Решение от 09.10.2014 по делу № 2-436/2014 от 22.08.2014

По делу № 2-436/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Станица Крыловская 09 октября 2014 года

Крыловской районный суд Краснодарского края в составе:

судья Кальная Л.А.

при секретаре Хромовой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Деркач Т.Н. , Даниленко И.Н. , Поддеваловой А.В. , Головко Н.В., Ковалевой А.А., Майстровской К.С. , Переметиной Л.Н. , Потаповой Е.Л. , Чуйковой А.М. , Хвостиковой С.Н. , Береза Е.Е. , Запорожец В.М. , Прищенко Е.А. , Зайцевой И.В., Непочатовой Н.Н. , Плескач Ю.А. , Малоховецкой Е.Н. , Шевель Л.В. , Глянько Е.А. , Дзюба Е.П., Дузькрятченко Л.Н., Волгиной А.И. , Ершова В.С. , Николаенко А.А., Новичковой Д.Ю., Прищенко Л.Н., Ковалева А.А., Лубяновой Л.А., Белоусовой С.И., Тарасовой В.Ю. к МБУЗ Крыловская ЦРБ об оспаривании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании сумм стимулирующих выплат

установил:

В суд истцы обратились с иском к МБУЗ Крыловская центральная районная больница с иском об оспаривании приказа главного врача ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ № об отмене стимулирующих выплат, и о взыскании стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ежемесячных выплат 9123 руб., всего каждому истцу по 54738 рублей. Указывают о том, что они работают в должности фельдшера в отделении скорой медицинской помощи. Приказом № 5032 от 27.09.2013 года Министерства здравоохранения руководителям государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края предложено проводить выплаты стимулирующего характера фельдшерам скорой медицинской помощи. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они получали ежемесячно выплаты стимулирующего характера в дополнение к заработной плате, с ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились. На неоднократное обращение к руководству ЦРБ с просьбой начислять стимулирующие выплаты главным врачом отказано в устной форме, мотивируя отсутствием денежных выплат. Обращение от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой произвести стимулирующие выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и производить их в дальнейшем, осталось без ответа. По распоряжению главы администрации Краснодарского края установлен размер стимулирующих выплат фельдшерам скорой медицинской помощи 10 тыс.рублей. Администрацией Крыловской ЦРБ производилась выплата ежемесячно в размере 9123 руб., они с этим не спорили и согласны на получение выплаты ежемесячно 9123 руб.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № главного врача Крылвоской ЦРБ не согласны, по следующим основаниям: в приказе указано о невыплате за февраль 2014 года стимулирующих выплат. Однако нет указания, каких работников это касается. Далее указывается, что он действует на правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ года, но на какой период не указано. Приказ издан единолично главным врачом, из его содержания видно, что он не согласован с профсоюзным комитетом и комиссией по трудовым спорам. Приказ не доведен до сведения работников ЦРБ, о чем свидетельствует отсутствие подписей об ознакомлении с приказом. Согласно Приложению № к Положению о материальном стимулировании сотрудников МБУЗ Крыловская ЦРБ, размер выплат стимулирующего характера может пересматриваться в сторону уменьшения, вплоть до отмены, а зависимости от изменения показателей, за которые была установлена выплата. Перечисленные в этом Приложении показатели не предусматривают отсутствие фонда оплаты труда как фактор, влияющий на отмену или уменьшение стимулирующих выплат. В приказе № не указано на изменение показателей трудовых обязанностей или их неисполнение, что могло бы привести к отмене выплат. Так как приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям закона, то он является препятствием к осуществлению законных прав истцов и подлежит отмене.

Просят считать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ противоречащим требованиям закона, взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Крыловской центральной районной больницы в пользу каждого истца стимулирующие выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54738 рублей.

В судебном заседании истцы Шевель Л.В. , Ковалев А.А., представитель истцов Гришко Л.Б., действующая на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ, поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить, в обоснование заявленных требований пояснив следующее: действия администрации МБУЗ Крыловская ЦРБ считают незаконными, для отмены стимулирующих выплат законных оснований не было. Согласно Положению о материальном стимулировании сотрудников указаны основания для отмены либо уменьшения стимулирующих выплат, а при издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ таких оснований не было установлено. Данный приказ ущемляет интересы работников Крыловской ЦРБ. До принятия приказа данный вопрос не был вынесен на согласование с профсоюзным комитетом, приказ не доведен до сведения работников, им лишь в устном порядке было сообщено о том, что отменены стимулирующие выплаты. При таких обстоятельствах считают, что нарушено конституционное право истцов, единолично изданный главным врачом ЦРБ приказ нарушает права работников.

В суд истцы Деркач Т.Н. , Даниленко И.Н. , Поддевалова А.В., Головко Н.В., Ковалева А.А., Майстройская К.С., Переметина Л.Н. , Потапова Е.Л. , Чуйкова А.М., Хвостикова С.Н. , Береза Е.Е. , Запорожец В.М. , Прищенко Е.А. , Зайцева И.В. , Непочатова Н.Н. , Плескач Ю.А. , Малоховецкая Е.Н. , Глянько Е.А. , Дзюба Е.П., Дузькрятченко Л.Н., Волгина А.И. , Ершов В.С. , Николаенко А.А., Новичкова Д.Ю., Прищенко Л.Н., Лубянова Л.А. , Белоусова С.И. , Тарасова В.Ю. предоставили заявление, в котором просили дело рассмотреть в их отсутствие.

В судебном заседании представители ответчика главный врач МБУЗ Крыловская ЦРБ Емцев Э.П. и заместитель главного врача по экономическим вопросам Крикус С.Л., с исковыми требованиями не согласились, в обоснование своих возражений пояснив о том, что финансирование осуществляется согласно Тарифному соглашению в сфере обязательного медицинского страхования на территории Краснодарского края от 17.01.2014 года, скорая помощь на финансировании ОМС уже второй год. Стимулирующие выплаты производится в пределах фонда отплаты труда. В Крыловской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ экономии фонда оплаты труда не было. С января 2014 года в ЦРБ начала расти кредиторская задолженность, поэтому стимулирующие выплаты отменены. Ежемесячно ОМС, в основном это «АльфаСтрахование-ОМС» Краснодарский филиал «Сибирь», проверяется деятельность работников ЦРБ, в том числе отделения скорой помощи, по итогам проверки за нарушения выставляются штрафные санкции, которые выплачивает ЦРБ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

Как установлено материалами дела, истцы работают в должности фельдшеров МБУЗ Крыловская ЦРБ:

Деркач Т.Н. принята на должность фельдшера согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что работодатель обязан выплачивать заработную плату: оклад и за работу в сельской местности; в дополнительном соглашении № указано о доплате в ночное время.

Истица Даниленко И.Н. принята на работу согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, отделение скорой помощи, фельдшер. В разделе 5 договора предусмотрены выплаты работнику, имеется ссылка на то, что вознаграждение (выплаты) предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами больницы.

Истица Поддевалова (Струкова) А.В. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в разделе 5 договора указано о том, что ей подлежит выплате: должностной оклад, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, доплата за работу в ночное время. В договоре указано о том, что вознаграждение (выплаты) предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами больницы.

Истица Головко Н.В. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года. По условиям договору работодатель обязан выплачивать заработную плату: должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Ковалева А.А. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно разделу 4 договора работодатель обязан выплачивать заработную плату: должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Майстровская (Манакова) К.С. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п.11 договора за выполнение обязанностей по должности истице устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Переметина Л.Н. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 5 договора указано о том, что работнику выплачивается должностной оклад, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; вознаграждения (выплаты) предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами больницы.

Истица Потапова Е.Л. работает фельдшером согласно трудовому договору №, в п.11 договора указано о том, что ей устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Чуйкова А.М. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 5 договора указано о том, что работнику выплачивается должностной оклад, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Вознаграждение (выплаты) предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами больницы.

Истица Хвостикова С.Н. работает фельдшером согласно трудовому договору №, в п.11 договора указано о том, что ей устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Береза Е.Е. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату: должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Запорожец В.М. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату: должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Прищенко Е.А. работает фельдшером согласно трудовому договору №, в п.11 договора указано о том, что ей устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1,1, 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ей устанавливается должностной оклад, выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за работу в сельской местности.

Истица Зайцева И.В. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в разделе 4 договора указано о том, что работнику выплачивается должностной оклад, сельские.

Истица Непочатова Н.Н. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в п.11 договора указано о том, что ей устанавливается должностной оклад.

Истец Плескач Ю.А. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что ему выплачивается заработная плата: должностной оклад и за работу в сельской местности.

Истица Волгина А.И. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что ей выплачивается заработная плата: должностной оклад и за работу в сельской местности.

Истец Ершов В.С. работает фельдшером согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату: должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истец Николаенко А.А. работает согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату: должностной оклад, сельские, стаж, категория.

Истица Новичкова Д.Ю. работает согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, работнику устанавливается оклад, сельские.

Истец Ковалев А.А. работает согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, работнику устанавливается оклад, выплаты за работу в сельской местности.

Истица Лубянова Л.А. работает согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, работнику устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Белоусова С.И. работает согласно трудовому договору №, в п.11 договора указано о том, что ей устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Тарасова В.Ю. работает согласно трудовому договору №, в п. 11 договора указано о том, что ей устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Малоховецкая Е.Н. работает согласно трудовому договору №, в п. 11 договора указано о том, что ей устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истец Шевель Л.В. работает согласно трудовому договору №, в п.11 договора указано о том, что ему устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Глянько Е.А. работает согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, в разделе 4 договора указано о том, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, работнику устанавливается оклад, выплаты за работу в сельской местности.

Истица Дзюба Е.П. работает согласно трудовому договору №, в п.11 договора указано о том, что ей устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

Истица Дузькрятченко Л.Н. работает согласно трудовому договору №, в п.11 договора указано о том, что ей устанавливается должностной оклад, а за выполнение дополнительных функций устанавливаются коэффициенты в процентах (1:1), 5,2) или надбавка к окладу, предусмотренная ЕТС.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказу министерства здравоохранения Краснодарского края от 27.09.2013 года № 5032 «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, их руководителей и работников» руководителям государственных учреждений Краснодарского края следовало разработать перечень показателей эффективности деятельности для работников учреждений; утвердить методику определения размера выплат стимулирующего характера на основе перечня показателей эффективности деятельности (п.3.1,3.2 приказа). Выплаты стимулирующего характера устанавливать в пределах утвержденного фонда оплаты труда (п.4 приказа).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача МБУЗ Крыловская ЦРБ «Об утверждении Положения о материальном стимулировании сотрудников МБУЗ Крыловская ЦРБ» утверждено Положение о материальном стимулировании сотрудников МБУЗ; утвержден перечень показателей эффективности деятельности по МБУЗ Крыловская ЦРБ; утверждена методика определения размера выплат стимулирующего характера; утверждена комиссия по критериям качества; утверждена методика определения выполнения государственного задания (заказа) по отделениям.

Согласно Положению о материальном стимулировании сотрудников МБУЗ Крыловская ЦРБ (п.3) выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, сформированного из средств обязательного медицинского страхования, полученных от страховых медицинских организаций по счетам за пролеченных больных и выплачиваются за фактически отработанное время.

Как установлено в судебном заседании, истцам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились стимулирующие выплаты, ежемесячно в размере 9123 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача МБУЗ Крыловская ЦРБ стимулирующие выплаты приказано не выплачивать за февраль 2014 года, ввиду отсутствия фонда на оплату труда. Пунктом 2 приказа установлено, что он вступает в силу со дня подписания, и действует на правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ года.

Доводы истцов о том, что вышеуказанный приказ противоречит требованиям закона, поскольку он издан единолично главным врачом, без согласования с профсоюзным комитетом и комиссией по трудовым спорам; не доведен до сведения работников; Положение о материальном стимулировании не предусматривает отсутствие фонда оплаты труда как фактор, влияющий на отмену или уменьшение стимулирующих выплат, суд считает необоснованными.

Так, в соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Приказ организации является локальным нормативным актом - внутренним документом организации, относящимся к трудовым правоотношениям.

Положениями ст.372 ТК РФ предусмотрено, что работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. В силу требований закона учет мнения представительного органа работников осуществляется при решении вопросов, указанных в ст.81 ТК РФ (установление порядка проведения аттестации), ст.101 ТК РФ (определение перечня работников с ненормированным рабочим днем), ст.103 ТК РФ (составление графиков сменности), ст.135 ТК РФ (принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда), ст.136 ТК РФ (утверждение формы расчетного листка), ст.147 ТК РФ (установление размеров повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями), ст.153 ТК РФ (установление конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день), ст.154 ТК РФ (установление размеров доплат за работу в ночное время), ст.159 ТК РФ (применение систем нормирования труда), ст.162 ТК РФ (принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда), ст.190 ТК РФ (утверждение правил внутреннего трудового распорядка), ст.196 ТК РФ (определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня профессий и специальностей, форм профессиональной подготовки и переподготовки работников).

В судебном заседании установлено, что приказ об отмене стимулирующих выплат ДД.ММ.ГГГГ доводился истцам администрацией МБУЗ Крыловская ЦРБ в устном порядке. Как следует из объяснений истцов в судебном заседании, им было сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ прекращаются стимулирующие выплаты.

Согласно приложению к приказу главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, сформированного из средств обязательного медицинского страхования, полученных от страховых медицинских организаций по счетам, за пролеченных больных. Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, стимулирующие выплаты не выплачиваются в виду отсутствия фонда на оплату труда. В судебном заседании установлено, что стимулирующие выплаты были прекращены ввиду образовавшейся кредиторской задолженности в МБУЗ Крыловская ЦРБ. По итогам ежемесячных проверок, проводимых ОМС, за выявленные нарушения, допускаемые работниками в оформлении медицинской документации, ЦРБ подвергается штрафам, которые оплачиваются за счет средств ЦРБ.

В силу положений закона работодатель в любом случае сохраняет право принять локальный нормативный акт или ненормативный акт по стимулирующим выплатам при наличии соответствующих финансово-экономических возможностей, и это не может быть расценено как ущемление прав работников. Как установлено, заработная плата, гарантированная работникам согласно трудовым договорам, работодателем выплачивается, выплачиваются и другие стимулирующие выплаты, помимо тех, о взыскании которых истцами заявлено требование.

Согласно Тарифному соглашению в сфере обязательного медицинского страхования на территории Краснодарского края от 17 января 2014 года установлено (раздел 4.2), что «для определения расходов на оплату труда рассчитываются раздельно основная и дополнительная заработная плата персонала медицинской организации. Под основной заработной платой понимается расчет заработной платы штатных должностей по тарификационным спискам медицинской организации, начисляемой в соответствии с нормативными актам Министерства здравоохранения Российской Федерации и нормативными актами Краснодарского края. В расчет дополнительной заработной платы входят выплаты стимулирующего и компенсационного характера».

В приложении № к Положению о материальном стимулировании сотрудников МБУЗ Крыловская ЦРБ, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, указывается о том, что при отсутствии экономии фонда на оплату труда стимулирующие выплаты работникам не выплачиваются. Согласно приказу министерства здравоохранения Краснодарского края № 5032 от 27.09.2013 года, на основании которого принят оспариваемый истцами приказ, определено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Основаниями для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указано Положение о материальном стимулировании сотрудников МБУЗ Крыловская ЦРБ. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Крыловской ЦРБ образовалась кредиторская задолженность (с девяти млн. рублей до 20 млн.рублей), были выявлены нарушения в ходе проверок, проводимых организациями ОМС, в результате чего с ЦРБ взысканы штрафы. Таким образом, решение об отмене стимулирующих выплат следует признать правомерным.

Статья 144 ТК к стимулирующим выплатам относит доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.

Согласно заключенным с истцами трудовым договорам, указанным выше, определена оплата труда: оклад, компенсация за работу в сельской местности, выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы. Ни один из трудовых договоров не содержит ссылки на Положение о материальном стимулировании сотрудников МБУЗ Крыловская ЦРБ, и соответственно выплаты стимулирующего характера, определенные в Положении, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, принятом на основании приказа Министерства здравоохранения Краснодарского края № 5032 от 27.09.2013 года. Не заключалось с истцами и дополнительного соглашения на выплату стимулирующих выплат, о взыскании которых истцами заявлено требование. Таким образом, установлено, что стимулирующие выплаты не входят в состав заработной платы; при отсутствии экономии фонда на оплату труда, они не выплачиваются работникам, что закреплено в Положении о материальном стимулировании сотрудников МБУЗ Крыловская ЦРБ.

С учетом добытых доказательств суд не находит оснований для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача МБУЗ Крыловская ЦРБ противоречащим требованиям закона. Таким образом, и требования истцов о взыскании невыплаченных стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░