Решение по делу № 2-1420/2016 от 04.03.2016

                                    Дело № 2-1420/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                                 21 марта 2016года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Жолбовой Т.А.,
при секретаре Князевой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокеровой Л.В. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области о включении периодов в специальный трудовой стаж и назначении досрочной трудовой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

Мокерова Л.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области (далее ГУ УПФ РФ в г. Кирове) о включении периодов в специальный трудовой стаж и назначении досрочной трудовой пенсии. В обосновании требований указала, что решением УПФ РФ г. Кирова № от 23.09.2015 ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по причине недостаточности специального стажа на соответствующих видах работ. Мотивами отказа явилось отсутствие необходимого специального стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, так как в трудовой стаж не были включены следующие период работы (в льготном исчислении 1 год работы за 1 год и три месяца): с 23.10.1995 по 10.03.1996 – отпуск по беременности и родам; с 03.03.1999 по 02.04.1999, с 09.03.2004 по 02.04.2004, с 06.10.2008 по 31.10.2008, с 14.10.2013 по 08.11.2013 – курсы повышения квалификации; 05.08.2010 – донорский день.

С мотивами отказа не согласна. Статьей 167 КЗоТ РСФСР отпуск по беременности и родам включался в периоды работы, дающие право на досрочное назначение пенсии по старости, подлежал зачету в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж по специальности без каких-либо ограничений. При этом указанный период подлежит включению в стаж в льготном исчислении, поскольку отпуск по беременности и родам имел место в период работы в сельской местности.

Согласно ч. 2 п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочно назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 1 июля 2002 г. N 516 в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работ (должность) и средняя заработная плата. Данные нормы закона были предусмотрены и panее действовавшими Кодексами законов о труде. Из указанных норм закона следует, что во время нахождения на курсах повышения квалификации и в служебных командировках на работников распространяется согласно ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года -167 - ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» обязательное пенсионное страхование, то есть они являются застрахованными лицами. Для лиц, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, является обязательным прохождение не реже одного раза в пять лет курсов повышения квалификации. Требование о систематическом повышении квалификации содержится в должностной инструкции медсестры. Кроме того, во время прохождения курсов она получала среднюю заработную плату по месту работы. Согласно ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата.

Включение 05.08.2010 – донорский день в стаж следует из положений п. 6 пп.5 Закона от 09.06.1993 «О донорстве крови и ее компонентах». Постановление Правительства РФ от 1 июля 2002 г. N 516 не содержит запретов на включение в специальный стаж периодов нахождения в командировке, на курсах повышения квалификации, донорских дней.

Изложенные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, справками и документами о прохождении курсов усовершенствования, копиями лицевых счетов, приказов.

Считает, что специального трудового стажа для назначения досрочной трудовой пенсии по старости у нее достаточно - 25 лет и вышеуказанные периоды работы должны быть включены в трудовой стаж.

Истец просит признать решение Управления Пенсионного фонда РФ города Кирова Кировской области № от 23.09.20015 г. об отказе в назначении пенсии незаконным в части незачета периодов курсов усовершенствования и донорского дня. Включить в трудовой стаж периоды: - в льготном исчислении 1 год за 1 год и три месяца с 23.10.1995 по 10.03.1996 – отпуск по беременности и родам; с 03.03.1999 по 02.04.1999, с 09.03.2004 по 02.04.2004, с 06.10.2008 по 31.10.2008, с 14.10.2013 по 08.11.2013 – курсы повышения квалификации; 05.08.2010 – донорский день. Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кирове Кировской области назначить и начислить досрочную трудовую пенсию по старости с 22.01.2016 г.

Истец Мокерова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, приводя в их обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ г. Кирова Кировской области в судебном заседании Юдинцев И.Л., действующий на основании доверенности, возражает против искового заявления по мотивам, изложенным в решении УПФ РФ г. Кирова № от 23.09.20015.

Представитель третьего лица КОГКУЗ «Кировская областная клиническая психиатрическая больница им. академика В.М. Бехтерева» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлены, представили суду письменный отзыв, в котором просят рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, указывая, что с иском согласны, поскольку курсы повышения квалификации, пройденные Мокеровой Л.В. с 03.03.1999 по 02.04.1999, с 09.03.2004 по 02.04.2004, с 06.10.2008 по 31.10.2008, с 14.10.2013 по 08.11.2013 были направлены на повышение знаний медицинского персонала, их цель – улучшение лечебной деятельности и деятельности по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. В периоды прохождения курсов Мокеровой Л.В. начислялась средняя заработная плата. Период нахождения в отпуске по беременности и родам Мокеровой Л.В. с 23.10.1995 по 10.03.1996 относится к периоду временной нетрудоспособности и оплачивается как пособие по государственному социальному страхованию, за работником сохраняется рабочее место.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 36 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ со дня его вступления в силу (т.е. с 1 января 2015 года) Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется.

В силу требований ст. 8 Закона № 400 – ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п. 20 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30). Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30).

Таким образом, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости обусловлено наличием стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2-П установлено, что при определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по ст. 27 Закона за период работы до 01.01.2002г. возможно применение ранее действующих Списков и Правил исчисления специального стажа.

За периоды работы до 01.01.2002г. - Законом РФ от 20 ноября 1990г. «О государственных пенсиях в РФ» № 340-1 с поправками и изменениями, до 01.11.1999г. - Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991г. № 464, которым утвержден список профессий и должностей работников здравоохранения, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, а также правила исчисления выслуги лет.

Кроме того, при оценке пенсионных прав используются Номенклатуры должностей и учреждений работников здравоохранения от 15.10.1999г. № 377 и от 03.11.1999г. № 395. При подсчете стажа используются разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст. 12, 78, и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет».

С 01.01.2002г. по 13.11.2002г. – Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999г. № 1066, которым утвержден Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения. Данным постановлением утверждены также Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, а также Перечень структурных подразделений государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, клиник высших медицинских образовательных учреждений и медицинских научных организация, санитарных частей и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа которых дает право один год работы считать за один год и шесть месяцев.

За период работы с 14.11.2002 года по настоящее время в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости засчитывается лечебная деятельность в должностях и учреждениях, предусмотренных Списком, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 781, которым утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. Данным постановлением утверждено приложение – Перечень структурных подразделений учреждения здравоохранения и должностей врачей и среднего медперсонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости как год и шесть месяцев.

При исчислении стажа работы в части, неурегулированной настоящими правилами применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона № 173-ФЗ, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516.

Подпунктом «а» пункта 5 Правил постановления № 781 предусмотрено льготное исчисление стажа 1 год за 1 год 3 месяца за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (в случае назначения пенсии с учетом смешанного стажа), при стажевом требовании 25 лет стаж в сельской местности исчисляется календарно.

Ранее действовавшим (до 01.01.2015 г.) Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (п. 6) и ныне действующим Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (п. 11) предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Аналогичные положения содержались и в п. 1.1 Приказа Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190.

В судебном заседании установлено, что Мокерова Л.В. 15.09.2015 обратилась в ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кирове Кировской области с заявлением и необходимыми документами для назначения досрочной страховой пенсии по старости по подпункту 20 пункта 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации».

Решением УПФ РФ г. Кирова № от 23.09.20015 в досрочном назначении страховой пенсии по старости Мокеровой Л.В. было отказано по причине отсутствия требуемого специального стажа.

При рассмотрении права на пенсию с учетом действующего законодательства в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, истцу не зачтены периоды:

С 23.10.1995 по 10.03.1996 в льготном исчислении (1 год работы за 1 год 3 месяца) – отпуск по беременности и родам, поскольку льготное исчисление стажа применяется только при смешанном стаже работы, с учетом стажевого требования 30 лет.

с 03.03.1999 по 02.04.1999, с 09.03.2004 по 02.04.2004, с 06.10.2008 по 31.10.2008, с 14.10.2013 по 08.11.2013 в календарном исчислении - курсы повышения квалификации, 05.08.2010 – донорский день, поскольку включение отвлечений в спецстаж наравне с работой не предусмотрено Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516;

Подтвержденный документами специальный стаж на момент обращения 15.09.2015 для назначения трудовой пенсии досрочно составляет 24 года 03 месяца 05 дней.

Согласно записям в трудовой книжке Мокерова Л.В. (ранее до заключения брака – Тетенькина) 01.08.1990 г. принята на должность палатной медсестры Кировской областной психиатрической больницы;

01.03.1994 – переведена процедурной медсестрой;

04.10.1994 – переведена палатной медсестрой, работает по настоящее время;

    Суд установил, что в оспариваемые периоды истец осуществляла деятельность, связанную с охраной здоровья населения в должностях, дающих право на льготное исчисление пенсии.

Разрешая требование истца о включении в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год за 1 год 3 месяца периода с 23.10.1995 по 10.03.1996 – отпуск по беременности и родам, суд приходит к следующему.

В силу положений статей 165, 167 Кодекса законов о труде от 09.12.1971г. (утратил силу с 01.02.2002), действовавшего в спорный период, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов, по желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Законом СССР от 22 мая 1990 года N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи, детства", были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законодательство союзных республик подлежало приведению в соответствии с данным Законом.

Исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, статьи 167 КЗоТ РСФСР (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 15 Постановления N 25 от 20 декабря 2005 года "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии" указал, что при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (ст. ст. 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Период нахождения истца в отпуске по беременности и родам подлежит включению в специальный медицинский стаж в льготном порядке исчисления как 1 год работы за 1 год 3 месяца, поскольку включение названного периода в специальный трудовой стаж предусмотрено законом, как периода временной нетрудоспособности, связанного с получением пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с п. 5 Правил от 11.07.2002 г. № 516, и в спорный период истец работала в должности, дающей ей право на зачет стажа в льготном исчислении. Следовательно, период нахождения истицы в отпуске по беременности и родам с 23.10.1995 по 10.03.1996 подлежит включению в специальный стаж истца в льготном исчислении, исходя из 1 года работы в сельской местности за 1 год и 3 месяца, а всего 5 месяцев 22 дня.

Истец также просит включить в специальный стаж, дающий право для назначения досрочной трудовой пенсии периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 03.03.1999 по 02.04.1999, с 09.03.2004 по 02.04.2004, с 06.10.2008 по 31.10.2008, с 14.10.2013 по 08.11.2013.

    Разрешая требования истца в данной части, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

    Таким образом, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, периоды нахождения в ученических отпусках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производил отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

    Кроме того, для отдельных категорий работников, в том числе в должности, которую занимает истец, в силу специальных нормативных актов повышение квалификации, прохождение обучающих занятий являются обязательным условием выполнения работы.

Согласно справок, уточняющих особый характер работ и условия труда, справки от 15.09.2015, от 18.01.20163 копии приказа от 17.09.2013, выданных КОГКУЗ «Кировская областная клиническая психиатрическая больница им. академика В.М. Бехтерева», копий расчетных листков, Мокерова Л.В. с 03.03.1999 по 02.04.1999, с 09.03.2004 по 02.04.2004, с 06.10.2008 по 31.10.2008, с 14.10.2013 по 08.11.2013 направлялась на курсы повышения квалификации. За период нахождения на курсах за ней сохранялась среднемесячная заработная плата.

Сведения, указанные в справке даны на основании карточки Т-2, книги приказов за 1990-2016 г.г., лицевых счетов за 1990-2016 гг., должностной инструкции, штатных расписаний за 1994-2016 г.г. и тарификационных списков за 1994-2016 г.

Периоды прохождения повышения квалификации также подтверждаются копиями свидетельств, сертификатов и удостоверений.

В связи с вышеизложенным, принимая во внимание, что в период прохождения курсов повышения квалификации истец работала в должности палатной медсестры Кировской областной психиатрической больницы, суд приходит к выводу о том, что периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации с 03.03.1999 по 02.04.1999, с 09.03.2004 по 02.04.2004, с 06.10.2008 по 31.10.2008, с 14.10.2013 по 08.11.2013 подлежат включению в специальный стаж истца в календарном исчислении, всего 3 месяца 22 дня.

Разрешая требования истца в части включения в специальный стаж в 05.08.2010 – донорский день, суд приходит к следующему.

Работники, являющиеся донорами, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра, освобождаются от работы. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 Трудового кодекса РФ). В этой связи суд приходит к выводу о том, что донорские дни засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости. В данной части требование истца подлежит удовлетворению.

Обязательными условиями назначения пенсии в соответствии с п.п.20 п.1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях " является осуществление лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В силу ст. 22 указанного закона трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью пенсии), за исключением случаев, предусмотренных ч.5 и ч.6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть пенсии).

Как установлено в судебном заседании, на момент обращения в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии 15.09.2015 истец имела специальный стаж не менее 25 лет.

С учетом периодов, засчитанных пенсионным органом в бесспорном порядке, а также периодов, зачтенных судом, в том числе в льготном исчислении, стаж работы истца на дату заявленного искового требования -22.01.2016 г. составит 25 лет и 5 дней, что дает истцу право для назначения досрочной трудовой пенсии по старости по п.п.20 п.1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях ".

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Мокеровой Л.В. в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мокеровой Л.В. удовлетворить.

Признать решение Управления Пенсионного фонда РФ города Кирова Кировской области № от 23.09.20015 г. об отказе в назначении пенсии незаконным в части незачета периодов курсов усовершенствования и донорского дня.

    Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кирове Кировской области зачесть в специальный трудовой стаж Мокеровой Л.В., дающий право на досрочную страховую пенсию, периоды работы:

с 23.10.1995 по 10.03.1996 - отпуск по беременности и родам в льготном исчислении 1 год работы за 1 год и три месяца;

с 03.03.1999 по 02.04.1999, с 09.03.2004 по 02.04.2004, с 06.10.2008 по 31.10.2008, с 14.10.2013 по 08.11.2013 - курсы повышения квалификации, в календарном исчислении;

    05.08.2010 – донорский день в календарном исчислении.

    Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кирове Кировской области назначить Мокеровой Л.В. досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 ст. 30 Закона РФ «О страховых пенсиях в Российской Федерации», с 22.01.2016 года.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, т.е. с 26.03.2016.

Судья                                      Т.А. Жолобова