Решение по делу № 2-4942/2014 от 01.08.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4942/14 по иску Сазонова Н.В. к ООО ЧОП «ОЗДОН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в ноябре и декабре 2013г. в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … руб. …коп. и компенсацию морального вреда в размере … руб., ссылаясь на то, что при увольнении в феврале 2014г. ответчик не произвел с ним окончательного расчета, не выплатил причитающуюся заработную плату за рабочие смены в ноябре и декабре 2013г., чем причинил нравственные страдания.

Представители ответчика исковые требования признали частично, пояснив, что истцу в связи с его отсутствием на работе в день увольнения не выплачена начисленная заработная плата за работу в декабре 2013г. и компенсация за неиспользованный отпуск, о чем истцу неоднократно направлялись уведомления и предлагалось явиться за получением трудовой книжки и начисленной заработной платы.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 03 сентября 2013г., которым истцу была установлена заработная в размере … руб. в час., и приказом о приеме на истца на работу к ответчику от 03.09.2013г. № 71-п, в котором также указана оплата труда в виде … руб. в час.

Трудовой договор и приказ о приеме на работу истцом подписаны.

Из представленных ответчиком в суд расчетных листков о начисленной истцу заработной плате в сентябре 2013г. в размере … руб…. коп., в октябре 2013г. в размере … руб. … коп. и в ноябре 2013г. в размере … руб. … коп. и платежных ведомостей за сентябрь 2013г., октябрь 2013г. и ноябрь 2013г. видно, что истцу в сентябре 2013г., октябре 2013г. и ноябре 2013г. заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора из расчета … руб. в час. за отработанное время согласно графиков несения службы, которые также представлены в суд.

За декабрь 2013г. истцу также начислена заработная плата согласно графика несения службы в размере … руб. … коп. (168 час. х.. руб. … коп.) + доплата за ночные часы … руб. … коп. + месячная премия … руб. … коп.).

Однако заработная плата истцу за декабрь 2013г. не выплачена, что представителем ответчика не оспаривается.

Также истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп.

Всего истцу ответчиком не выплачена заработная плата в размере … руб. … коп. без удержания ндфл (зарплата за декабрь 2013г. … руб. … коп. + компенсация за неиспользованный отпуск … руб. … коп.).

Отсутствие истца на работе в день увольнения 03.02.2014г. не освобождает ответчика как работодателя от обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы.

Однако суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы в размере … руб. … коп.

Доказательств о том, что ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за ноябрь и декабрь 2013г. в размере … руб., истцом в суд не представлено, расчет данной суммы истцом не предоставлен.

Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ за несвоевременную выдачу истцу причитающихся сумм составит … руб. … коп. (не выплаченная в день увольнения заработная плата … руб. … коп. х 1/300 х 8,25 ставка рефинансирования х 267 дня задержки с 04.03.2014г. по день вынесения решения). При этом обязанность по выплате денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, наступает у работодателя независимо от вины.

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, в том числе не перечислил причитающиеся истцу суммы платежным поручением, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере … руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ЧОП «ОЗДОН» в пользу Сазонова Н.В. заработную плату в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере … руб. … коп., всего … руб. … коп.

В удовлетворении остальной части требований Сазонова Н.В. к ООО ЧОП «ОЗДОН» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «ОЗДОН» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере … руб. … коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья