Решение по делу № 2-160/2017 (2-3220/2016;) ~ М-3565/2016 от 13.12.2016

Дело № 2-160/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Вдовиченко С.В.,

при секретаре судебных заседаний Типнер О.Н.,

с участием истца Макиной Л.В., её представителя Шоличевой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 марта 2017 года гражданское дело по иску Макиной Л.В. к Государственному автономному Учреждению Республики Коми «Санаторий-Профилакторий «Заполярье» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Макина Л.В. обратилась в суд с иском к ГАУ РК «Санаторий-профилакторий «Заполярье» о взыскании в её пользу заработной платы за ... в размере ... рублей, а также компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование требований истцом указано, что она работала у ответчика с ... по ..., в период по ... была временная нетрудоспособность. Накануне вечером ей сообщили о необходимости выхода на работу ..., в связи с тем, что у неё рабочий день. По выходу на работу ..., её рабочее место было занято работником охранного предприятия и ей сообщили, что по графику у неё стоит выходной. Истец полагает, что поскольку она не была ознакомлена с графиком выходов, ... должен быть оплачен как рабочий день.

В отзыве на исковое заявление ответчик ГАУ РК «Санаторий-профилакторий Заполярье» считает требования истца не подлежащими удовлетворению, ссылаясь на отсутствие доказательств того, что истец была принуждена работодателем выйти на работу в свой выходной день - день прекращения трудового договора.

В судебном заседании истец и её представитель на исковых требованиях настаивали.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела уведомлён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца и её представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Макина Л.В. состояла в трудовых отношениях с ГАУ РК «Санаторий-профилакторий «Заполярье» в период с ... по ... в должности ...), с ней был заключен Трудовой договор №... от ... на неопределенный срок.

... в связи с переходом на круглосуточную охрану охранным предприятием и в рамках программы антитеррор, был издан №... приказ «О проведении организационно-штатных мероприятий ГАУ РК « СП «Заполярье» (л.д....).

... истец письменно была уведомлена об изменении штатного расписания в соответствии с приказом №... от ... в связи с чем, ей были предложены имеющиеся вакансии. Истцу разъяснено, что в случае её отказа от перевода на вакантную должность, трудовой договор с ней будет расторгнут ... по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В уведомлении истец указала, что на перевод не согласна.

В период с ... по ... Макина Л.В. находилась на листках нетрудоспособности, о чем представлены листки нетрудоспособности.

Из листка нетрудоспособности, выданного ГБУЗ РК «Воркутинская психоневрологическая больница» усматривается, что Макина Л.В. должна приступить к работе ....

Приказом от ... №... с Макиной Л.В. расторгнут трудовой договор от ... №..., она уволена ... по инициативе работодателя в связи сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом истец ознакомлена ....

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует из материалов дела и подтверждено представленными по запросу суда платежными поручениями, расчетным листком, расшифровкой выплат к платежному поручению, ответчик в день увольнения произвел расчет с Макиной Л.В., выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки пособия ФОТ на ..., среднюю заработную плату на период трудоустройства за 21 рабочий день.

При этом заработная плата за ... ответчиком не оплачена.

Согласно табелю учета рабочего времени за ... года - ... у ...) Макиной Л.В. проставлен выходной день.

Из трудового договора № ..., заключенного ... ГАУ РК «Санаторий-профилакторий «Заполярье» с Макиной Л.В., что ей установлена 5-ти дневная рабочая неделя (п.5.1), режим работы (рабочие дни и выходные дни, кроме начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка ГАУ РК «Санаторий-профилакторий «Заполярье» (п.5.2) установлено, что организация дежурств и работа ... учреждения определена посменно в следующем порядке: 1 смена с 08:00 до 20:00, 2 смена с 20:00 до 08:00.

В соответствии с частями 1, 2 ст.103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч.4 ст.103 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель ГАУ РК «Санаторий-профилакторий «Заполярье» введя для сторожей (вахтёров) сменную работу, обязан ознакомить с графиком работы не позднее, чем за один месяц.

Согласно ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Одним из доказательств по делу закон относит также объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, полученные в ходе судебного разбирательства, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. (ст. 55 ГПК РФ)

Из пояснений, данных в судебном заседании истцом, её представителем следует, что истец накануне ... в первую половину дня приходила на работу, ей было сказано, что она уволена, необходимо прийти ..., получить приказ об увольнении, трудовую книжку. Вечером того же дня, когда истец находилась в общественной организации, ей позвонила на сотовый телефон завхоз ***, которая сказала ей ... выходить на работу, у неё рабочий день, а если не придет, будет прогул. Телефонный разговор слышали её представитель *** и *** После этого, истец звонила в трудинспекцию, еще раз завхозу, которая настаивала на выходе на работу истца под условием увольнения «по статье». ... истец вместе со своим представителем Шоличевой пришла на работу к 8.00 час. заранее. На её рабочем месте были сотрудники охраны, которые дальше вахты не пропускали, вызвали директора. Они дождались директора Пашкову, истцу оформили пропуск, после чего директор провела их на 4 этаж в отдел кадров к начальнику отдела кадров Герасименко. Там им сообщили, что истец уволена, но ей сегодня дают выходной. Истец просила выдать график работы на ... года, но выдали только ....

Приведенные доводы истца о её разговоре ... по сотовому телефону с завхозом не опровергаются показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ***, которая суду показала, что Макина во второй половине дня ... зашла к ним в общественную организацию. В её присутствии Макиной позвонили на сотовый телефон и она слышала и поняла из разговора, что Макина разговаривает с кем-то по работе, и что ей нужно выходить на работу .... Макина возмущалась, считая, что её уже уволили и день увольнения не является рабочим дней, но было в трубке сказано, лучше прийти, чтобы не было неприятностей, а то работодатель уволит её «по статье». Им уже Макина сказала, что «тогда пойду завтра на работу и отработаю, рядом стульчик поставлю с охраной».

Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда не имеется, его показания последовательны, совпадают с другими представленными доказательствами по делу. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за заведомо ложные показания.

Ответчик, опровергая доводы истца, приведенные в иске, в том числе в части того, что работодатель принудил истца выйти в свой выходной день, в нарушении ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательства, свидетельствующие об ином.

Вместе с этим суду так и не был представлен утвержденный график работы сторожей на декабрь 2016 года, из которого следовало бы, что у истца ... проставлен как выходной. Не представлены доказательства, свидетельствующие об ознакомлении истца с этим графиком работы не позднее, чем за один месяц, в том числе, что ... году у неё выходной день. Суду так и не были представлены достоверно допустимые доказательства, чем работодатель руководствовался, заполняя табель учета рабочего времени истца(сторожа-вахтера) указав ... выходным днем.

При этом судом представленные доказательства, в том числе письменные доказательства подтверждают факт выхода истца к смене на работу ... к 08.00 час. – это пропуск(временный), из которого следует, что истец прибыла в 7.55 час. по месту работы, указана цель прихода «к завхозу», убыла в 8.33 час., пропуск выдала охр. ***, ***; в приказе об увольнении имеется подпись и дата ознакомления истца с приказом у работодателем - ...; этого же числа истцом было оформлено и подано на имя руководителя ГАУ РК «Санаторий-профилакторий «Заполярье» заявление о выдаче копии графика за ... года.

Обстоятельства того, что истец приходила на работу ... с целью выполнения трудовой функции ответчиком не опровергнуто.

Вместе с этим суд также приходит к выводу, что истец, явившись на работу ... с целью выполнения трудовой функции, не смогла приступить и выполнять свои трудовые обязанности не по своей вине, а в результате того, что работодатетем не были созданы для этого необходимые условия – доступ к рабочему месту, само рабочее место и т.п. На данные обстоятельства указывает и сам ответчик в своем отзыве, ссылаясь на то, что на её бывшем рабочем месте находились работники ЧОП, а также отсутствие как такового графика дежурства сторожей-вахтеров, утвержденного в установленном законом порядке работодателем.

Поскольку суду ответчиком так и не были представлены достоверно допустимые доказательства, свидетельствующие о том, у истца ... по утвержденному графику дежурства сторожей-вахтеров был выходной день и об этом истец знала, в том числе заблаговременно, не были представлены доказательства, опровергающие доводы истца о её выходе на работу ... с целью выполнения трудовых обязанностей, а также не представлены доказательства того, что истцу не было препятствий со стороны работодателя и были созданы условия для выполнения ею трудовых обязанностей по её должности ..., суд находит требования истца об оплате заработной платы за ... обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С приведенным расчетом истца заработной платы за один день работы ... в сумме ... руб., а также расчета среднедневного заработка в сумме ... руб. приведенного в справке от ... №..., суд согласиться не может, поскольку это не соответствует требованиям законодательства.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По условиям раздела 4 Трудового договора №... от ... заключенного между истцом(работник) и ответчиком(работодатель) установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (оклад), ставка ... руб.; компенсационные выплаты: северная надбавка -80%, районный коэффициент -60%, надбавка за сверхурочные, ночные, выходные, праздничные, доплата за вредные и опасные условия труда, доплата за дополнительную работу, доплата до МРОТ, размер, условия и порядок выплаты, которых определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты материального стимулирования труда сотрудника ГАУ РК «СП Заполярье» - (доплата за выполнение дополнительной работы(совмещение профессий (должностное расширение зон или обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанности за временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы). Стимулирующие выплаты: надбавка за продолжительность непрерывной работы учреждения здравоохранения -0%.

Из приведенного следует, что заработная плата истца за ... г. при полном рабочем времени, при отсутствии оснований для дополнительных, компенсационных стимулирующих выплат, составила бы: ...(оклад) +... (80% СН) + ... (60% РК) =... руб. Эта сумма составляет не менее МРОТ, установленного за этот период. (ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 N164-ФЗ. Соответственно, за один отработанный рабочий день ..., при ... рабочих днях в ... года заработная плата истца составит: .../...*...=... руб., которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в виде переживаний, который подлежит компенсации в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. Доказательства, свидетельствующие о наличии каких-либо физических страданий возникших от действий(бездействий) работодателя суду не представлено. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд находит подлежащими удовлетворению требования компенсации морального вреда в размере ... рублей, что будет соответствовать степени разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей по требованиям имущественного характера и ... рублей по требованиям неимущественного характера, а всего ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий-профилакторий «Заполярье» (... ЕГРЮЛ ...) в пользу Макиной Л.В. (... г.р. м.р. ...) заработную плату за ... в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ... руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий-профилакторий «Заполярье» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме ... рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – ....

Председательствующий С.В.Вдовиченко