Решение по делу № 2-954/2014 ~ М-622/2014 от 25.02.2014

дело 2-954/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серпухов

13 мая 2014 года

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой К.Д.,

с участием:

представителя истца Калинкиной Н.А. – Малкова И.М.,

представителей ответчика Бекауова Т.И. – Федорова В.А., Ткачук Е.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калинкиной Н.А. к Бекауову Т.И. о признании незаконным отстранения от работы, взыскании неполученной заработной платы, признании незаконным удержания и невыдачи личной медицинской книжки и взыскании ущерба за её восстановление, признании незаконным приказа об увольнении с изменением даты и формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и заработной платы, взыскании компенсации за сверхурочную работу и ежегодные оплачиваемые отпуска, взыскании заработной платы за период удержания трудовой книжки, об обязании выдать документы, о компенсации морального вреда,

установил:

Истец Калинкина Н.А. обратилась в суд с иском к Бекауову Т.И. и просит: признать незаконным её отстранение от работы с <дата> по <дата>; взыскать с ответчика в её пользу неполученную заработную плату <данные изъяты> за период с <дата> по <дата> и компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей за недопущение к работе; признать незаконным удержание и не выдачу личной медицинской книжки и взыскать с ответчика в ее пользу материальный ущерб в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей; признать незаконным Приказ <номер> от <дата> об увольнении по п. 6 (а), п.7, ст. 81 ТК РФ И признать ее уволенной с <дата> по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП Бекауов Т.И.; взыскать за незаконное увольнение с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>; взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие и заработную плату с <дата> в сумме <данные изъяты>; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию сверхурочной работы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда за нарушение режима рабочего времени в сумме 30000 рублей; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за ежегодные оплачиваемое отпуска в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда за не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 30000 рублей; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки до <дата> в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; обязать ответчика выдать ей документы, связанные с ее работой: справку о начислении и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; заверенную копию приказа о приеме на работу. Свои требования мотивирует, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор от <дата> и она была принята на работу в качестве <данные изъяты> (<адрес>). С <дата> по <дата> она была переведена ответчиком в <данные изъяты> (<адрес>), на работу в той же должности, где <дата> она должна была принимать смену и приступить к работе <дата> Однако ответчик фактически отстранил ее от работы не имея на то основания, ссылаясь на задолженность в сумме недостачи по смене от <дата> и не выплачивал заработную плату, чем причинил материальный, а также моральный вред (лишения права трудиться). Также ответчик с <дата> не отдавал ей документы, связанные с работой – личную медицинскую книжку, копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате, копии трудового договора и дополнения к трудовому договору (соглашения) о повышении заработной платы и справку о начислении и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионного страхование. При предъявлении материальных требований к ответчику она исходит из средней заработной платы в <данные изъяты>. Она работала у ответчика с превышением нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, то есть 160 часов в месяц, без перерыва для отдыха и питания, при этом сверхурочная работа ответчиком не компенсировалась. Общий размер выплаты за сверхурочную работу с 01.05.2015г. по 01.09.2013г. составляет 17000 рублей, кроме того ей причинен моральный вред – чувство несправедливости, что труд не оплачивается, обида, возмущение. Кроме того, в 2012-2013гг ей не предоставлен ежегодный оплачиваемой отпуск, и соответственно ответчик должен ей выплатить компенсацию в размере <данные изъяты>. Ответчиком не велись какие-либо локальные нормативные акты и финансовые документы о составных частях заработной платы, компенсации, об общей денежной сумме, подлежащей ей выплате, фактически уклоняясь таким образом в предоставлении достоверной информации для уплаты налогов и обязательных платежей за пенсионное и медицинское страхование, что делает невозможным объективно установить среднею заработную плату. Ответчик приказом <номер> от <дата> уволил ее по с. 6(а), п. 7 ст. 81 ТК РФ, при этом фактических и правовых оснований увольнения не имелось, а также был нарушен порядок увольнения. В результате незаконного увольнения ей причинен моральный ущерб в виде вынужденного прогула с <дата> по <дата> за рабочую неделю в сумме <данные изъяты>, а также моральный вред – лишение права трудится, обида, возмущение, чувство несправедливости. Ответчик <дата> прекратил деятельность индивидуального предпринимателя, в связи с чем она просит изменить дату и формулировку увольнения – об увольнении с <дата> по основаниям п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а также взыскания выходного пособия. Ответчик незаконно удерживает и не выдает личную медицинскую книжку, в связи с чем ей причинен материальный ущерб – затраты на оформление новой личной медицинской книжки, также причинен моральный вред – право трудится по выбранной специальности, по совместительству и трата личного времени, переживания. Ответчиком <дата> была выдана трудовая книжка в нарушении ст. 84.1 ТК РФ, в связи с чем причинен материальны вред в виде вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки, а также моральный вред – нарушение конституционных прав на труд около двух с половиной месяцев, чувство несправедливости и безразличия ответчика к ней о ее трудоустройстве и материальном обеспечении.

Представитель истца Калинкиной Н.А. – Малков И.М. в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Бекауова Т.И. – Федоров В.А., Ткачук Е.С. в судебном заседании возражали против заявленных требований, пояснили, что требования являются незаконными и необоснованными, опровергаются письменными материалами дела. Истец была уволена за грубое нарушение трудовой дисциплины. Также указывают, что по данной категории спора истёк срок исковой давности.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Как установлено судом, между сторонами <дата> был заключен трудовой договор <номер>, согласно которого индивидуальный предприниматель Бекауов Т.И. принял Калинкину Н.А. на работу на должность продавца-кассира.

Приказом <номер> от <дата> Калинкина Н.А. уволена по п.6(а), п.7 ст.81 ТК РФ.

В силу статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частями 1 – 3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По настоящему делу ответчиком не представлено доказательств того, что приказ от <дата> об увольнении истца Калинкиной Н.А. по п.6а, п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ является законным.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст.193 ТК РФ, в соответствии с которым для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, что составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Оценив представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имеется, поскольку в судебном заседании не опровергнуты доводы истца Калинкиной Н.А. о том, что с её стороны никаких нарушений допущено не было, а доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, необходимо признать незаконным приказ <номер> от <дата> об увольнении по п.6(а), п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации Калинкиной Н.А. и с учётом заявления истца об изменении формулировки увольнения признать Калинкину Н.А. уволенной с должности продавца<данные изъяты> у ИП Бекауова Т.И. с <дата> по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности Индивидуального предпринимателя Бекауова Т.И..

Так как в указанной части иск судом удовлетворён, необходимо взыскать с Бекауова Т.И. в пользу Калинкиной Н.А. выходное пособие в размере <данные изъяты> в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности Индивидуального предпринимателя, заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> за период до дня удержания трудовой книжки истца. Расчёт указанных сумм ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что с учётом обстоятельств дела, в счёт компенсации морального вреда истцу с ответчика необходимо взыскать 3000 рублей.

Исковые требования Калинкиной Н.А. к Бекауову Т.И. в оставшейся части требований о компенсации морального вреда, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании заработной платы, признании незаконным удержания и невыдачи личной медицинской книжки, взыскании материального ущерба, компенсации за сверхурочную работу и отпуска, об обязании выдачи документов - необходимо оставить без удовлетворения, так как по этим исковым требованиям истцом при подаче иска в суд 25.02.2014 года пропущен 3-х месячный срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием к отказу в иске. Являются необоснованными ссылки истца на то, что срок ею не пропущен, так как ранее она уже обращалась в суд и иск был оставлен без рассмотрения. В соответствии со статьёй 204 Гражданского кодекса РФ при оставлении судом иска без рассмотрения течение срока исковой давности, начавшееся до предъявления иска, продолжается в общем порядке, если иное не вытекает из оснований, по которым осуществление судебной защиты права прекращено.

По удовлетворённым исковым требованиям об оспаривании приказа об увольнении срок обращения в суд не пропущен, так как трудовая книжка истцу с записью об увольнении была выдана работодателем <дата>, иск об изменении формулировки увольнения был подан <дата>, т.е. в течение 3-х месяцев.

При таких обстоятельствах заявленные требования подлежат частичному удовлетворению

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ <номер> от <дата> об увольнении по п.6(а), п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации Калинкиной Н.А. и признать Калинкину Н.А. уволенной с должности продавца-кассира у ИП Бекауова Т.И. с <дата> по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности Индивидуального предпринимателя Бекауова Т.И..

Взыскать с Бекауова Т.И. в пользу Калинкиной Н.А. выходное пособие в связи с увольнением в размере <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда 3000 рублей. Исковые требования Калинкиной Н.А. к Бекауову Тимуру Т.И. в оставшейся части требований о компенсации морального вреда, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании заработной платы, признании незаконным удержания и невыдачи личной медицинской книжки, взыскании материального ущерба, компенсации за сверхурочную работу и отпуска, об обязании выдачи документов - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Бекауова Т.И. в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий В.А.Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 26 мая 2014 года.

Председательствующий В.А.Коляда