Решение по делу № 2-324/2015 (2-5756/2014;) от 19.11.2014

Дело № 2-324/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 февраля 2015 года

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Потапенко С.В., при секретаре Строковой Ю.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко А. П. к ООО «Промстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении, процентов за нарушение срока выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко А.П. обратился в суд с иском к ООО «Промстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении в размере 585764,75 руб., процентов за нарушение срока выплат при увольнении в размере 12403 руб. В обоснование заявленных требований указал на то, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако ответчик не выплатил заработную плату, в день увольнения расчет с ним произведен в полном объеме не был. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ним договор на оказание услуг. Ответчик не оплатил ему работу по данному договору. Задолженность составляет в размере 452567,75 руб. Он считает, что договор оказания услуг является трудовым договором, в котором установлен его должностной оклад в размере № руб. Таким образом в настоящий момент он состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ООО «Промстрой-Проект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, по месту нахождения юридического лица, путем направления судебных повесток. В соответствии со ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Согласно требованиям ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не находится. В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Суд неоднократно направлял ответчику по месту государственной регистрации (нахождения) извещения о дате и времени судебного разбирательства по данному делу, однако судебные извещения вернулись в суд без вручения их адресату. При таких данных, учитывая, что ответчик судебные извещения не получает, дело в производстве суда находится длительное время, приняло затяжной характер по причине неявки ответчика в судебные заседания, суд приходит к выводу о том, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений, не представляя доказательств уважительных причин неявки в судебные заседания, злоупотребляет своими правами, нарушает права истца на разбирательство дела в разумные сроки. С учетом требований ст. 54 ГК РФ, ст.ст. 117, 118 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Шевченко А.П. работал в ООО «Промстрой-Проект» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату – ежемесячный должностной оклад в размере № руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Работодатель должен доказать соблюдение установленного законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на конец месяца составляет 100049,71 руб.

Из предоставленной истцом выписке по операциям с использованием банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на счет истца в банке ответчиком перечислены: ДД.ММ.ГГГГ сумма 212000 руб. в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ сумма 117232 руб. в счет окончательного расчета.

Доказательств, свидетельствующих о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и иным суммам, причитающихся ему при увольнении, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы и иных сумм при увольнении в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплат при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика проценты за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с 13.09.2012 составляет 8,25 %.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат при увольнении за 49 календарных дней задержки в размере 1579 руб. 70 коп. (117232,25 руб. Х 8,25 % : 300 Х 49 дней = 1 579,70 руб.).

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с главой 37 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его. Если из закона или договора не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязанностей других лиц. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промстрой-Проект» (заказчик) и Шевченко А.П. (исполнитель) был заключен договор на выполнение работ №, по которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить виды работ из материалов заказчика на объекте Мойка подвижного состава Электродепо «Митино» (п. 1.1 Договора).

В соответствии с п. 2.1 этого же договора общая стоимость работ, выполняемых по настоящему договору, устанавливается в соответствии с протоколом согласования договорной цены.

Пунктами 3.1, 3.2 вышеназванного договора установлено, что датой начала работ является дата подписания настоящего договора, исполнитель выполняет работы, указанные в п. 1.1, настоящего договора в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п.4.1, 4.2 заказчик перечисляет ежемесячный платеж каждого 10 числа текущего месяца с начала работ и окончательный расчет по факту выполнения объемов, после подписания заказчиком акта на монтаж оборудования. После выполнения всех видов работ и подписания акта сдачи-приемки физ. Объемов производится окончательный расчет за выполненный вид работ в течение 3 (трех) банковских дней.

Согласно протоколу согласования договорной цены, составленного и подписанного ООО «Промстрой-Проект» (заказчик) и Шевченко А.П. (исполнитель) ежемесячная оплата за исполнение текущих обязанностей исполнителя и руководителя двух проектов по монтажу оборудования моек подвижного состава электродепо «Братеево» и электродепо «Митино» - № рублей. Вознаграждение по результатам реализации проектов – 10% от расчетной прибыли полученной при реализации проекта.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Анализируя положения договора подряда, заключенного между истцом и ответчиком, учитывая, что между сторонами был заключен договор подряда для выполнения конкретной работы, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые правоотношения, регулируемые нормами гражданского законодательства, в связи с чем суд не находит оснований для распространения положений Трудового кодекса РФ на спорные правоотношения.

Договор является гражданско-правовым договором, в договоре отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, отсутствуют сведения о месте работы истца с указанием структурного подразделения, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, конкретной трудовой функции работника, обязанности соблюдать дисциплину труда, в том числе починяться правилам внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха, систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника. В данном договоре установлен начальный и конечный срок выполнения работ, что в силу ст. 708 ГК РФ является существенным условием договора подряда, т.е. гражданско-правового договора.

В материалах дела представлены акт о приеме выполненных работ от 18.08.2014, акт проверки работы порталов мойки подвижного состава, акт передачи смонтированного оборудования для производства пусконаладочных работ.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска не представлено, в связи с чем спор рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком производилась ежемесячная оплата за исполнение текущих обязанностей истца в соответствии с условиями договора на выполнение работ, суду не представлено.

При этих обстоятельствах, учитывая изложенное выше, принимая во внимание, что ответчиком не была произведена ежемесячная оплата за работу, оговоренную договором подряда, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Задолженность ответчика перед истцом по договору на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты>, а всего – 499043 руб. 00 коп. (120000 руб. х 3 мес. + 66000 руб. + 73043 руб.).

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 206 руб. 22 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Промстрой-Проект» в пользу Шевченко А. П. денежные средства в размере 499043 рубля 00 коп., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 1579 рублей 70 коп., а всего – 500622 (пятьсот тысяч шестьсот двадцать два) рубля 70 коп.

Взыскать с ООО «Промстрой-Проект» государственную пошлину в размере 8 206 (восемь тысяч двести шесть) рублей 22 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Потапенко

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2015 года.