Решение по делу № 2-1774/2015 от 11.11.2015

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск Самарской области                                                          17 декабря 2015 года

         Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Законова М.Н.,

при секретаре Сергеевой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-1774/2015 по исковому заявлению Хорошева В.В. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Хорошев В.В. обратился в суд с иском к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.

В обоснование исковых требований истица Хорошев В.В. указал, что он в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в ООО «<Данные изъяты>» в должности <Данные изъяты> с должностным окладом 20500 рублей. После увольнения с работы ему не выплачена заработная плата за <Дата обезличена>-18017 рублей, за <Дата обезличена> 16772,73 руб., и компенсация за отпуск при увольнении в размере-21159,72 рубля. Каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств не имеется. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Чапаевский силикат» задолженность по заработной плате в общей сумме 52107,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец Хорошев В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика- ООО «<Данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от <Дата обезличена>, заключенного между ООО «<Данные изъяты>» и Хорошевым В.В., последний <Дата обезличена> принят на работу на должность <Данные изъяты> с тарифной ставкой 20 500 рублей(л.д.7).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Судом установлено, что <Дата обезличена> Хорошев уволен с занимаемой должности. Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается записью в его трудовой книжке (л.д. 13 ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекс Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены сведения о начисленной, но не выплаченной истцу Хорошеву В.В. заработной плате и сумме компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела расчетному листку организации за <Дата обезличена> года долг ООО «<Данные изъяты>» по заработной плате Хорошева составляет 52107,65 рублей( без учета исчисленного НДФЛ ), в том числе компенсация отпуска 21159,72 руб.

Иных сведений о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, ответчиком ООО «<Данные изъяты>» суду представлено не было.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 52107,65 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание доводы истца о претерпеваемых физических и нравственных страданиях в связи с нарушением трудовых прав, невыплатой заработной платы, ухудшением материального положения.

Учитывая, что нарушение прав работника на получение в установленный срок и в установленном размере заработной платы носит длящийся характер, период просрочки с сентября 2015 года, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсацию морального вреда следует определить в сумме 5000 рублей.

Также с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1763,23 рублей ( 800+3% суммы, превышающей 20 000 рублей, + 300 рублей по требованиям неимущественного характера с вычетом уплаченных истицей при подаче иска 300 рублей)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.140, 237 ТК РФ, ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хорошева В.В. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» дата регистрации <Дата обезличена> ИНН <Номер обезличен> ОГРН <Номер обезличен> в пользу Хорошева В.В. задолженность по заработной плате в сумме 52107 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 57 107 рублей 65 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» дата регистрации <Дата обезличена> ИНН <Номер обезличен> ОГРН <Номер обезличен> в доход государства государственную пошлину в сумме 1763 рубля 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Чапаевского городского суда                                                 М.Н. Законов