Решение по делу № 2-7391/2016 от 15.09.2016

Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Судья Индустриального районного суда г. ФИО4 Мещерякова

при секретаре ФИО5

с участием представителя истца – ФИО7, действующий на основании доверенности № <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вент Системы» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, транспортных расходов, компенсации морального вреда, компенсации за задержку, судебных расходов.

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Вент Системы» заключен гражданско-правовой договор ГПД 15 с заработной платой <данные изъяты> рублей, срок действия договора определен до ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически трудовые обязанности истец выполнял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодателем велся учет рабочего времени, который отражался в табеле, в период работы истец был направлен в командировку. Однако трудовой договор, приказ о приеме на работу не оформлялись. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, также не были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> затраченные на транспортные расходы. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вент Системы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, транспортные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 на исковых требованиях настаивает, сославшись на обстоятельства изложенные в исковом заявлении, уточнил исковые требования просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вент Системы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, надбавку за РВ и ДВ в размере <данные изъяты> рублей, транспортные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился о дате и времени извещался надлежащим образом. Допрошенный ранее в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что с ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор на выполнение определенного вида работ. Так как истцом не представлен акт выполненных работ, оплата по договору не производилась. В трудовых отношениях с ООО «Вент Системы» истец не состоял, трудовой договор, а также приказ о приеме на работу на ФИО1 не издавался.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен гражданско-правовой договор ГПД 15 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 30 000 рублей.

Согласно справки выданной ООО «Вент Системы» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке на объекте Комплекс зданий и сооружений горно-обогатительного комбината на месторождении «Белая Гора» по адресу <адрес> в 12 км. От поселка Чля вахтовый поселок «Белая Гора».

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., на основании гражданско-правовых договоров он выполнял работы на объекте Комплекс зданий и сооружений горно-обогатительного комбината на месторождении «Белая Гора». Ответчик обязался оплатить истцу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. На истца распространялись режим работы, за его работой осуществлялся контроль со стороны ответчика, что подтверждается табелем рабочего времени.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 8 данной статьи трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу разъяснения, содержащегося в Постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 (с учетом изменений, постановлением Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, поэтому во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Признаками трудовых отношений суд полагает то, что истец осуществлял свою деятельность ежемесячно в ООО «ВентСистемы», в соответствии с установленным табелем рабочего времени.

При этом тот факт, что договором не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствие записи в трудовой книжке работника не может служить безусловным основанием для признания спорного договора гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

Учитывая изложенное, установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в случаях, когда будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя.

Таким образом, учитывая установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о признании правоотношений между ФИО1 и ООО «ВентСистемы» трудовыми, поскольку в судебном заседании установлен факт распространения на истца режим работы, подчинения его внутреннему распорядку предприятия, за его работой осуществлялся контроль со стороны ответчика, что подтверждается табелем рабочего времени, справкой от ДД.ММ.ГГГГ Учитывая вышеизложенное, правоотношения между сторонами носят характер не гражданско-правовых, а трудовых правоотношений, кроме того истец с ДД.ММ.ГГГГ фактически допущен уполномоченным представителем ответчика к исполнению обязанностей, суд, с учетом обстоятельств дела, признает трудовые отношения между сторонами.

В соответствии ст. 66 ТК РФ - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительства РФ федеральным органом исполнительной власти.

Как установлено судом, в трудовой книжке ФИО1 отсутствует запись о принятии и об увольнении с ООО «ВентСистемы».

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Согласно п.1 ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно п.5 ст.84-1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться, в точном соответствии с формулировки настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, авполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

При рассмотрении дела ответчиком ООО «Вент Системы» не оспаривалось отсутствие приказа о принятии и об увольнении ФИО1 по каким-либо основаниям.

Истец просит суд внести в трудовую книжку запись о принятии с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд приходит к выводу о признании трудовых отношений между сторонами, и внесении в трудовую книжку истицы запись о принятии с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд находит возможным возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о принятии и об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, размер заработной платы по договору составляет 30 000 рублей в месяц, истцом не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг в размере 120 000 рублей.

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 120 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53, Постановлением ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28, Постановлением ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 1310/29.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Согласно Постановления Госкомтруда ФИО3 и Президиума ВЦСПС «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате работников, работающих на территории <адрес> равный 1,20 и процентная надбавка за работу в <адрес>х Дальнего Востока до 30%.

Ответчик в нарушение указанных норм права необоснованно уклонился от выплаты районного коэффициента и Дальневосточной надбавки.

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика в пользу истца районного коэффициента и Дальневосточной надбавки в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом принимается расчет истца о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную компенсацию заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, поскольку он не противоречит действующему законодательству.

Таким образом, исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Исходя из положений ст. 168.1 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные со служебными поездками, и т.д. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке на объекте Комплекс зданий и сооружений горно-обогатительного комбината на месторождении «Белая Гора» по адресу <адрес> в 12 км. от поселка Чля вахтовый поселок «Белая Гора». В связи с неоплатой ответчиком проезда, истец самостоятельно добирался в <адрес> из поселка Чля вахтовый поселок «Белая Гора», стоимость билетов составляет <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца стоимость билетов в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истицы о компенсации морального вреда, и, принимая во внимание требование разумности и справедливости, с учетом физических и нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей в пользу ФИО1

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ФИО1 заключен договор оказания юридических и представительских услуг. В счет оплаты цены договора истцом уплачено <данные изъяты> рублей.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема рассмотренного дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, расходы по оформлению доверенности суд не признает расходами по данному гражданскому делу.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания расходов по оформлению доверенности в размере <данные изъяты> рублей не подлежат удовлетворению, поскольку в представленной доверенности не указано участие представителя по конкретному делу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вент Системы» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, транспортных расходов, компенсации морального вреда, компенсации за задержку, судебных расходов - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений с ФИО1 и ООО «Вент Системы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вент Системы» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вент Системы» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, надбавку за РВ и ДВ в размере <данные изъяты> рублей, транспортные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Вент Системы» в пользу муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в <адрес>вой суд в течении месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья          А.П. Мещерякова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.