Решение от 23.09.2016 по делу № 2-3916/2016 от 27.07.2016

Дело № 2 – 3916\ 16

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

23.09.2016г. г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Силенко О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Российского А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод керамзитобетонных изделий» о взыскании заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда,

установил:

Российский А.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод керамзитобетонных изделий» о взыскании заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда. Требования мотивированы тем, что 26.11.2014г. истец был принят на работу в ООО «Завод керамзитобетонных изделий» на должность «формовщик изделий, конструкций и строительных материалов 4 разряда», 20.01.2015г. переведен на должность «водитель легкового автотранспорта», 02.03.2015г. переведен на должность «формовщик изделий, конструкций и строительных материалов 3 разряда», 01.06.2015г. уволен по собственному желанию. Указывает, что ответчик, в период с марта по май 2015г. не выплачивал ему заработную плату. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 55 000 руб. Указывает, что в день прекращения трудового договора указанные денежные средства ему выплачены не были. При этом, ему было разъяснено, что в связи с отсутствием в настоящее время на счете организации денежных средств, расчет с ним будет произведен позднее. Неоднократные обращения в адрес работодателя успехом не увенчались, после чего 03.03.2016г. по факту невыплаты заработной платы истцом было подано обращение в федеральную службу по труду и занятости. Указывает, что 31.03.2016г. им был получен ответ на указанное обращение, согласно которому Государственной инспекцией труда в Саратовской области раннее было выдано предписание ООО «Завод керамзитобетонных изделий» о выплате работникам, в том числе и истцу задолженности по заработной плате. В связи с невыполнением работодателем указанного предписания, ООО «Завод керамзитобетонных изделий» было привлечено к административной ответственности.

В судебном заседании, истец Российский А.И., и его представитель по доверенности Лялькова Н.А. в судебном заседании уточнили исковые требования, в соответствии с которыми просят суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 30065 руб. 77 коп., денежную компенсацию за нарушение трудовых прав в виде процентов, размер которых за период с 02.06.2015г. по 23.09.2016г. составляет 4650 руб. 92 коп., денежную компенсацию за нарушение трудовых прав в виде процентов за период с 23.09.2016г. по день фактического погашения задолженности по заработной плате из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Представитель ответчика, ООО «Завод керамзитобетонных изделий», явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи, с чем, учитывая согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в порядке заочного производства, предусмотренном ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом имеют право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в ст. 45 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года, согласно которой, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом 26.11.2014г. истец был принят на работу в ООО «Завод керамзитобетонных изделий» на должность «формовщик изделий, конструкций и строительных материалов 4 разряда», 20.01.2015г. переведен на должность «водитель легкового автотранспорта», 02.03.2015г. переведен на должность «формовщик изделий, конструкций и строительных материалов 3 разряда», 01.06.2015г. уволен по собственному желанию.

Указывает, что ответчик, в период с марта по май 2015г. не выплачивало ему заработную плату. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 55 000 руб.

Истец указывает, что в день прекращения трудового договора указанные денежные средства ему выплачены не были. При этом, ему было разъяснено, что в связи с отсутствием в настоящее время на счете организации денежных средств, расчет с ним будет произведен позднее.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В порядке ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений относительно размера задолженности по заработной плате представлено не было.     

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 30065 руб. 77 коп. (расчетный листок за август 2016г. ), от ответчика возражений относительного расчета задолженности не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, выплаты при увольнении, то требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 02.06.2015г. по 23.09.2016г. в размере 4650 руб. 92 коп. являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с изменениями, указано: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании было установлено, что ответчиком - нарушены имущественные права истца, суд приходит к выводу о том, что требования Российского А.И. о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

С учетом всех обстоятельств по делу суд считает, что требования о возмещении морального вреда в размере 30 000 руб. являются завышенными. С учетом характера нравственных страданий истца, фактических обстоятельств причинения вреда, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Завод керамзитобетонных изделий» в счет возмещения морального вреда надлежит взыскать 500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199,237 ГПК РФ суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. –30065 ░░░. 77 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - 4650 ░░░. 92 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 02.06.2015░. ░░ 23.09.2016░., - 500 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 35216 ░░░. 69 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░