Решение от 13.05.2015 по делу № 2-294/2015 от 20.04.2015

Дело № 2- 294 /2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Визинга 13 мая 2015 года

Сысольский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Фоминой Г.Д.,

при секретаре Пыстине Е.А.,

с участием помощника прокурора Сысольского района Косолаповой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сысольского района в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Сельчанка» о признании бездействия незаконным, об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сысольского района, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Сельчанка» о признании бездействия незаконным, об обязании устранить нарушения трудового законодательства, в обосновании требований указано, что прокуратурой Сысольского района проведена проверка соблюдения государственных нормативных требований охраны труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Сельчанка», в ходе которой установлено следующее: работодателем не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, локальными нормативными актами, трудовыми договорами работников не установлен размер, условия и порядок выплат компенсаций стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренный в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовые договора не дополнены обязательными условиями об идентификационном номере налогоплательщика, сведениями об основании, в силу которого представителем работодателя подписаны трудовые договора, трудовыми договорами с работниками сроки выплаты заработной платы не установлены, график отпусков на 2015 год отсутствует, работодателем не утверждена форма расчетного листка, на предприятии отсутствует утвержденной формы журнал регистрации несчастных случаев на производстве, на предприятии отсутствует полный комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе не разработаны и не утверждены правила и инструкции по охране труда, по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, электробезопасности, работодателем не установлены санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи. Несоблюдение требований вышеуказанных нормативных актов ООО «Сельчанка» нарушает права работников предприятия на безопасные условия труда, а также может в последующем нарушить права граждан, которые поступят на работу в ООО «Сельчанка», кроме того, может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих на предприятии граждан и даже их гибели. Просил признать бездействие ООО «Сельчанка» незаконным и обязать принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений законодательства о труде и об охране труда в месячный срок с момента вступления в законную силу решения суда: разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка; установить размер, условия и порядок выплат компенсаций стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, дополнить трудовые договора с работниками обязательными условиями об идентификационном номере налогоплательщика, сведениями об основании, в силу которого представителем работодателя, подписаны трудовые договора, положением о конкретных сроках выплаты заработной платы (не реже чем два раза в месяц); утвердить график отпусков на 2015 год; утвердить форму расчетного листка; обеспечить применение утвержденной формы журнала регистрации несчастных случаев на производстве; разработать и утвердить правила и инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, электробезопасности; приобрести аптечки, укомплектованные набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

Помощник прокурора Сысольского района Республики Коми Косолапова В.Н. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.Просила признать бездействие ООО «Сельчанка» незаконным и обязать принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений законодательства о труде и об охране труда, в месячный срок с момента вступления в законную силу решения суда: разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка; установить размер, условия и порядок выплат компенсаций стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, дополнить трудовые договора с работниками обязательными условиями об идентификационном номере налогоплательщика, сведениями об основании, в силу которого представителем работодателя, подписаны трудовые договора, положением о конкретных сроках выплаты заработной платы (не реже чем два раза в месяц); утвердить график отпусков на 2015 год; утвердить форму расчетного листка; обеспечить применение утвержденной формы журнала регистрации несчастных случаев на производстве; разработать и утвердить правила и инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, электробезопасности; приобрести аптечки, укомплектованные набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Ответчик ОО «Сельчанка», уведомленный о явке в суд надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации от 12.12. 1093 года в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно требованиям п. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Судом установлено, что прокуратурой Сысольского района проведена проверка соблюдения государственных нормативных требований охраны труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Сельчанка», в ходе которой установлено что ООО «Сельчанка» нарушаются требования федерального законодательства в части обеспечения безопасных условий и охраны труда.

Судом установлено, что ООО «Сельчанка» образовано **** путем государственной регистрации юридического лица при создании, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от **** №__.

Правовое положение ООО «Сельчанка» как юридического лица подтверждается уставом. В соответствии с п. 2,4 Устава предметом деятельности общества являются сбор, переработка сельскохозяйственного сырья и сбыт сельскохозяйственной продукции и товаров, разведение крупного рогат того скота и иные виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законодательством.

В ходе проверки в ООО «Сельчанка» установлено, что в нарушение требований ч. 3 ст. 189, ст. 190 Трудового кодекса РФ работодателем не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В нарушение требования ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ в ООО «Чистая Сысола», не относящемся к бюджетной сфере локальными нормативными актами трудовыми договорами работников не установлен размер, условия и порядок выплат компенсаций стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренный в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В нарушение требований абзацев 3, 4 ч. 1, абзацев 1, 8 ч.2, ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора не дополнены обязательными условиями об идентификационном номере налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведениями обосновании, в силу которого представителем работодателя подписаны трудовые договора.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ трудовыми договорами с работниками сроки выплаты заработной платы не установлены.

В нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков на 2015 год отсутствует.

В нарушение требований абзаца 15 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 230.1 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 31.08.2002 № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве», Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» на предприятии отсутствует утвержденной формы журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

В нарушение требований абзацев 21, 22 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ на предприятии отсутствует полный комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе не разработаны и не утверждены правила и инструкции по охране труда, по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, электробезопасности.

В нарушение ч.1 ст. 223 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» работодателем по установленным нормам не установлены санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

В силу ст. 220 Трудового кодекса РФ работодатель и должностные лица, организации, допустившие нарушения, государственных нормативных требований охраны труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают иски по спорам, возникающим из трудовых и иных правоотношений.

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурору предоставлено право обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

Исследовав и оценив представленные в деле доказательства, а так же принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства принятия им мер, направленных на соблюдение требований трудового законодательства, суд полагает, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░;

-░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░;

-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░);

- ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 2015 ░░░;

- ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░;

-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░.░. ░░░░░░