Решение по делу № 2-42/2019 (2-938/2018;) ~ М-822/2018 от 22.10.2018

Дело № 2-42/2019

Сыктывдинского районного суда Республики Коми

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми

в составе судьи Щенниковой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Габовой Е. А.,

с участием истца Донич А. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Выльгорт

03 апреля 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Донич А. Г. к ООО «НефтеГазСтройЭнерго» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Донич А. Г. в период с 01.03.2017 по 31.08.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «НефтеГазСтройЭнерго». При увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ истцу не выплачена заработная плата за август 2018 года, а также выходное пособие. Полагая действия ответчика незаконными, Донич А. Г. обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплат, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В последующем Донич А. Г. дополнил исковые требования просьбой о взыскании заработной платы за июль 2018 года в размере <данные изъяты> руб. Также указал, что в период с 01.2017 по 03.2018 ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 20 %, в тоже время истец фактически работал в Удорском районе Республики Коми, в связи с чем подлежал применению районный коэффициент в размере 30 %. В данной связи недоплата составила <данные изъяты> руб., которые заявлены истцом к взысканию. Также заявлена просьба о взыскании с ответчика оплаты за работу в ночное время за 18 месяцев в общем размере <данные изъяты> руб. Кроме того, уточнением от 06.02.2019 истцом заявлена просьба о взыскании с ответчика пособия на период трудоустройства за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года.

Определением суда от 03.04.2019 исковые требования Донич А. Г. в части взыскания пособия на период трудоустройства за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, оплаты работы в ночное время, доплаты за работу в Удорском районе Республики Коми, а также взыскании заработной платы за июль 2018 года выделены в отдельное производство.

В судебном заседании Донич А. Г. исковые требования с учетом уточнений поддержал, дополнительно пояснил, что зарплата за август 2018 года ему выплачена, в связи с чем на требованиях в данной части не настаивает.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, своего представителя не направил. Из представленных письменных пояснений следует несогласие с расчетом выходного пособия, представленного истцом. Полагают, что сумма выходного пособия составляет <данные изъяты> руб.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.03.2017 по 31.08.2018.

Приказом № Н98-у от 31.08.2018 Донич А. Г. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При увольнении истцу не выплачено выходное пособие по сокращению. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

Положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п. 9 Положения N 922, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, из содержания указанных норм и Положения следует, что расчет среднего дневного заработка и среднего заработка работника для выплаты выходного пособия производится только с учетом рабочих дней и без учета нерабочих праздничных дней.

При этом законодатель в соответствии со ст. 318 ТК РФ, возлагая на работодателя обязанность выплатить уволенному работнику выходное пособие, предоставил ему гарантию защиты от негативных правовых последствий, которые могут возникнуть в результате потери работы, поэтому данная выплата по своей правовой природе является компенсационной, не относящейся к заработной плате.

Данная позиция согласуется и с положениями п. 1 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающего, что в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты выходного пособия осуществляется с использованием рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, что отражено в Положении N 922.

С учетом изложенного, представленный стороной ответчика расчет размера выходного пособия, подлежащего выплате истцу за период с 01.09.2018 по 30.09.2018, признается судом арифметически верным и составленным в соответствии с нормами действующего законодательства.

Так, среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> руб.

С учетом того, что в период с 01.09.2018 по 30.09.2018 было 20 рабочих дней, то размер выходного пособия за данный период составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.*20 дней).

Таким образом, с ООО «НефтеГазСтройЭнерго» в пользу Донич А. Г. подлежит взысканию выходное пособие при увольнении в связи с сокращением в размере <данные изъяты> руб.

Положениями ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При размере задолженности <данные изъяты> руб. этом случае компенсация за задержку выплаты заработной платы за период просрочки 215 дней - с 01.09.2018 по 03.04.2019 (день вынесения решения) составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета <данные изъяты> руб. * % ставка * 1 / 150 * количество дней): с 01.09.2019 по 16.09.2019 - <данные изъяты>. * 7,25% *1 / 150 * 16 = <данные изъяты> руб.; с 17.09.2018 по 16.12.2018 - <данные изъяты>. * 7,50% * 1 / 150 * 91 = <данные изъяты> руб.; с 17.12.2018 по 03.04.2019 - <данные изъяты> руб. * 7,75% * 1 / 150 * 108 = <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, и иных выплат, подлежащих выплате при увольнении, длительность периода задержки, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НефтеГазСтройЭнерго» в пользу Донич А. Г. выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты суммы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «НефтеГазСтройЭнерго» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 08.04.2019.

Судья      Е. В. Щенникова