Решение по делу № 2-2423/2010 от 25.05.2010

2-2423/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 07 сентября 2010г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Чупиной Е.С.,

с участием прокурора Разгоновой О.В.,

с участием представителя истца Деменевой О.В. по ордеру,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Снигиревой С. В. и ИП Шишельгис С.П. об обязании ответчика зарегистрировать трудовой договор в администрации Индустриального района г.Перми, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении в период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Снигирева С.В. обратилась в суд с иском к ООО ИП Шишельгис об обязании ответчика зарегистрировать трудовой договор в администрации Индустриального района г.Перми, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении в период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП Шишельгис С.П. был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность кондуктора автобуса на городских и пригородных пассажирских линиях. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, заработная плата составляла 600 рублей в день, т.е. 12000 рублей в месяц. В соответствии с данным договором она приступила к исполнению обязанностей кондуктора, и весь период работы исполняла свои обязанности надлежащим образом. В нарушение ст.66 ТК РФ ответчик не внес в ее трудовую книжку запись о приеме на работу и не зарегистрировал данный договор в администрации Индустриального района. До ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставлял ей работу, платил заработную плату, после этой даты перестал предоставлять работу без пояснения каких-либо причин. Приказ об увольнении она не получала. В течение ДД.ММ.ГГГГ после неоднократных требований к ответчику о предоставлении работы и отказов ответчика, ею было принято решение об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени ответчик уклоняется от обязанности внести в трудовую книжку Снигиревой С.В. записи о приеме на работу и об увольнении. Считает, что действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, поскольку она осталась без работы, не могла устроиться на другую работу в связи с отсутствием записей в трудовой книжке, ее семья находилась в трудном материальном положении. Просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 40 000 рублей. В соответствии со ст. 234 ТК РФ просит взыскать с ответчика материальный ущерб, выразившийся в разнице суммы пособия по безработице, которое она получала в размере 977 рублей, поскольку ответчиком не предоставлена справка о размере заработной платы. В случае предоставления справки о заработной плате сумма ее пособия составила бы 5635 рублей. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не дополучила пособие в сумме: (5635 рублей-977рублей) * 3 = 13974 рублей. Данную сумму она просит взыскать с ответчика. На основании изложенного просит обязать ответчика зарегистрировать трудовой договор в администрации Индустриального района г.Перми, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении в период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать материальный ущерб в размере 13974 рублей и компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец Снигирева С.В.в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении, адресованном суду, просит рассмотреть дело без ее участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

    Представитель истца в судебном заседании настаивает на исковых требованиях в полном объеме, согласен на рассмотрение иска в порядке заочного судопроизводство.

    Ответчик извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил.

    Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

    Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ИП Шишельгис С.П.(ответчик) и Снигиревой С. В. (истец). По условиям данного договора Снегирева С.В. была принята на работу в качестве кондуктора автобуса на городских и пригородных пассажирских линиях. Договор заключен на бессрочный срок. Заработная плата работника составляет 600 рублей и выплачивается двумя частями не позднее 1 и 15 числа месяца, следующего за отработанным. Данный договор подписан сторонами – истцом Снигиревой С.В. и ответчиком ИП Шишельгис С.П. (л.д.7).

    Из пояснений истицы Снигиревой С.В. следует, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не предоставлял ей работу, то есть фактически прекратил с ней трудовые отношения. О расторжении трудового договора ни письменно, ни устно ее не предупреждал, с приказом об увольнении ее не знакомил.

    Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Шишельгис С.П (заказчик) поручает МУ <данные изъяты> (Исполнитель), а исполнитель принимает на себя обязательства по осуществлению автоматизированного контроля и управления за подвижным составом заказчика на территории г.Перми, исходя из технической возможности исполнителя (л.д.25).     

    В соответствии со ст.20 ТК РФ индивидуальные предприниматели, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности, также являются работодателями.

Согласно ст. 66. ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку на момент заключения трудового договора от 01.09.2005г между истцом и ответчиком действовали нормы трудового права, по которым индивидуальные предприниматели, нанимающие работников по трудовому договору, не могли производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, являлся письменный трудовой договор, зарегистрированный в органах местного самоуправления.

Федеральным законом от 30.06.2006г № 90-ФЗ внесены изменения в ст. 66 ТК РФ (действующая редакция) на основании которых у истицы Снигиревой С.В. возникло право на запись в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении.

На сегодняшний день в трудовой книжке истца Снигиревой С.В. отсутствуют записи о приеме на работу к ИП Шишельгис С.П. и об увольнении с работы по собственному желанию (л.д. 12-19). Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не зарегистрирован в администрации Индустриального района г.Перми.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца, либо доказательства в опровержение исковых требований истца, до настоящего времени не выдал истице Снигиревой С.В. трудовую книжку. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования истца в части возложения обязанности на ответчика зарегистрировать трудовой договор в администрации Индустриального района г.Перми, внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно справки ГУ <данные изъяты> (Мотовилихинский отдел) № от ДД.ММ.ГГГГ Снигиревой С.В.за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено пособие по безработице в размере 3458,49 рублей (л.д. 10).

Поскольку в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки и невнесения записей в трудовую книжку о приеме и увольнении истица, а также не предоставления справки о размере заработной платы в центр занятости, истице Снигиревой С.В. начислено пособие по безработице в размере 977 рублей, а в случае предоставления такой справки размер пособия составлял бы 5635 рублей, суд считает, что в пользу Снигиревой С.В. с ответчика должна быть взыскана разница между той суммой, которую истица могла бы получить и фактически выплаченной.

Проверив представленный истицей расчет подлежащей взысканию суммы, суд находит его верным. Исковые требования истицы Снигиревой С.В. в части взыскания причиненного ей материального ущерба в размере 13974 рублей суд находит подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыдаче трудовой книжки, вследствие чего истице Снигиревой С.В. был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате невыплаты денежной суммы.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1219,22 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, ст. 84.1, 140, 237, 391, 178 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу Снигиревой С. В. с ИП Шишельгиса С. П. материальный ущерб в размере 13974 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать ответчика ИП Шишельгиса С. П. зарегистрировать трудовой договор с истицей в Администрации Индустриального района г.Перми, внести в трудовую книжку истицы Снигиревой С. В. соответствующие записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с ИП Шишельгиса С. П. в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1219,22 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Федеральный судья: Е.В. Иванова