Решение по делу № 2-2041/2015 от 19.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд городского округа <адрес>, в составе:

председательствующего судьи     Германовой С.В.,

при секретаре     ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ГУ Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> о включении периода работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> о включении в общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в ООО «Феникс».

В обоснование своих требований истец указал, что в соответствии с протоколом заседания комиссии по рассмотрению пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж истца не засчитан период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в ООО «Феникс». Считает, что это не правомерно.

На основании изложенного истец просит включить в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в ООО «Феникс».

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель Управления Пенсионного Фонда РФ в <адрес> и <адрес> ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Согласно письменного отзыва просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав истца, свидетелей, изучив представленные по делу документы, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению следующим основаниям.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» в ред. от 17.10.2009 года № 817 и ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» в редакции от 19.05.2008 года № 373, «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.

В соответствии с Положением № 190 от 04.10.1991 г. «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавших на момент заполнения и внесения данной записи.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с п. 3 ст. 18 Федерального Закона от 17.12.2001 г. № 17Э-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчёта размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.

В соответствии с п. 3 ст. 19 Федерального Закона от 17.12.2001 г. № 17Э-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в случае, если к заявлению гражданина приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии.

В соответствии с п. 12 ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г. № 17Э-ФЗ для оценки пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002г. органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, применяют порядок подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до вступления в силу настоящего Федерального закона.

До регистрации в качестве застрахованного лица подтверждение трудового стажа производится в соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденным Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991г. № 190. Согласно п. 1.1. указанного Положения основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Согласно п.4.1. Положения записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованием Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Согласно п.2.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции Постановления Госкомтруда ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГг. № 252, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг.) в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно п.8 Постановления ФИО1 и ВЦСПС от 06.09.1973г. № «О трудовых книжках рабочих и служащих» (с изменениями от 15.08.1990г.) записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу на должность коммерческого агента в ООО «Феникс», ДД.ММ.ГГГГ был уволен в порядке перевода в ООО «Ладья и Ко».

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в представленной трудовой книжке ФИО2.

Также факт работы истец с 20.03.1991г по 21.10.1991г работал в ООО «Феникс» подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели.

ФИО5 суду пояснил, что истца знает с1986 года, работали сначала в ТМУ 32 «Нефтехиммонтаж», после в «Фениксе» с ДД.ММ.ГГГГ по 05.08.1991год, после ФИО5 уволился, а ФИО2 остался работать в данной организации.

Аналогичные показания дали суду ФИО6, ФИО7 и ФИО8 У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, так как они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, о чем в деле имеется подписка.

Суд считает, что ФИО2 не должен быть ущемлен в своих пенсионных правах по той причине, что обязанности по надлежащему оформлению трудовой книжки, а также передаче индивидуальных сведений и приказы в отношении истца в архив не были надлежащим образом исполнены работодателем.

В соответствии с п. 28 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

На основании изложенного у суда не возникает сомнений в том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год истец действительно работал ООО «Феникс», в связи с чем, указанный период подлежит включению в общий трудовой стаж истца.

Руководствуясь ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ГУ - Управление пенсионного фонда в Российской Федерации в <адрес> и <адрес> включить ФИО2 в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Феникс».

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес>.

Судья подпись Германова С.В.

Копия верна

Судья