Решение по делу № 2-52/2013 (2-795/2012;) ~ М-836/2012 от 11.12.2012

Дело № 2-52/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Красноусольский                             6 марта 2013 года

Гафурийский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рамазанова А.Ф. с участием истца Исхакова И.Х., представителя ответчика ГБУЗ Красноусольская центральная районная больница (далее по тексту – ГБУЗ Красноусольская ЦРБ) Халикова А.Г. при секретаре Ишмуратовой Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исхакова И.Х. к ГБУЗ Красноусольская ЦРБ о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Исхаков обратился в суд с иском к ГБУЗ Красноусольская ЦРБ о взыскании выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование иска Исхаков указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ГБУЗ Красноусольская ЦРБ должность. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении ему не был выплачен предусмотренный абз.1 ст.178 ТК РФ средний месячный заработок за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.

    В судебном заседании Исхаков заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

    Представитель ответчика ГБУЗ Красноусольская ЦРБ Халиков вопрос об удовлетворении иска оставил на усмотрение суда, пояснив, что доказательств выплаты Исхакову указанной суммы представить не может.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что Исхаков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ГБУЗ Красноусольская ЦРБ в должность. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Исхаков был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.    В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Как следует из материалов дела, при увольнении Исхакову помимо заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и различных районных надбавок выплачены: выходное пособие, и дополнитлеьная компенсация, предусмотренная ст.180 ТК РФ.

    Вместе с тем, материалы дела не содержат сведений о выплате Исхакову среднего месячного заработка за второй после увольнения месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец выплату ему данной суммы отрицает. Представителем ответчика документы, подтверждающие ее выплату, не представлены.

    Исходя из среднедневной суммы заработка истца в размере <данные изъяты> рублей, и количества рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер среднего месячного заработка Исхакова за указанный период составляет <данные изъяты> рублей. Данный расчет, произведенный истцом, представителем ответчика не оспаривается.

    При таких обстоятельствах с ГБУЗ Красноусольская ЦРБ в пользу Исхакова подлежит взысканию средний месячный заработок за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░         ░░░░░░░             ░.░. ░░░░░░░░░