Решение по делу № 2-1193/2016 (2-10390/2015;) от 27.11.2015

№2-1193/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2016 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя

в составе:

председательствующего судьи Масловой И.Н.

при секретаре Азнаварян Э.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Ставрополя гражданское дело по иску Захаровой Л. М. к Ставропольскому муниципальному унитарному предприятию «Аварийно-ремонтная служба», третье лицо – конкурсные управляющие Хализов А. А., Астахов А. А.ч, Мартыненко С. М. о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других невыплаченных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,

-денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <данные изъяты> по день вынесения решения суда,

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что Захарова Л.М. с <данные изъяты> работала в МУП «Служба спасения», которое переименовано в СМУП «АРС», в порядке перевода была принята <данные изъяты> уборщицей и работала по <данные изъяты>. Трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией СМУП «АРС» и сокращением штата.

В период с <данные изъяты> по <данные изъяты> ей начислена, но не выплачена заработная плата и компенсационные выплаты в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> рублей..

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. <данные изъяты> ТК РФ). Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Ей причинен моральный вред, который выразился в страданиях из-за невозможности в полной мере осуществлять выплаты по кредитным обязательствам, коммунальным услугам.

В судебном заседании истец требования поддержала, пояснила, что ей не выплачена заработная плата и выплаты, положенные работнику при увольнении по сокращению. Она, как юридически не грамотный гражданин, при расчете иска основывалась на справке, которую ей выдал работодатель, согласно которой у ответчика перед ней задолженность в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Представитель ответчика СМУП «АРС» в судебное заседание не явился, согласно сведениям из ЕГЮЛ юридическое лицо находится в стадии ликвидации.

Конкурсные управляющие Астахов А.А., Хализов А.А., Мартыненко С.М. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещались неоднократно, надлежащим образом и в срок.

Судом за время рассмотрения дела извещались все известные конкурсные управляющие ликвидируемой организации по всем известным суду адресам, в том числе и по адресу, указанному в иске: Ставрополь, ул. Крупской, <данные изъяты>.

Судебные извещения, направленные по указанному адресу, отделением почтовой связи адресатам не доставлены и возвращены в суд с указанием причины возврата - истек срок хранения.

Суд признает извещение ответчика о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим, поскольку судом приняты все меры для надлежащего извещения ответчика. Возвращение судебных извещений суд расценивает, как уклонение ответчика от получения судебных извещений.

Следовательно, ответчик и третье лицо не проявили ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых ему органами государственной власти (в данном случае судом) извещений и принятых в отношении него решений.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденции, является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

Согласно пункту <данные изъяты> статьи <данные изъяты> ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд предпринял предусмотренные законом меры для своевременного и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, однако, ответчик от получения корреспонденции по месту регистрации уклонился, доказательства невозможности получения корреспонденции не представлены.

Суд считает ответчика, извещенным надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, причину его неявки в суд признает неуважительной.

Суд, с согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением заочного решения в отсутствие ответчика (ст.<данные изъяты> ГПК РФ).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст. <данные изъяты> ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. <данные изъяты> ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст.<данные изъяты> ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

Поскольку ответчик возражений по существу заявленных истцом требований суду не представил, суд при рассмотрении спора, вытекающего из трудовых правоотношений, исходит из заявленных работником требований и представленных им доказательств.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из доказательств, представленных истцом, следует, что между СМУП «АРС» и Захаровой Л.М. заключен трудовой договор № <данные изъяты> от <данные изъяты>, по условиям которого работник (Захарова Л.М.) принимается на службу в должности уборщицы производственных помещений.

<данные изъяты> сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого Захаровой Л.М. установлен оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> рублей в месяц в соответсвии со штатным расписанием.

Согласно имеющейся в трудовой книжке записи истец уволена из СМУП «АРС» <данные изъяты> на основании приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> в связи с сокращением штата работников организации.

Ранее <данные изъяты> истец уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников (уведомления № <данные изъяты> и № <данные изъяты>), ей сообщено, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, трудовой договор с ней будет расторгнут, а именно <данные изъяты>.

Иная работа не предложена. При увольнении будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

При увольнении расчет работодателем с истцом не произведен.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи <данные изъяты> ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В обоснование доводов о размере невыплаченных денежных сумм истцом представлена справка СМУП «АРС» от <данные изъяты>, согласно которой задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам составила в общей сумм <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из них: задолженность за ноябрь <данные изъяты> рублей, декабрь <данные изъяты> - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, март <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы и компенсационных выплат (выходного пособия).

Ответчиком возражений относительно заявленных требований, контррасчет, доказательств об отсутствие задолженности перед истцом не представлено, в связи, с чем суд при определении размере задолженности исходит из доказательств, представленных истцом.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплат денежных средств при увольнении также подлежат удовлетворению

Ст. <данные изъяты> предусматривает порядок расчета процентов нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты или иных денежных средств, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы и выходного пособия в установленные законом сроки, то с СМУП «АРС» подлежит взысканию проценты.

Заработную плату за ноябрь <данные изъяты> ответчик был обязан выплатить Захаровой Л.М. не позднее <данные изъяты>.

Таким образом, период задолженности по уплате заработной платы исчисляется с <данные изъяты> по <данные изъяты> (дата вынесения настоящего решения) и равен <данные изъяты> дня.

Сумма процентов за нарушение выплаты заработной платы за ноябрь <данные изъяты> = сумма задолженности за ноябрь <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей) * количество дней просрочки (<данные изъяты> дня) * <данные изъяты> (ставка рефинансирования в долях единицы) / <данные изъяты>.

При расчете по данной формуле размер процентов за нарушение выплаты заработной платы за ноябрь <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Компенсационные выплаты за декабрь <данные изъяты> работодатель обязан был выплатить Захаровой Л.М. не позднее <данные изъяты>, срок задержки выплаты составляет <данные изъяты> дней.

Сумма процентов за нарушение выплаты денежных средств за декабрь <данные изъяты> при расчете по вышеуказанной формуле составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Компенсационные выплаты за декабрь март <данные изъяты> работодатель обязан был выплатить Захаровой Л.М. не позднее <данные изъяты>, срок задержки составляет <данные изъяты> дня.

Сумма процентов за нарушение выплаты денежных средств за март <данные изъяты> при расчете по вышеуказанной формуле составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Суд считает доказанным нарушение прав истца, его требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. Однако, по мнению суда, размер компенсации морального вреда истцом завышен. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывая степень физических и нравственных страданий истца. Суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку истец в соответствии с подпунктом <данные изъяты> пункта <данные изъяты> ст.<данные изъяты> НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст.<данные изъяты>, <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Захаровой Л. М. к Ставропольскому муниципальному унитарному предприятию «Аварийно-ремонтная служба – удовлетворить частично.

Взыскать с СМУП «АРС» в пользу Захаровой Л. М. задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с СМУП «АРС» в пользу Захаровой Л. М. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с СМУП «АРС» в пользу Захаровой Л. М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с СМУП «АРС» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Отказать Захаровой Л. М. в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размер <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд г.Ставрополя.

Судья Маслова И.Н.