Решение по делу № 2-3816/2015 от 18.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2015 года Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи КРАВЧЕНКО С.О.

при секретаре Худяковой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению КВН к ООО о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

КВН обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных исковых требований истица указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО и работала в должности ведущего специалиста службы заказчика с окладом 40000 рублей в месяц с совмещением должности инспектора регистрационного пункта с окладом 10000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут трудовой договор по должности инспектор регистрационного пункта, однако компенсаций и выплат она не получила. Кроме того, ответчик своевременно не выплатил ей заработную плату в должности ведущего специалиста службы заказчика за ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 19 дней. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном отпуске, однако соответствующие выплаты ей перечислены не были. ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращен трудовой договор и компенсация предусмотренная законом истице также не была выплачена. В связи с чем истица обратилась в суд с настоящим иском.

Впоследствии КВН отказалась от требований в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данные требования были разрешены в добровольном порядке. Одновременно, истица настаивала на взыскании компенсации морального вреда, поскольку задержка выплаты заработной платы и компенсации при увольнении негативно отразилась на её материальном положении. Истица не смогла организовать летний отдых несовершеннолетнего ребенка, а также допустила просрочку оплаты услуг по аренде жилья. В счет возмещения морального вреда истица просила взыскать компенсацию в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично, подтвердила, что имела место задержка в выплате заработной платы, но в настоящее время расчет с истицей полностью произведен, а также выплачены проценты за задержку. Одновременно, представитель ответчика просила уменьшить размер компенсации морального вреда.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО в должности ведущего специалиста службы заказчика с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности.

В период нахождения в трудовых отношениях истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в основном оплачиваемом отпуске.

Также с истицей был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора регистрационного пункта, который ДД.ММ.ГГГГ прекращен ввиду сокращения штата работников.

Согласно платежного поручения, расчетных листков, заработная плата за июнь, оплата отпуска и компенсация при увольнении истице не были выплачена своевременно, что не оспаривалось ответчиком.

В соответствии со ст. 21 Трудовым кодексом РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работодателем допущена длительная задержка по выплате заработной платы и иных причитающихся выплат, суд полагает, что в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда. Руководствуясь принципами разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования КВН – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании оставшейся суммы компенсации морального вреда КВН – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский горсуд в течение одного месяца.

Судья С.О.Кравченко