Решение по делу № 2-102/2014 ~ M-61/2014 от 07.02.2014

Дело № 2-123/2014

РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации

с. Бай-Хаак 04 марта 2014 года

Тандинский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Шожал Г.М.,

с участием заместителя прокурора Тандинского района Республики Тыва Хертек А.К.,

представителя ответчика – директора МБОУ СОШ с. Бай-Хаак, Кыргыса С.Б.,

при секретаре Ховалыг Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тандинского района Республики Тыва Куулар К.К. в интересах <ФИО 8 лиц> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средней общеобразовательной школе села Бай-Хаак Тандинского кожууна Республики Тыва о взыскании начисленного, но не выплаченного вознаграждения за выполнение функций классного руководства,

у с т а н о в и л:

Прокурор Тандинского района Республики Тыва Куулар К.К. обратился в суд в интересах учителей <данные изъяты> с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средней общеобразовательной школе села Бай-Хаак Тандинского кожууна Республики Тыва о взыскании начисленного, но не выплаченного вознаграждения за выполнение функций классного руководства, указывая на то, что прокуратурой Тандинского района в ходе проверки соблюдения требований федерального законодательства о своевременной оплате труда установлено, что в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Средней общеобразовательной школы с. Бай-Хаак Тандинского кожууна Республики Тыва (далее – МБОУ СОШ с. Бай-Хаак) имеется просроченная задолженность по вознаграждению за выполнение функций классного руководства.

В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей.

В ходе проверки установлено, что учителям МБОУ СОШ с. Бай-Хаак согласно приказу № от 05 декабря 2013 года директора МБОУ СОШ с. Бай-Хаак о выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя не выдано вознаграждение за выполнение функций классного руководства за <данные изъяты> месяц 2013 года каждому в сумме по <данные изъяты> рубля. До настоящего времени конституционные права граждан нарушаются.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными способами.

В данном случае уважительными причинами обращения прокурора в суд с заявлением в интересах граждан, являются тяжелое материальное и финансовое положение граждан, наличие дохода ниже прожиточного минимума, невозможность оплатить услуги адвоката, хотя право на получение квалифицированной юридической помощи гарантировано Конституцией РФ, юридическая неграмотность и невозможность самостоятельно защитить свои права и законные интересы в суде, а также служебная зависимость от работодателя, в связи с тем, что оно может повлечь для последних неблагоприятные последствия по службе. Нарушенные трудовые права граждан в виде несвоевременного получения вознаграждения за выполнение функций классного руководства защищаются прокурором Тандинского района на основании статьи 45 ГПК РФ и Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Просит суд взыскать с ответчика в пользу <ФИО 8 лиц> начисленного, но не выплаченного вознаграждения за выполнение функций классного руководства каждому в размере по 1 653 рубля.

В судебном заседании заместитель прокурора Тандинского района Республики Тыва Хертек А.К. исковые требования прокурора полностью поддержала и просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика МБОУ СОШ с. Бай-Хаак – директор Кыргыс С.Б. согласился с исковыми требованиями прокурора, и просил суд освободить их от уплаты госпошлины, в связи с затруднительным финансовым положением школы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные суду материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.

Право граждан Российской Федерации на труд и получение гарантированного минимального размера оплаты труда декларируется в ст. 7 Конституции РФ.

В силу ч. 3 ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для самого и его семьи.

В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в частности, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей.

    Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договорам, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2010 года № 1238 утверждены Правила предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений.

Указанные правила определяют порядок предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.

Субсидия предоставляется бюджету субъекта Российской Федерации, принявшему нормативный правовой акт, устанавливающий расходное обязательство субъекта Российской Федерации, на исполнение которого предоставляется субсидия.

Таким образом, выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя является ежемесячной, регулируется нормами Трудового кодекса РФ и производится на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения о возложении обязанности классного руководителя органами управления образования муниципального района. Выплата вознаграждения за классное руководство осуществляется за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, куда в свою очередь на основании Постановления Правительства РФ перечисляются средства из бюджета Российской Федерации.

Судом установлено, что в ходе проверки соблюдения требований федерального законодательства о своевременной оплате труда установлено, что учителям МБОУ СОШ с. Бай-Хаак <ФИО 8 лиц> согласно приказу № от 05 декабря 2013 года и.о. директора МБОУ СОШ с. Бай-Хаак о выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя не выдано вознаграждение за выполнение функций классного руководства за <данные изъяты> месяц 2013 года в сумме по <данные изъяты> рубля каждому, что является существенным нарушением прав гражданина.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено исследованными по делу доказательствами они работают в МБОУ СОШ с. Бай-Хаак учителями <данные изъяты>:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно приказу № директора школы с. Бай-Хаак от 05 декабря 2013 года следует, что на основании постановления Правительства Республики Тыва от 26 апреля 2006 года № 1019 выплатить вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за <данные изъяты> месяц 2013 года <ФИО 8 лиц>

Согласно расчетно-платежной ведомости по МБОУ СОШ с. Бай-Хаак за <данные изъяты> месяц 2013 года <данные изъяты> начислено по <данные изъяты> рубля.

Судом установлено, что в нарушение требований 136 ТК РФ работодателем МБОУ СОШ с. Бай-Хаак не произведено вознаграждение за выполнение функций классного руководства учителям <ФИО 8 лиц> что ущемляет их материальные права.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

Поскольку со стороны ответчика письменных и иных доказательств того, что ими принимались какие-то меры по устранению нарушений требований действующего трудового законодательства об обеспечении своевременной выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, не представлено, суд полагает, что предъявленные исковые требования прокурора обоснованны, в связи, с чем суд считает необходимым удовлетворить иск в полном объеме.

Таким образом, суд признает иск прокурора обоснованным и считает необходимым принять решение о взыскании с МБОУ СОШ с. Бай-Хаак начисленного, но не выплаченного вознаграждения за выполнение функций классного руководства <ФИО 8 лиц> в размере по <данные изъяты> рубля каждому.

Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Исходя из имущественного положения ответчика, что финансируется из муниципального бюджета, суд освобождает его от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенной и руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Тандинского района Республики Тыва Куулар К.К. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Бай-Хаак Тандинского кожууна в пользу <ФИО 8 лиц> задолженность по выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководства в размере по <данные изъяты> рублей каждому.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено – 11 марта 2014 года (8, 9, 10 марта 2014 года выходные дни).

Председательствующий                                  Шожал Г.М.