Гр. дело №
РЕШЕНИЕ
Ипыв
<адрес> 31 марта 2016 года Левобережный районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Бражниковой Т.Е.,
при секретаре Смыковой И.Н.,
с участием представителя истца Н.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску А.А. к ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с иском к ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», указывая, что он является работником обособленного подразделения филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу была начислена, но не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>л.д.4-6).
В судебное заседание истец А.А. не явился, о слушании дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие истца.
Представитель истца Н.В. в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем основаниям, согласилась с суммой задолженности в размере <данные изъяты>. с учетом вычета 13% НДФЛ.
Ответчик - ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, представил письменные пояснения по делу, согласно которым указал, что в отношении ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» введена процедура наблюдения по делу № А40-1876/15 о банкротстве общества, поэтому погашение задолженности по заработной плате будет производиться в соответствии с Федеральным законом № 127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О несостоятельности (банкротстве)», не оспаривал имеющуюся задолженность перед истцом по выплате заработной плате, просил взыскать задолженность без вычета НДФЛ 13 % (л.д.22).
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, проверив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец А.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», работал в Воронежском филиале общества в качестве электросварщика ручной сварки 6 разряда по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией его трудовой книжки ( л.д.9-10, 24-27 ).
Истец был уволен из филиала Воронежское монтажное управление ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами существовали трудовые отношения. Доказательств обратного при рассмотрении дела суду ответчиком не представлено.
В силу требований ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно расчетным листкам за период с <данные изъяты> ответчиком была начислена заработная плата истцу в размере <данные изъяты> ( л.д.11-17).
Согласно расчета задолженности, сумма задолженности ответчика по выплате заработной плате составляет <данные изъяты> (л.д.19-20).
Ответчик задолженность в размере <данные изъяты> вычета 13% НДФЛ подтвердил, что отражено в письменных объяснениях.
Представитель истца в судебном заседании согласился с суммой задолженности в размере <данные изъяты> с учетом вычета 13% НДФЛ.
Таким образом, бесспорно установлено, что за ответчиком числиться задолженность по выплате заработной плате и командировочным, в общем размере <данные изъяты> которая подлежит взысканию.
Тот факт, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» введена процедура наблюдения не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.
Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как пояснил истец, в связи с невыплатой заработной платы, он поставлен в трудную жизненную ситуацию, он вынужден изыскивать средства к существованию, у него есть семья, которую он должен содержать, из-за отсутствия средств к существованию в семье происходят скандалы.
Поскольку судом бесспорно установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, факт невыплаты заработной платы, срок невыплаты в несколько месяцев и отсутствуют какие-либо данные об уважительности причин ее невыплаты ответчиком – требования о компенсации морального вреда истцу являются обоснованными.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5000 руб., суд считает необходимым отказать.
В связи с тем, что истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в соответствии с п.п.1,3 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Размер госпошлины по требованию о взыскании заработной платы составил <данные изъяты> по требованию о взыскании компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования А.А. к ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Е4-Центрэнергомонтаж»(ОГРН 1027700184951, ИНН 7710111808, КПП 774501001), в пользу А.А. в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>
Взыскать с Открытого акционерного общества «Е4-Центрэнергомонтаж»(ОГРН 1027700184951, ИНН 7710111808, КПП 774501001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через районный суд. Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.
Председательствующий: Т.Е. Бражникова