Решение по делу № 2-1617/2015 от 30.03.2015

Дело № 2-1617/15

РЕШЕНИЕ (заочное) именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе судьи Аберкон И.В., при секретаре Наконечной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 28 мая 2015 года гражданское дело по иску Плыгач А.В., действующего по доверенности в интересах Плетнёвой О.Я., к индивидуальному предпринимателю Рочевой Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Плыгач А.В., действующий по доверенности в интересах Плетнёвой О.Я., обратился в Ухтинский городской суд РК с иском к ИП Рочевой Ю.В. о взыскании в пользу истицы задолженности по заработной плате за период с <...> г.. по <...> г.. в размере коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере коп., денежной компенсации (процентов) в размере коп., исчисленных за период с <...> г.. по <...> г.. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и сроков расчета при увольнении, а также взыскании компенсации морального вреда в размере руб. в связи с нарушением трудовых прав работника. В обоснование иска указано, что Плетнёва О.Я. работала у ИП Рочевой Ю.В. с <...> г.. по <...> г.. по трудовому договору от <...> г.. .... в должности менеджера по продаже недвижимости, при увольнении работодатель не произвел с истицей полный расчет по заработной плате (задолженность за период с <...> г.. по <...> г.. составляет коп.) и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. коп.

В судебном заседании истица Плетнёва О.Я. и её представитель по доверенности Плыгач А.В. на удовлетворении иска настаивали, доводы иска поддержали, увеличили заявленную к взысканию сумму процентов: просили взыскать с ИП Рочевой Ю.В. в пользу Плетнёвой О.Я. проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере коп., остальные требования оставили без изменения.

Ответчица – ИП Рочева Ю.В. неоднократно извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила. Доказательств уважительности причин неявки ответчицы у суда не имеется. Каких-либо заявлений, ходатайств или возражений по иску от ответчицы не поступило.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истицы и её представителя, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчицы. С согласия истицы суд рассматривает дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истицу и её представителя, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01 июля 2014года между ИП Рочевой Ю.В. (Работодателем), с одной стороны, и Плетнёвой О.Я. (Работником), с другой стороны, был заключен трудовой договор №.... по условиям которого Работник принимается на работу к Работодателю на должность с <...> г.. на неопределенный срок (п.п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4); работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов; Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 16 календарных дней (п.п. 3.1, 3.2).

Согласно записям в трудовой книжке, 16.02.2015г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По общему правилу, содержащемуся в статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В статье 84.1 Трудового кодекса РФ закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из объяснений истицы, не оспоренных ответчиком, в период работы расчетные листы по заработной плате работнику (Плетнёвой О.Я.) не выдавались, зарплата выплачивалась по ведомости; при увольнении с истицей не был произведен полный расчет; по настоящее время за ответчицей числится перед истцом задолженность по заработной плате за период с <...> г.. по <...> г.. в размере коп., а также истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб. 15 коп. При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчицы и отсутствие доказательств, опровергающих доводы истицы, суд полагает возможным взыскать с ответчицы в пользу Плетнёвой О.Я. указанные денежные суммы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012г. 335-ФЗ). На основании изложенного с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты, рассчитанные на сумму задолженности руб. ( ) в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период просрочки с <...> г.. по <...> г.. с применением ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%. Представленный истицей расчет процентов, составляющих руб., ответчицей не оспорен и соответствует порядку начисления процентов, предусмотренному ст. 236 Трудового кодекса РФ. Суд принимает данный расчет и полагает необходимым взыскать с ответчицы в пользу Плетнёвой О.Я. 881,32 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав работника, выразившемся в задержке выплаты заработной платы и нарушении срока расчета при увольнении, требования истицы о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. С учетом длительности нарушения прав работника суд полагает разумной и справедливой к возмещению денежную сумму в размере рублей в качестве компенсации морального вреда, которая и подлежит взысканию с ответчицы.

В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчицы надлежит взыскать госпошлину в доход бюджета МОГО «Ухта», от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Плыгач А.В., действующего по доверенности в интересах Плетнёвой Плетнева О.Я., удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Рочевой Ю.В. (ОГРНИП ) в пользу Плетнёвой Плетнева О.Я., <...> г. года рождения, задолженность по заработной плате в размере коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере коп., проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплат в размере коп., компенсацию морального вреда в размере рублей, ВСЕГО взыскать с ответчицы в пользу истца коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Рочевой Ю.В. (ОГРНИП ), в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере .

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ухтинского городского суда РК И.В. Аберкон