То есть, фактически руководитель обязан издать приказ о сложении с себя полномочий.

В соответствии с п.12.1 Устава ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4», органами управления общества являются: общее собрание акционеров; совет директоров; единоличный исполнительный орган (генеральный директор).

В силу п.14.1 Устава ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4», совет директоров общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных ФЗ «Об акционерных обществах» и уставом к компетенции общего собрания акционеров. Согласно подпункту 27 п.14.2 Устава, к компетенции совета директоров общества относятся вопросы… образования единоличного исполнительного органа и досрочного прекращения его полномочий.

Согласно п.14.15 Устава, заседание совета директоров Общества созывается председателем совета директоров Общества по его собственной инициативе, по требованию члена совета директоров, ревизионной комиссии Общества или аудитора Общества, исполнительного органа Общества. Пунктом 14.17 Устава предусмотрено, что решение совета директоров может быть принято заочным голосованием. В соответствии с п.14.19 Устава, решение совета директоров, принимаемое заочным голосованием, считается действительным, если в заочном голосовании участвовали более половины от числа членов совета директоров, определенного Уставом Общества, кроме вопросов, для принятия решения по которым, в соответствии с ФЗ «Об акционерных обществах» и уставом Общества требуется единогласие, большинство в три четверти голосов или большинство всех членов совета директоров, без учета голосов выбывших членов совета директоров. Решение совета директоров, принимаемое заочным голосованием, считается принятым, если за его принятие проголосовали более половины членов совета директоров, если ФЗ «Об акционерных обществах» и уставом Общества не установлено иное ( п.14.20 Устава).

Пунктом 14.20 Устава предусмотрено, что решение по вопросу образования единоличного исполнительного органа и досрочного прекращения его полномочий принимается большинством в три четверти голосов членов совета директоров общества, при этом не учитываются голоса выбывших членов совета директоров.

Согласно п.15.1, 15.2 Устава ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором). Генеральный директор подотчетен совету директоров общества, общему собранию акционеров. Генеральный директор организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров общества.

Согласно протоколу № повторного годового общего собрания акционеров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» (ОАО «<данные изъяты>») от ДД.ММ.ГГГГ, членами совета директоров Общества были избраны: ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 (7 человек).

Согласно протоколу № заседания совета директоров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, членами совета директоров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» было принято, единогласно, решение о прекращении полномочий временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» ФИО1 и избрании временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» ФИО5. Протокол подписан председателем совета директоров ФИО15, секретарем совета директоров ФИО19, прошит, скреплен печатью организации. К протоколу приложены бюллетени заочного голосования.

В ходе судебного разбирательства, из показаний свидетеля ФИО8 установлено, что ею был составлен проект приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 врио. генерального директора общества в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о прекращении полномочий. В качестве основания издания приказа указан протокол заседания совета директоров общества от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказ не подписан уполномоченным лицом.

Согласно сведениям, отраженным в журнале регистрации входящей корреспонденции № (начат ДД.ММ.ГГГГ, окончен ДД.ММ.ГГГГ), в ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» ДД.ММ.ГГГГ поступил протокол заседания совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ (номер входящего документа 2139/1).

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В силу ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с ч.1,3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться… с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Основания прекращения трудового договора закреплены в части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, а частью второй статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Статьей 274 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В п. 50 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либособственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

В соответствии с ч.1 ст. 64 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных общества» (с изменениями и дополнениями), совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.

Согласно п.9 ч.1 ст. 65 вышеуказанного Федерального закона, в компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров. К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относится разрешение вопросов образования исполнительного органа общества и досрочного прекращения его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции. А частью 2 ст. 65 вышеуказанного Федерального закона предусмотрено, что вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.

В соответствии с ч.2,3,4,8 ст. 68 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных общества» (с изменениями и дополнениями), кворум для проведения заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества, но не должен быть менее половины от числа избранных членов совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решения на заседании совета директоров (наблюдательного совета) общества принимаются большинством голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, принимающих участие в заседании, если настоящим Федеральным законом, уставом общества или его внутренним документов, определяющим порядок созыва и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества, не предусмотрено большее число голосов для принятия соответствующих решений. При решении вопросов на заседании совета директоров (наблюдательного совета) общества каждый член совета директоров (наблюдательного совета) общества обладает одним голосом. На заседании совета директоров общества ведется протокол. Протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества составляется не позднее трех дней после его проведения. В протоколе заседания указываются: место и время его проведения; лица, присутствующие на заседании; повестка дня заседания; вопросы, поставленные на голосование и итоги голосования по ним; принятые решения. Протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества подписывается председательствующим на заседании, который несет ответственность за правильность составления протокола. Решения совета директоров (наблюдательного совета) общества, принятые с нарушением компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, при отсутствии кворума для проведения заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества, если наличие кворума в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным условием проведения такого заседания, или без необходимого для принятия решения большинства голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, не имеют силы независимо от обжалования их в судебном порядке.В соответствии с ч.1,2,3,4,5 ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных общества» (с изменениями и дополнениями), руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросов руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). В случае, если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.

Временные исполнительные органы общества осуществляют руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов общества не ограничена уставом общества.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда <адрес>, Октябрьского районного суда <адрес> и жалобами ряда граждан» указано : «… Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю – при осуществлении на основании ее статей 71 (пункт «в»), 72 (пункт «к» части 1) и 76 (части 1 и 2) регулирования и защиты прав исвобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации – устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям. В качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации, Конституция Российской Федерации закрепляет свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья8). Принципом экономической свободы предопределяется основное содержание таких закрепленных Конституцией Российской Федерации прав, как право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2). Реализуя названные конституционные права, граждане самостоятельно определяют сферу своей экономической деятельности, осуществляют ее в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции. Это предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества, как самостоятельно, под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, принадлежащим собственнику имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним. Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией. Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК РФ). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации в целом, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними. Поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. По смыслу положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных общества» (с изменениями и дополнениями), в их взаимосвязи со статьей 81 и пунктами 1 и 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, в том числе совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа (далее – собственника) не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлены на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом. Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации – в силу статей 1 ( часть 1), 7 ( часть1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации – предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации. К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что решение о прекращении полномочий генерального директора ОАО «<данные изъяты>» ФИО1 принято уполномоченным органом – советом директоров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4», в пределах его компетенции, в порядке заочного голосования, предусмотренного Уставом Общества, при наличии кворума, поскольку члены совета директоров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» единогласно проголосовали за прекращение полномочий генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» ФИО1. Порядок созыва заседания совета директоров и порядок его проведения соблюдены, результаты заседания совета директоров Общества зафиксированы в протоколе №. В порядке ч.5,6,7 ст. 68 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных общества» (с изменениями и дополнениями), решение совета директоров общества не оспорено в судебном порядке. В период принятия решения советом директоров Общества, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не был нетрудоспособен, не находился в отпуске.

Протокол № заседания совета директоров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4», составленный ДД.ММ.ГГГГ, поступил в ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, прошел регистрацию в журнале входящей корреспонденции. ФИО1, являясь руководителем ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4», должен был своевременно ознакомиться с решением совета директоров и во исполнение данного решения, в соответствии с п.15.2 Устава Общества, обязан был организовать выполнение решения совета директоров Общества, в частности, издать приказ о сложении с себя полномочий руководителя Общества. Имеющийся приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не подписан уполномоченным лицом, всвязи с чем является ничтожным, не подлежащим анализу, не влекущим никаких правовых последствий. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доводы истца относительно незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении его в период нетрудоспособности, суд считает несостоятельными, не свидетельствующими о незаконности увольнения истца, поскольку приказ о прекращении трудового договора лишь дублирует решение Совета директоров Общества. Основанием для прекращения трудового договора с ФИО1 является не приказ работодателя, а решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении полномочий исполнительного органа, которое и подлежит проверке при рассмотрении требования истца о восстановлении на работе.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу о прекращении полномочий временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» ФИО1 в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных общества» (с изменениями и дополнениями), Уставом ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4», ч.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Утверждения истца о существенном нарушении ответчиком требований трудового законодательства, в частности ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающих порядок увольнения работника, и наличия оснований для восстановления его на работе, суд считает несостоятельными, поскольку в соответствии со ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных общества» (с изменениями и дополнениями), на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральнымдиректором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона. Данный Федеральный закон определяет основания для досрочного прекращения полномочий исполнительного органа акционерного общества и порядок, что и подлежит проверке при разрешении требований истца о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Поскольку суд пришел к выводу о досрочном прекращении полномочий ФИО1 – исполнительного органа ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в соответствии с Законом, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части признания приказа об увольнении не соответствующим Закону, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно п.1.6 трудового договора, заключенного между ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был заключен на срок до момента образования единоличного исполнительного органа (избрания генерального директора) общества. Согласно протоколу № заседания Совета директоров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, полномочия ФИО1 как временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» прекращены, однако единоличный исполнительный орган – генеральный директор общества не избран. Избран временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» - ФИО5 Данное обстоятельство свидетельствует о досрочном прекращении полномочий временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» ФИО1 и о возникновении у него права на получение денежной компенсации.

В соответствии с п.7.14 трудового договора, заключенного между ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, при расторжении настоящего договора в случае принятия уполномоченным органом Общества решения о досрочном прекращении полномочий руководителя в качестве единоличного исполнительного органа Общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ и при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя, Общество выплачивает руководителю компенсацию в размере 3 (трех) средний месячных заработков.

В соответствии с вышеуказанными нормами права, условиями трудового договора, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации в размере трех средний месячных заработков в сумме, заявленной истцом 604 141 рубль 62 копейки, с которой согласился представитель ответчика в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Решение Совета директоров ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о прекращении полномочий временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» оформлено в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ФИО1 не была выдана. ДД.ММ.ГГГГ считает последним рабочим днем. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено ответчиком по почте в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах подлежит удовлетворению требование истца в части взыскания с ответчика заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 918 рублей 35 копеек (среднедневной заработок истца 9 783 рубля 67 копеек х на количество рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки).

Рассматривая требования ФИО1 к ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Основания для невыплаты заработной платы закреплены в ст. 73 Трудового кодекса РФ ( отстранение работника от работы в связи с медицинским заключением) ст. 76 Трудового кодекса РФ (отстранение от работы), ст. 157 Трудового кодекса РФ (время простоя по вине работника). В ходе судебного разбирательства не установлены обстоятельства, свидетельствующие о невыполнении должностных обязанностей ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у истца есть право требовать от ответчика выплаты заработной платы в полном размере.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 утверждал, что в день увольнения ему не в полном размере была выплачена заработная плата за проработанный период времени, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика утверждал, что ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, заработная плата выплачена в соответствии с фактически отработанным истцом временем. Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о невыполнении истцом должностных обязанностей по своей инициативе, об отстранении истца от работы, ответчиком не представлено. Ответчиком не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, обосновывающие возражения со ссылкой на оплату труда истца исходя из фактически отработанного им времени. Показания свидетеля ФИО9 относительно отсутствия ФИО1 на работе, суд считает несостоятельными, поскольку свидетель в силу занимаемой должности не уполномочен контролировать трудовую деятельность истца, а кроме того не смог пояснить в какой период времени и по какой причине ФИО1 не находился на территории завода.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был избран решением Совета директоров ОАО «<данные изъяты>» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ сФИО1 заключен трудовой договор. Согласно п.п. 6.1. - 6.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, руководителю устанавливается: должностной оклад в размере 100 000 рублей 00 копеек, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со ведениями, составляющими государственную тайну, в размере 40% от должностного оклада в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, 30% надбавка к должностному окладу за работу в <адрес>х Дальнего Востока в соответствии с законодательством РФ, районный коэффициент в размере 30% к должностному окладу в соответствии с законодательством Российской Федерации. В силу п.6.2 трудового договора, заработная плата выплачивается руководителю каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п. 4.2, 4.4. Коллективного договора ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» на 2015-2017 годы, режим работы предприятия – односменная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала работы 08 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Согласно п.4.6 Коллективного договора. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Пунктом 5.6 Коллективного договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа и 15 числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет).

Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе в должности временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4». С ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 333 638 рублей 76 копеек, задолженность по выплате командировочных расходов в сумме 197 055 рублей 64 копейки. Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решением Железнодорожного районного суда <адрес> изменено в части требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, с ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 533 284 рубля 54 копейки.

В ходе судебного разбирательства установлено, что расчетные счета ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» арестованы, в связи с чем не представляется возможным установить какого рода характера поступали на имя ФИО1 денежные средства от работодателя, в частности, либо заработная плата за проработанное время либо денежные средства, выплачиваемые ответчиком во исполнение решения Железнодорожного районного суда <адрес> и апелляционного определения <адрес>вого суда, либо иные денежные суммы, в том числе и компенсационного характера. Ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлены в подлинном виде платежные документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу в размере, предусмотренном трудовым договором и в сроки, установленные коллективным договором, трудовым договором, Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем суд полагает возможным обосновать свое решение объяснениями и расчетом со стороны истца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежит выплате заработная плата в сумме 1 284 436 рублей 34 копейки. Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в пользу ФИО1 взыскано 730 340 рублей 18 копеек. То есть после принятия судом решения о восстановлении ФИО1 на работе, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должно было быть выплачено ответчиком 2 014 776 рублей 52 копейки (заработная плата). Согласно выписке из лицевого счета на имя ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено в качестве заработной платы, денежной компенсации за отпуск, в счет погашения долга – 1 485 688 рублей 49 копеек, из которых заработная плата 1 283 112 рублей 25 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 731 664 рубля 27 копеек (2 014 776 рублей 52 копейки – 1 283 112 рублей 25 копеек). В части взыскания с ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд признает заявленные истцом ФИО1 требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 к ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о признании не соответствующим Закону приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора – удовлетворить частично.

    Взыскать с ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 731 664 рубля 27 копеек, заработную плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 918 рублей 35 копеек, денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в сумме 604 141 рубль 62 копейки.

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о признании не соответствующим Закону и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

    Взыскать с ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 15 128 рублей 62 копейки.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                            Шишкина Н.Е.