Решение по делу № 2-1528/2018 ~ М-1574/2018 от 31.07.2018

К делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» сентября 2018 г.            г. Ейск

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи            Вихор П.Н.

при секретаре            Соколовой Г.В.

с участием помощника Ейского межрайонного прокурора Побайтовой Е.А. заинтересованного лица Хоперской М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ейского межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ЕПК РФ в интересах Хоперской Марины Ивановны к Акционерному обществу «Строительно-монтажное управление 19» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ейский межрайонный прокурор в интересах Хоперской М.И. обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с Акционерного общества «Строительно-монтажное управление 19», в пользу Хоперской Марины Ивановны задолженность по заработной плате в размере 241 780 рублей.

Представитель ответчика АО «Строительно-монтажное управление № 19» не явился, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

Помощник Ейского межрайонного прокурора Лобашова Е.А. и Хоперская М.И. в судебное заседание явились и настаивали на исковых требованиях.

Суд считает, что иск подлежит рассмотрению в порядке заочного производства, так как о слушании дела ответчик извещался надлежащим образом, с письменным заявлением об уважительности причин неявки, а так же с заявлением об отложении слушания дела или согласии слушать дело в их отсутствие в суд не обращались.

В соответствии со ст. 233 ЕПК РФ основанием для заочного производства, является неявка ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания и не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Выслушав явившиеся стороны, из)чив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.06.2015 по 29.12.2017 года включительно Хоперская М.И. осуществляла трудовую деятельность в АО «СМУ 19» в должности медицинской сестры по предрейсовому медосмотру. При приеме на работу АО «Строительно-монтажное управление 19» с Хоперской М.И. заключило трудовой договор № 2 от 01.06.2015 года на неопределенный срок (л.д. 25-26), издан приказ о приеме на работу от 01.06.2015 г. (л.д. 27), установлена заработная плата в размере 11000 рублей (одиннадцать тысяч рублей), имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

В ходе прокурорской проверки установлено, что задолженность АО «СМУ 19» перед работником Хоперской М.И. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с июня 2016 года по декабрь 2017 года, составила 206536 рублей, а также подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы, которые составили 35262,78 рублей:

— с 31 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (1 дн.) в сумме 38 руб. 28 коп. (57420.00 руб. х 10% х 1/150 х 1 дн.)

с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 3 253 руб. 80 коп. (57420.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 343 руб. 63 коп. (57420.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 699 руб. 63 коп. (57420.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3 135 руб. 13 коп. (57420.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 366 руб. 60 коп. (57420.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 547 руб. 47 коп. (57420.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 661 руб. 35 коп. (57420.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 205 руб. 82 коп. (57420.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 24 июля 2018 г. (121 дн.) в сумме 3 358 руб. 11 коп. (57420.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 121 дн.)

с 30 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (44 дн.) в сумме 3 703 руб. 68 коп. (162918.30 руб. х 7.75% х 1/150 х 44 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 3 421 руб. 28 коп. (162918.30 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 24 июля 2018 г. (121 дн.) в сумме 9 528 руб. 01 коп. (162918.30 руб. х 7.25% х 1/150 х 121 дн.)Расчет задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листами (л.д. 30-31). При увольнении расчет по заработной плате, а также иным выплатам с Хоперской М.И. не произведен.

В связи с тем, что работодателем АО «СМУ 19» нарушены трудовые права Хоперской М.И. на своевременную выплату заработной платы, сложившаяся ситуация ставит Хоперскую М.И. в затруднительное материальное положение, в связи с чем она обратилась за защитой своих нарушенных трудовых прав с заявлением в Ейскую межрайонную прокуратуру. Иск подан прокурором в порядке ст. 45 ГПК РФ.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эти нормы ТК РФ работодателем АО «СМУ 19» нарушены.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

На основании изложенного суд считает, что требования Ейского межрайонного прокурора в интересах Хоперской М.И. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу Хоперской М.И. следует взыскать долг по заработной плате в сумме 206 536 рублей, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 35 244 рублей, всего 241780 рублей.

С ответчика следует также взыскать в доход государства госпошлину в размере 5 617, 80 рублей - п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19», ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░. ░░░░ ░.1, ░░░░░░░░░ 1, ░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, 623780, ░░░/░░░ 7722587687/772801001 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 206 536 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 35 244 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 241 780 ░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 617, 80 ░░░░░░ (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 80 ░░░░░░).

░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░