Решение по делу № 2-90/2011 (2-3496/2010;) ~ М-2508/2010 от 04.08.2010

Дело № 2-90/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2011 года                                                                                                г.Новосибирск

    Октябрьский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                                                  Барейша И.В.,

с участием прокурора                             Козеевой С.И.

при секретаре                                                                                              Виноградовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Ю.Л.1 » о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации по временной нетрудоспособности, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

обратилась в суд с иском к Ю.Л.1 » о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации временной нетрудоспособности, морального вреда.

Истец в обоснование исковых требований указала, что /дата/ принята на работу в Ю.Л.1 » на должность оператора с окладом /номер/ рублей, трудовой договор ей не вручался, истец приступила к работе, с момента трудоустройства неоднократно ставила вопрос перед руководством о выдаче полиса обязательного медицинского страхования, однако полис выдан не был. В /дата/ года истец узнала о том, что беременна, о чем поставила в известность руководство Ю.Л.1 », однако справку о беременности ответчик отказался принимать, ссылаясь на то, что полис ОМС на имя истца не готов. /дата/ истцу открыт больничный лист в связи с заболеванием, о чем были предупреждены сотрудники ответчика. После закрытия больничного листа – /дата/, истец вышла на работу, предъявила к оплате больничный лист, на что ответчиком было сообщено о необходимости написать заявление об увольнении по собственному желанию с мая /дата/ года. На отказ истца ответчиком было сообщено, что больничный лист принят не будет, увольнение будет оформлено с /дата/ г. без заявления истца, при этом истец работала фактически до /дата/

/дата/ истцу вновь в связи с заболеванием был открыт больничный лист, в дальнейшем в связи с беременностью и родами, истец находилась на больничном до /дата/, о чем сотрудники ответчика были предупреждены по телефону. В связи с беременностью истец была нетрудоспособна до /дата/. В /дата/ года истец родила ребенка. Об увольнении узнала в /дата/ года, когда получила уведомления от работодателя, однако причины увольнения истцу не сообщены, с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовая книжка истцу не возвращена.

Истец считает, что период со /дата/ по день вынесения решения суда является вынужденным прогулом, также истец указывает, что в /дата/ года ей не была выплачена заработная плата. Кроме того, истец ссылается на то, что в течение всего времени она испытывала нравственные страдания, которые выражались в беспокойстве, переживании, нервном напряжении по поводу исхода дела, а также истец была беременна, в связи с чем истец оценивает моральный вред в размере /номер/ рублей.

Таким образом, истец, с учетом уточнения исковых требований, просила: восстановить ее на работе в должности оператора, отменить приказ об увольнении истца от /дата/ /номер/-К, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с /дата/ по день вынесения решения суда, заработную плату за сентябрь, взыскать с ответчика единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности – /номер/ рубля /номер/ копеек, компенсацию по временной нетрудоспособности в размере /номер/ рублей и компенсацию по временной нетрудоспособности по беременности и родам в размере /номер/ рублей /номер/ копеек, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя в размере /номер/ рублей.

При этом, истец уточнила расчет исходя из заработной платы, предусмотренной приказом о приеме на работу в Ю.Л.1 »— /номер/ рублей и районный коэффициент /номер/ рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала с учетом их уточнения, пояснила, что работала в должности оператора фактически в Ю.Л.1 с /дата/ года до /дата/, то есть до открытия больничного листа. Работодатель был поставлен в известность о том, что она беременна, однако полис обязательного медицинского страхования оформлен не был, по указанной причине периоды временной нетрудоспособности ей не были оплачены. В /дата/ года у родился ребенок. В судебном заседании истец узнала о том, что она была уволена за совершение прогулов на основании приказа от /дата/, то есть в период временной нетрудоспособности, когда она находилась в состоянии беременности. С приказом об увольнении она ознакомлена не была, трудовая книжка ей не выдана до настоящего времени. В период временной нетрудоспособности она обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда. В ноябре истцом получен ответ, из которого следовало, что истец уволена в /дата/ года как не прошедшая испытательный срок. Кроме того, была подана жалоба в прокуратуру на незаконные действия Ю.Л.1 ». Согласно ответу прокурора, приказ об увольнении как не прошедшей испытательный срок отменен. Считает увольнение незаконным, так как она уволена в период временной нетрудоспособности, когда она находилась в состоянии беременности, с приказом об увольнении не ознакомлена, трудовая книжка не выдана.

Представитель истца ФИО 1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Пояснил, что увольнение истца было произведено с нарушением требований трудового законодательства в период временной нетрудоспособности, нахождения ее в состоянии беременности. В ходе судебного заседания ответчиком представлено несколько приказов об увольнении истца, однако ни с одним из них она не была ознакомлена, трудовая книжка ей возвращена не была. Согласно приказу о приеме истца на работу заработная плата составляла /номер/ рублей, а также районный коэффициент — /номер/ рублей. В связи с чем, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула исходя из указанного размера. Кроме того, в связи с тем, что работодатель не оформил полис обязательного медицинского страхования, истец не получила пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме того, представитель истца в судебном заседании заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском, указав на то, что по /дата/ был открыт листок нетрудоспособности, в связи с рождением ребенка. В дальнейшем она в силу наличия у нее уважительных причин - осуществления ухода за новорожденным ребенком не имела возможности в течение одного месяца обратиться в суд. По указанной причине, представитель истца просил признать причину пропуска срока для обращения в суд уважительной и восстановить его.

Представители ответчика Ю.Л.1 » ФИО 2, ФИО 8 возражали против удовлетворения требований истца, в судебном заседании заявили о пропуске истцом срока исковой давности, при этом пояснили, что истец была принята в Ю.Л.1 » на должность оператора в /дата/ года с испытательным сроком один месяц. С /дата/ на работу не выходила. Однако увольнение истца своевременно оформлено не было, трудовая книжка находится в Ю.Л.1 » до настоящего времени. В ноябре администрация Ю.Л.1 » узнала о том, что подала жалобу в Государственную инспекцию труда, только после этого был издан приказ об увольнении за совершение прогулов. Истцу направлялись уведомления о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений по факту совершения прогула, а также для ознакомления с приказом об увольнении, получении трудовой книжки. Однако истец в Ю.Л.1 не пришла. Представитель истца суду пояснил, что с приказом об увольнении ознакомлена не была. Ей направлялся в /дата/ года приказ об увольнении почтой, однако почтовый конверт вернулся с указанием причины невручения «истечение срока хранения». В связи с изложенным, представитель ответчика считает, что в удовлетворении исковых требований истца должно быть отказано по причине пропуска срока для обращения в суд.

Представитель третьего лица /третье лицо/, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора Октябрьского района г.Новосибирска, полагавшей исковые требования истца подлежащими удовлетворению, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня /смены/, независимо от его /ее/ продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня /смены/.

Согласно п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

        Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что /дата/ была принята на работу в Ю.Л.1 » на должность <данные изъяты> в офис по <адрес> с окладом /номер/ руб. с испытательным сроком 1 месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от /дата/ (л.д.39).

Согласно расходно-кассовым ордерам (л.д. 48), /дата/ получила заработную плату в размере /номер/ рублей и /дата/ получала заработную плату в размере /номер/ рублей.

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от /дата/, при контрольной проверке офиса, расположенного по адресу: <адрес>, обнаружено, что оператор отсутствовала на рабочем месте по указанному адресу и по всем подразделениям предприятия более трех часов (л.д. 34).

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от /дата/, при контрольной проверке офиса, расположенного по адресу: <адрес>, обнаружено, что оператор отсутствовала на рабочем месте по указанному адресу и по всем подразделениям предприятия (л.д. 35).

Согласно листкам временной нетрудоспособности в периоды с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/ была нетрудоспособна, проходила амбулаторное и стационарное лечение (л.д. 6-8).

Из справки МБУЗ «Городская поликлиника /номер/» следует, что /дата/ была установлена беременность, в связи с чем, она поставлена на учет (л.д. 9).

В соответствии со справкой о рождении, /дата/ родила ребенка (л.д. 64).

Согласно приказу от /дата/, уволена с должности оператора Ю.Л.1 », согласно ст. 81 п. 6 ТК РФ, с /дата/ за прогулы без уважительных причин, на основании актов от /дата/, /дата/ (л.д. 36).

        Согласно приказу о прекращении действия трудового договора с работником от /дата/ /номер/-к, уволена с /дата/ на основании ст. 81 п.5 ТК РФ, за прогулы без уважительных причин. В качестве основания увольнения указано: акт об отсутствии работника на рабочем месте от /дата/, /дата/ (л.д. 47).

       Согласно приказу от /дата/, уволена с /дата/ на основании ст. 81 п.6 ТК РФ, за прогулы без уважительных причин. Основание: акт об отсутствие работника на рабочем месте от /дата/, /дата/, /дата/, длящееся длительное фактическое отсутствие работника, отсутствие объяснений работника и сведений о нем, отсутствие доказательств уважительности причин отсутствия работника (л.д. 94).

    Из показаний свидетеля ФИО 3 следует, что она работала в Ю.Л.1 ». Истец работала примерно до сентября 2009 года, видела ее на работе каждый день. Ей было известно о том, что истец была беременна, поскольку было видно живот.

    Свидетель ФИО 7 суду пояснил, что с /дата/ по /дата/ работал в Ю.Л.1 », также в указанный период работала в Ю.Л.1 ». В течение рабочего дня присутствовала на работе, свидетель ее видел, вместе уходили вечером домой.

    Свидетель ФИО 4 пояснила, что знакома с в связи с работой в Ю.Л.1 », принята на работу была /дата/ на должность -оператора в магазине «<данные изъяты>» на <адрес>.

    Свидетель ФИО 6 суду пояснила, что работает в Ю.Л.1 » в должности заместителя директора. была принята на работу в /дата/ года на должность <данные изъяты>, работала в течение месяца. Заработная плата ее составляла /номер/ рублей, с учетом районного коэффициента. В /дата/ года не вышла на работу. До момента трудоустройства ФИО 4 обязанности исполняла свидетель. В Ю.Л.1 » она не была застрахована, полис обязательного медицинского страхования не выдавался, так как она не прошла испытательный срок. О беременности свидетелю ФИО 6 стало известно в /дата/ года. Трудовую книжку не выдали, ей было направлено письмо директором.

    Свидетель ФИО 5 суду пояснила, что работает в Ю.Л.1 » ревизором-кассиром. работала в Ю.Л.1 » в апреле, /дата/ года. В начале /дата/ года она не вышла на работу, ушла так как не справлялась с работой. /дата/ с ней должен был быть произведен расчет, однако денег не хватило, выдали /номер/ рублей, за оставшейся частью попросили зайти позже. Истец пришла /дата/, в указанный день ей было по расходно-кассовому ордеру выдано /номер/ рублей. Заработная плата составляла /номер/ рублей, с учетом районного коэфициента.

Таким образом, судом установлено, что была принята на работу в Ю.Л.1 » на должность <данные изъяты> /дата/. Уволена, по утверждению представителя ответчика, на основании приказа от /дата/ за совершение прогула.

Таким образом, в период с /дата/ по /дата/ являлась работников Ю.Л.1 ».

Представитель ответчика суду пояснил, что не выходила на работу с /дата/ по день увольнения.

Однако, из анализа представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что истец фактически работала в Ю.Л.1 » до /дата/. Данный вывод суда подтверждается показаниями свидетелей ФИО 4, ФИО 7, ФИО 3. При этом суд не принимает показания свидетелей ФИО 8, ФИО 5, поскольку они являются работниками Ю.Л.1 », более того, ФИО 8 является женой директора Ю.Л.1 », что свидетельствует о заинтересованности указанных лиц в исходе дела.

С /дата/ на работу не вышла в связи с болезнью.

Судом установлено, что увольнение истца произведено в период временной нетрудоспособности, когда находилась в состоянии беременности, о чем работодателю на момент увольнения было известно. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля ФИО 3. Кроме того, свидетель ФИО 8 суду пояснила, что она знала о беременности истца в /дата/ года, то есть когда состоялось увольнение Более того, работодателем также был издан приказ об увольнении /дата/, также в период временной нетрудоспособности истца.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Из содержания приказа об увольнении от /дата/, представленного первоначально cуду представителем ответчика (л.д. 48) следует, что увольнение произведено за совершение проступка, имевшего место более 6 месяцев назад до момента издания приказа об увольнении, поскольку основанием для издания приказа явились акты об отсутствие работника на работе /дата/ и /дата/.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что с приказами об увольнении от /дата/, от /дата/ ознакомлена надлежащим образом не была.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что приказ об увольнении от /дата/ был направлен заказным письмом /дата/, в подтверждение чего представил суду почтовый конверт, вернувшийся отправителю с отметкой о причине невручения корреспонденции «истечение срока хранения (л.д. 97).

Однако, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы представителя ответчика о том, что был направлен приказ об увольнении заказной корреспонденцией /дата/, не нашли своего объективного подтверждения.

Так, в судебном заседании представителем ответчика представлена опись вложения в письмо, направленное /дата/, и квитанция об отправке заказного письма /номер/ (л.д. 37). Согласно указанной описи истцу направлено письмо от /дата/ исх. /номер/-к.

Из письма /номер/-к от /дата/ (л.д. 32) следует, что сообщено о том, что в связи с отсутствием на рабочем месте и не предъявления объяснений по поводу отсутствия, приказом от /дата/ она уволена за прогулы без уважительных причин с /дата/.

Согласно представленной суду (л.д. 96) описи вложения в письмо, также направленного по утверждению представителя ответчика /дата/, истцу направлен почтовый конверт с приказом об увольнении от /дата/, актом об отсутствие работника на рабочем месте от /дата/, письмом /номер/-к от /дата/, приказом /номер/-к от /дата/.

В подтверждение направления указанных документов суду представлен почтовый конверт (л.д. 97).

Однако из квитанции на почтовом конверте следует, что номер данного заказного письма идентичен номеру заказного письма, квитанции об отправке которого были представлены представителем ответчика ранее (л.д.37), в подтверждение направления истцу письма /номер/-к. При этом, из квитанции об отправке на л.д. 37 и из квитанции о возвращении почтового конверта отправителю вес письма одинаков - 25 гр., что опровергает доводы представителя ответчика о том, что направлялось /дата/ два заказных письма. При этом, суд принимает во внимание, что вес письма с вложенными в него 4 документами должен быть явно больше, чем вес письма с вложенным в него одним документом.

Кроме того, анализ содержания документов, вложенных в два (по утверждению представителя ответчика) почтовых конверта свидетельствует о том, что они противоречат друг другу, так как в письме с уведомлением /номер/-к работодатель сообщает об увольнении истца на основании приказа от /дата/.

В тоже время, во втором почтовом отправлении истцу по утверждению ответчика направлены документы о ее увольнении на основании приказа от /дата/.

Таким образом, данные письма противоречат друг другу, в связи с чем, суд полагает, что истцу документы, свидетельствующие об увольнении /дата/ не направлялись.

Кроме того, суд учитывает, что ответчиком суду представлены два письма и исходящим номером /номер/-к от /дата/ (л.д. 32 и л.д. 93), при этом, содержание указанных документов различно, что свидетельствует о злоупотреблениях со стороны ответчика.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцу приказ об увольнении не направлялся.

Истец представила суду для обозрения подлинные документы, полученные от работодателя — уведомления (л.д. 78, 77).

Согласно уведомлению, датированному /дата/ (исх.№ 93-к от /дата/), сообщается о том, что приказом от /дата/ она уволена на основании ст. 71 ТК РФ, как непрошедшая испытательный срок. В связи с чем, она приглашается для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки.

Из второго уведомления, полученного одновременно с уведомлением об увольнении по ст. 71 ТК РФ, следует, что она на основании служебных записок бухгалтера Ю.Л.1 » ФИО 5 от /дата/, /дата/, /дата/, будет уволена, как не прошедшая испытательный срок.

Получение именно данных уведомлений подтверждается описью-вложением в заказное письмо (л.д. 76), отметкой о получении на почтовом уведомлении (л.д. 48 оборот). Данные уведомления получены истцом /дата/.

При этом судом установлено, что увольнение в /дата/ года на основании ст. 71 ТК РФ не производилось.

Данное обстоятельство подтверждается представленными доказательствами. Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в мае приказы об увольнении не издавались.

Кроме того, из представленных суду уведомлений, полученных истцом, следует, что не предлагалось работодателем представить объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что в момент увольнения истец находилась в состоянии беременности, была нетрудоспособна, что подтверждается материалами дела, в том числе, листками нетрудоспособности, справкой о беременности, о рождении ребенка.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение произведено незаконно, с нарушением требований, установленных ТК РФ, в связи с чем, приказ об увольнении подлежит отмене, а истец восстановлению на работе в должности оператора.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Судом установлено, что заработная плата истца составляла /номер/ рублей (/номер/ рублей оклад, /номер/ рублей — районный коэффициент), что подтверждается приказом о приеме на работу истца, штатным расписанием.

Истец не оспаривает, что в /дата/ года она получила заработную плату в размере /номер/ рублей, в /дата/ года она получила заработную плату в полном размере (/номер/ рублей) согласно штатному расписанию. Таким образом, всего истцу выплачено за период с /дата/ года заработная плата в размере /номер/ рублей. Таким образом, средний дневной заработок составляет /номер/ рублей /номер/ копейка (<данные изъяты>).

В связи с тем, что судом установлен факт незаконного увольнения , то время вынужденного прогула истца составляет период с /дата/ (день когда истец должна была приступить к работе после периода временной нетрудоспособности) по /дата/ — /номер/ дня. Исходя из среднего дневного заработка истца /номер/ рублей /номер/ копейка, с Ю.Л.1 » подлежит взысканию в пользу заработная плата за время вынужденного прогула в размере /номер/ рубля /номер/ копейки (<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно ст. 2.1. указанного ФЗ № 255-ФЗ, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, организации - юридические лица.

В соответствии со ст. 2.2. ФЗ № 255-ФЗ, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации; в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Судом установлено, что являлась работником Ю.Л.1 » с /дата/ по /дата/, однако работодателем страховые взносы на указанного работника не уплачивались. В период с /дата/ была нетрудоспособна, вместе с тем, выплата страхового обеспечения работодателем не произведена.

В соответствии со ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка.

В соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от /дата/ N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Также, в соответствии с п.3 ст. 14. указанного ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

    Число календарных дней временной нетрудоспособности составляет: с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/ - 90 дней.

    Число календарных дней в расчетном периоде (365 дней – 12 месяцев), истец не работала у ответчика 214 дней, работала – 151 день. Сумма начисленного заработка составляет    /номер/ рублей, средний дневной заработок истца для выплаты пособия по временной нетрудоспособности (размер дневного пособия) составляет /номер/ рублей /номер/ копеек.

Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

Истцом рассчитан размер пособия по временной нетрудоспособности исходя из размера страхового стажа более 8 лет.

Однако из трудовой книжки истца следует, что стаж менее 8 лет (л.д. 98-103).

В соответствии со ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка.

В связи с чем, пособие по временной нетрудоспособности должно было выплачено истцу в размер 80% заработка, что составляет от среднего дневного заработка истца /номер/ рубля /номер/ копеек. Период временной нетрудоспособности составил 90 дней, соответственно с Ю.Л.1 » подлежит взысканию в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере /номер/.

Согласно ст. 11 указанного Федерального закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Число календарных дней временной нетрудоспособности истца по беременности и родам составляет с /дата/ по /дата/ (включительно) – 156 дней.

Соответственно размер пособия по беременности и родам, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет /номер/ рублей /номер/ копеек (<данные изъяты>).

Также взысканию подлежит заработная плата за /дата/ года за период с /дата/ по /дата/. Средний дневной заработок истца составляет /номер/ рублей /номер/ копейка. Фактически отработано в /дата/ года – /номер/ дней.

Таким образом, с Ю.Л.1 » подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за /дата/ года в размере /номер/ рублей /номер/ копейки.

просит взыскать с ответчика пособие, предусмотренное законом для женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере /номер/.

В соответствии со ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере /номер/ рублей.

Согласно справке (л.д. 9) поставлена на учет в связи с беременностью на сроке 7 недель, соответственно, истец была вправе получить указанное пособие.

    Согласно ст. 5 ФЗ № 81-ФЗ, размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Таким образом, размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, с учетом индексации, установленной Федеральным законом, с учетом районного коэффициента, составляет, в отношении /номер/ рубля /номер/ копеек и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, в силу ст. 11 указанного Закона, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Единовременное пособие при рождение ребенка выплачивается в размере /номер/ рублей (ст. 12).

Таким образом, с учетом индексации указанной суммы на основании Федерального закона, с учетом районного коэффициента размер пособия составляет /номер/ рублей /номер/ копейки и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.5 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ /номер/ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Из пояснений следует, что об увольнении она узнала в /дата/ года из ответа прокурора. Точная дата увольнения и основание увольнения ей было неизвестно, поскольку с приказом об увольнении она ознакомлена не была, трудовая книжка ей вручена не была. Однако обратиться в суд с исковым заявлением в течение месяца она не имела возможности, поскольку была нетрудоспособна, находилась в состоянии беременности, в /дата/ года родила ребенка, за которым осуществляла уход.

Исковое заявление истцом подано в Октябрьский районный суд <адрес> /дата/, при этом суд принимает во внимание то, что до /дата/ у был открыт листок нетрудоспособности, со /дата/ в течение одного месяца не обратилась в суд с иском, поскольку осуществляла уход за новорожденным ребенком.

Данные обстоятельства находят свое подтверждение материалами дела, подтверждающими факт рождения ребенка.

Суд считает, что состояние женщины до и после родов, уход за новорожденным ребенком является уважительной причиной, препятствующей обращению в суд.

Одновременно суд учитывает, что истец с приказом ознакомлена не была, а соответственно, истец не знала даты увольнения, основания увольнения, трудовая книжка выдана не была. В тоже время именно с данными фактами ТК РФ связывает начало течение срока для обращения в суд.

Истец в судебном заседании пояснила, что в декабре она узнала об увольнении. В тоже время, отсутствие у гражданина документов, подтверждающих дату и основания увольнения, является обстоятельством, затрудняющим обращение в суд с иском. Так, приказ об увольнении истцу вручен не был, трудовая книжка выдана не была. Из ответа Государственной инспекции труда в НСО от /дата/ ей было сообщено о том, что она уволена /дата/ как не выдержавшая испытание (л.д. 10). Согласно ответу прокурора от /дата/, приказ об увольнении в связи с тем, что не прошла испытание, работодателем отменен. Трудовой договор с истцом расторгнут /дата/ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.

Изложенное подтверждает, что истец, узнав об увольнении из ответов, контролирующих органов, по уважительной причине не обратилась в суд с иском, поскольку была нетрудоспособна, осуществляла уход за новорожденным ребенком, более того, у нее отсутствовали сведения о точной дате и основание увольнения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что месячный срок подачи искового заявления был пропущен по уважительной причине, в связи с чем, данный срок подлежит восстановлению.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика Ю.Л.1 » в отношении , выразившиеся в его незаконном увольнении.

Поскольку суд считает необходимым восстановить на работе в прежней должности, суд считает также необходимым взыскать в пользу работника денежную компенсацию морального вреда в сумме /номер/ рублей, то есть в меньшем размере, чем это просит истец, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 797 рублей 60 копеек.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя подтверждаются договором об оказании юридической помощи, распиской об оплате юридических услуг на сумму /номер/ рублей (л.д. 17).

Однако, учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, а, также соотнося их с объемом предоставленной истцу юридической помощи, суд считает возможным взыскать в его пользу расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Восстановить срок для обращения в суд.

Признать незаконным и отменить приказ об увольнении от /дата/.

Восстановить на работе в Ю.Л.1 в должности оператора.

Взыскать с Ю.Л.1 » в пользу компенсацию по временной нетрудоспособности в размере /номер/ рубль /номер/ копеек.

Взыскать с Ю.Л.1 » в пользу компенсацию по временной нетрудоспособности по беременности и родам в размере /номер/ рублей /номер/ копеек.

Взыскать с Ю.Л.1 » в пользу заработную плату за /дата/ года в размере /номер/ рублей /номер/ копейки.

Взыскать с Ю.Л.1 в пользу единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности – /номер/ рубля /номер/ копеек.

Взыскать с Ю.Л.1 » в пользу единовременное пособие по рождению ребенка в размере /номер/ рублей /номер/ копейки.

Взыскать с Ю.Л.1 » в пользу заработную плату за время вынужденного прогула со /дата/ по /дата/ в размере /номер/ рубля /номер/ копейки.

Взыскать с Ю.Л.1 в пользу компенсацию морального вреда в размере /номер/ рублей.

Взыскать с Ю.Л.1 » в пользу расходы по оплате услуг представителя в размере /номер/ рублей.

Взыскать с Ю.Л.1 » в доход местного бюджета государственную пошлину в размере /номер/.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: (подпись)