Решение по делу № 2-4714/2018 ~ М-5350/2018 от 30.10.2018

Дело № 2- 4714/2018

                                                         РЕШЕНИЕ

                                        Именем Российской Федерации

«28 » ноября    2018 года                                                                               г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Косых М.А.,

с участием:

истца <данные изъяты>

при секретаре судебного заседания Ефимовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецКомплектАмур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд

                                                                 УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с <данные изъяты>, за период с <данные изъяты> ему начислена и не выплачена заработная плата в указанном размере. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

            Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы указанные в иске.

            В судебном заседание представитель ответчика не присутствовал, о дне и месте слушания дела извещались своевременно и надлежащим образом.

            В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

           Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

           В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

           Данная обязанность, возложенная на ответчика законом, выполнена им не была.

           В судебном заседании установлено, что истец с <данные изъяты> по <данные изъяты> года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с установленной заработной платой по окладу <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> надбавка <данные изъяты> стимулирующие выплаты – КТУ после завершения работ и подписания акта приемки без замечаний, размер выплаты в зависимости от рентабельности по данному объекту. Данные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором, приказами о приеме и увольнении, трудовой книжкой, дополнительными соглашениями. Дополнительным соглашением <данные изъяты> к трудовому договору б/н от <данные изъяты> установлен оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> надбавка <данные изъяты> Дополнительным соглашением <данные изъяты> к трудовому договору б/н от <данные изъяты> установлен оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> надбавка <данные изъяты>

             Согласно ответа заявителю от <данные изъяты> года Госинспекции по <данные изъяты>, в период с <данные изъяты> года была проведена проверка в отношении ООО «СпецКомлектАмур» по факту нарушения трудовых прав <данные изъяты>., в ходе которой установлено, что заработная плата за спорный период была выплачена не в полном объеме, окончательный расчет в день увольнения – <данные изъяты> не выплачен, компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении не начислена и не выплачена. По результатам проверки ООО «СпецКомлектАмур» выдано предписание о выплате заявителю заработной платы в полном объеме, окончательного расчета при увольнении.

             Как установлено судом, и подтверждается выпиской по счету Сбербанк России, ответчиком предписание не исполнено, выплаты не произведены.

              Согласно расчета предоставленного истцом, задолженность по заработной плате перед <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей, из них <данные изъяты> года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> раб дней), <данные изъяты> 2018 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> раб. Дней), <данные изъяты> 2018 года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> раб. Дней), из расчета средне-дневная оплата труда - <данные изъяты> руб.

            В опровержение произведенного истцом расчета ответчик контррасчета не представил, как и доказательств выплат. Суд находит расчет произведенным правильно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно предоставленного истцом расчета сумма компенсации задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> рублей, расчет судом проверен, признан правильным, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и, учитывая требование разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а в остальной части иска отказать.

            В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

                                                    Решил:

    Иск <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецКомплектАмур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецКомплектАмур» в пользу <данные изъяты> заработную плату за период с <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецКомплектАмур» в доход Муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья                                                                                         М.А. Косых

Мотивированное решение изготовлено 29.11.2018г.