Решение по делу № 2-2199/2019 ~ М-1069/2019 от 05.03.2019

Дело 2-2199/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года                                <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

ФИО1,

Представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО7, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести расчет и выплату компенсации и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> Волгограда обратился в суд иском в интересах ФИО1 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести расчет и выплату процентов. В обоснование иска указано, что истец выполняла трудовую функцию по уборке помещений в УФНС России по <адрес> без оформления трудового договора с ИП ФИО2 Выплаты в полном объеме не произведены. Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года и ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 15800 рублей, обязать ИП ФИО2 произвести расчет и выплату ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, обязать ИП ФИО2 произвести расчет и выплату ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор и ФИО6 иск поддержали.

Представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между УФНС России по <адрес> и ООО «Металл Трейд» (Исполнитель) заключен государственный контракт, по условиям которого Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и " прилегающей территории налоговых органов <адрес>. В соответствии с условиями заключенного контракта услуги оказывались силами Исполнителей по предварительному представлению Заказчику списка работников.

В соответствии с условиями указанного контракта услуги по уборки помещений и территории налоговых органов, в том числе УФНС России по <адрес>, оказывались силами ООО «Металл Трейд» по предварительному представлению Заказчику списка работников.

01.04.2018    между ООО «Металл Трейд» (Заказчик) и ИП ФИО2 B.C. (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг №, согласно которому Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по санитарно- техническому содержанию зданий и территории для нужд Заказчика в соответствии с «Техничексим заданием на оказание Услуг».

12.04.2018    ООО «Металл Трейд» направило в адрес начальника УФНС России по <адрес> уведомление, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ уборка помещений по адресу: <адрес>А в <адрес> проводиться 9 сотрудниками* в том числе ФИО1.

Установлено, что ФИО1 осуществляла уборку помещений УФНС России по <адрес> с 2014 года. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 осуществляла уборку помещений УФНС России по <адрес> на основании трудового договора, заключенного с ООО «Премиум», которое регулярно с периодичностью два раза в месяц выплачивало заработную плату.

Несмотря на смену организаций, оказывающих услуги по уборке помещений УФНС России по <адрес>, на основании заключенных государственных контрактов, работники, непосредственно выполнявшие уборку помещений налогового органа, не менялись, работы осуществлялись по графику, установленному прежним работодателем: с 6.00 час. до 10 час. ежедневно.

Согласно объяснениям ФИО1, она с 2014 года работала уборщиком помещений УФНС № по <адрес>. С 2014 по 15.04.2018    она состояла в трудовых отношения с ООО «Элоя» (между ООО «Элоя» и УФНС № по <адрес> был заключен контракт на уборку помещений налогового органа), на основании заключенных трудовых договоров, ей регулярно выплачивалась 2 раза в месяц заработная плата, оплачивались больничные и отпуска.

В мае 2018 конкурс выиграло ООО «Металл Трейд», с которыми УФНС области заключен контракт на уборку помещений. Несмотря на смену организаций с ООО «Элоя», на ООО «Премиум», в последующем на ООО «Металл Трейд» ФИО1 продолжала осуществлять уборку внутренних помещений УФНС области. В мае 2018 года в УФНС области пришел представитель ООО «Металл Трейд», который сообщил всем уборщикам помещений, что все работники будут в дальнейшем продолжать работу по уборке помещений налогового органа на тех же условиях как и раньше, не предложив заключить какие-либо договора. На вопрос работников о заключении с ними трудовых договоров, представитель ООО «Металл Трейд») сказал, что продолжайте работать на прежних условиях и записали данные банковских карточек работников, на которые будет перечисляться заработная плата за выполненную работу. В период с апреля 2018 года заработная плата перечислялась в размере 7 800 руб. в месяц, но перечислялась с задержками. Последний раз денежные средства в размере 7 800 руб. перечислялись в ноябре 2018 года за сентябрь 2018 года. За октябрь, ноябрь 2018 года и отработанную смену ДД.ММ.ГГГГ денежные средства ООО «Металл Трейд» не выплачены, задолженность составила 15 800 руб. Работы выполнялись по графику (который составил предыдущий работодатель): с 6.00 час. до 10 час. ежедневно (но фактически мы работали с 5.00 до 9.00 утра ежедневно), т.е. 20 час. в неделю. На работу все уборщики помещений УФНС приходили каждый день.

В последующем, в декабре 2018 года, при неоднократном посещении ею и другими работниками офиса ООО «Металл Трейд» по <адрес> в <адрес>, с целью получения заработной платы за отработанное время, ФИО2 предложила подписать ФИО1 договор об оказании услуг по содержанию и обслуживанию нежилого помещения, датированный ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ФИО1 была обещана выплата задолженности по заработной плате которая так и не была произведена.

Согласно п.20 постановления пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредпризтиям» (далее - Пленум) судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пункт 18 Пленума разъясняет, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 B.C. К работе по уборке помещений налогового органа она приступила на основании поручения ООО «Металл Трейд», в том числе выраженного в письменной форме и адресованного ДД.ММ.ГГГГ начальнику УФНС России по <адрес>. Ежемесячно ФИО1 со счета ИП ФИО2 B.C. перечислялись денежные средства за выполненную работу, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,1 ДД.ММ.ГГГГ.

Неоформление с ФИО1 в установленном ТК РФ порядке трудовых отношений связано с уходом ИП ФИО2 B.C. от ответственности, как социальной перед работником (по предоставлению и оплате отпуска, оплате больничного), так и перед государством, в том числе по уплате налога на доходы физических лиц.

Ввиду преклонного возраста самой ФИО1, оформления ею с предыдущими работодателями трудовых отношений в установленном законом порядке, обещании представителей ООО «Металл Трейд», ФИО2 B.C. о продолжении работы по уборке на прежних условиях, ФИО1 приняла сложившиеся между ней и ИП ФИО2 B.C. отношения за трудовые отношения.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в лень увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, истцом указан за октябрь – ноябрь 2018 года и ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 15800 рублей.

Расчет истца ответчиком не оспорен, и соответствует количеству отработанного времени.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При изложенных выше обстоятельствах суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате возложении обязанности произвести расчет и выплату компенсации и процентов - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь – ноябрь 2018 года и ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 15800 рублей.

Обязать ИП ФИО2 произвести расчет и выплату ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязать ИП ФИО2 произвести расчет и выплату ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                     Ю.С.Волынец

Верно. Судья                                                                        Ю.С.Волынец