Решение по делу № 2-531/2016 ~ М-557/2016 от 04.07.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2016 года п. Нарышкино

Урицкий районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Шемаховой Н.С.,

истца У.И.В.,

с участием прокурора Ш.А.В.,

при секретаре судебного заседания Феклиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению С.К.В. к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации материального и морального вреда за задержку выплаты заработной платы,

установил:

С.К.В. обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации материального и морального вреда за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, с ежемесячной заработной платой <данные изъяты> рублей. С <данные изъяты> года заработная плата С.К.В. не выплачивалась. Согласно решению Урицкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек. В ДД.ММ.ГГГГ года он получил предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата» и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штата работников», согласно которых последним рабочим днем С.К.В. в <данные изъяты>» является ДД.ММ.ГГГГ. Генеральный директор <данные изъяты>» не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате и причитающимся выплатам при увольнении, а так же не выдал трудовую книжку с отметкой об увольнении, справку о заработной плате, справку 2НДФЛ и копии трудового договора и приказа об увольнении. В настоящее время задолженность работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> г.г. <данные изъяты> рублей, выходное пособие при увольнении <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. Кроме того, полагал, что в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки с отметкой об увольнении ему причинен материальный вред за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> от должностного оклада). Так же незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. Просил суд, взыскать с <данные изъяты>» <данные изъяты> рублей: задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> г.г. <данные изъяты> рублей, выходное пособие при увольнении – <данные изъяты> рублей, компенсацию материального вреда <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец С.К.В. увеличил исковые требования, просил суд взыскать с <данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.. Взыскать с <данные изъяты>» <данные изъяты> рублей в счет компенсации материального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с <данные изъяты>» в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Кроме того просил обязать <данные изъяты>» выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении, справку о размере заработной платы, справку формы 2 НДФЛ, копии заключенного при трудоустройстве трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с должности. Обязать <данные изъяты>» считать днем его увольнения день выдачи истцу трудовой книжки с внесенными записями об увольнении.

Представитель ответчика <данные изъяты>» извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил.

Представитель третьего лица <данные изъяты>» извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил.

Третье лицо временный управляющий <данные изъяты>» П.И.В. извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, прокурора Ш.А.В., которая полагала, что требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению за вычетом налога, размер компенсации морального вреда подлежит снижению с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. Исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и материального вреда не подлежат удовлетворению в связи с отсутствием оснований считать С.К.В. уволенным, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, С.К.В. был принят на работу в <данные изъяты>» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора по правовой работе и экономической безопасности с должностным окладом <данные изъяты> рублей.

Решением Урицкого районного суда Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>» в пользу С.К.В. было взыскано <данные изъяты> копеек задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность <данные изъяты>» по выплате заработной плате С.К.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей) с учетом подоходного налога <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).

Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между С.К.В. и <данные изъяты>» не прекращены, требования о производстве выплат связанных с увольнением и выдаче документов подтверждающих увольнение, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая период сформировавшейся задолженности, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда С.К.В. в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного суд полагает, что исковые требования С.К.В. к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются при подаче иска от уплаты госпошлины, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика <данные изъяты>» в доход бюджета Муниципального образования «Урицкий район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198,235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования С.К.В. удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу С.К.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу С.К.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований С.К.В. отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Муниципального образования «Урицкий район» госпошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.С. Шемахова