Решение по делу № 2-191/2016 ~ М-216/2016 от 06.05.2016

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июня 2016 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А.,

с участием истца Кривцовой Н.А.

при секретаре Ипатовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривцовой Н.А. к ООО «Юви-авто» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

В суд обратилась Кривцова Н.А с иском к ООО «Юви-авто» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что работала у ответчика в обособленном подразделении <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 44321 рубль 05 копеек.

В судебном заседании истица увеличила исковые требования, просив также взыскать с ответчика проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 473 рубля 90 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, согласно телефонограмме просил рассматривать дело без его участия, с исковыми требованиями согласен в полном объеме.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «Юви-авто» <данные изъяты> в обособленном подразделении <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудового договора, приказа о приеме на работу. Согласно копии приказа ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон. Задолженность перед ней по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время составляет 44321 рубль 05 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о задолженности, выданными ответчиком.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ приказом № генерального директора ООО «Юви-авто» создано обособленное подразделение ООО «Юви-авто», расположенное по адресу: <адрес>, без выделения на отдельный баланс и без открытия расчетного счета.

Факт не выплаты ответчиком всех причитающихся истице сумм в день увольнения, наличие перед истцом задолженности по заработной плате, всего в размере 44321 рубль 05 копеек признано ответчиком, согласуется с письменными материалами дела, и, с учетом положений ч.2 ст.68 ГПК РФ, признается судом установленным.

По требованиям о взыскании процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы истицей предоставлен расчет, который не оспорен ответчиком, проверен судом.

При указанных обстоятельствах, с учетом совокупности исследованных доказательств, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Кривцовой Н.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юви-авто» в пользу Кривцовой Н.А. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44321 рубль 05 копеек, проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 473 рубля 90 копеек. Всего 44794 рубля 95 копеек.

Взыскать с ООО «Юви-авто» в доход бюджета Пудожского муниципального района РК государственную пошлину в размере 1543 рубля 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2016 г.

Судья         подпись Копин С.А.