Решение по делу № 2-1252/2017 (2-15230/2016;) от 10.05.2016

Дело № 2-1252/2017

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2017 года Советский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре     Дунине М.О.,     

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дивногорская межрайонная больница» к Шульга <данные изъяты> о возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Дивногорская межрайонная больница» обратилось в суд с иском к Шульга Е.В. о возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчица принята на работу в <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» и Шульга Е.В. был заключен ученический договор, п. № Договора установлена обязанность после окончания обучения отработать в <данные изъяты> Договора, в случае нарушения условий установленных в п. № Договора, ответчик обязан возместить истцу затраты, произведенные за обучение, в том числе сохраненную на период обучения среднюю заработную плату. Согласно справке расходы по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составили 234 881,02 рублей. На основании Приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут, ФИО2 уволена по собственному желанию п. № ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возмещении суммы понесенных на обучение расходов в добровольном порядке, однако претензия оставлена без ответа. ФИО2 принятые на себя обязательства установленные договором по отработке времени не исполнила. Просят взыскать с Шульга Е.В. в пользу истца расходы по заработной плате в размере 234 881 рубль 02 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 548 рублей 81 копейку.

В судебном заседании представитель истца КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» - ФИО4 /действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Шульга Е.В. иск не признала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силе ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон

В силу ст. 204 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его (работника) обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения (времени), если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Шульга Е.В. заключен трудовой договор №, согласно которого Шульга Е.В. принимается на работу в <данные изъяты>

На основании п. № работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 36 часов, рабочего дня 7 час. 12 мин.

Согласно пунктом № должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с 4 профессиональной квалификационной группой № квалификационного уровня, в размере 5 904 рубля в месяц. Пунктом № трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера: районный коэффициент-3%, процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>-до 30%, выплата за работу в сельской местности -30%.

В соответствии с Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ. Оплату производить по 4 профессиональной квалификационной группе, 1.1 квалификационного уровня, оклад 5 904 рублей из средств ОМС. Надбавка за стаж работы в южных районах <адрес>- 30%. Установить выплаты за опыт работы 25% с ДД.ММ.ГГГГ. установить-5% за опыт работы (своевременное повышение квалификации) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установить выплаты в размере 30% от оклада за работу в сельской местности.

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» и Шульга Е.В. заключен ученический договор, об обучении ФИО2 за счет средств работодателя, согласно которому, работодатель с согласия работника направляет его на обучение в <данные изъяты>» по специальности «<данные изъяты>)», сроком на 167 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Работодатель обязался сохранить место работы, среднюю заработную плату на период обучения, оплатить командировочные расходы. Работник обязался: пройти обучение в указанный срок, сдать экзамены, получить документ установленного образца о присвоении квалификации, специальности; предоставить в отдел кадров работодателя ксерокопии полученных документов о присвоении квалификации, специальности не позднее семи дней после окончания обучения, отработать в <данные изъяты>» по окончанию обучения три года.

Согласно п. № в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом № настоящего договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе командировочные расходы, сохраненная заработная плата за период обучения).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шульга Е.В.- <данные изъяты>» для повышения квалификации на цикл «<данные изъяты>)» с отрывом от работы и с сохранением средней заработной платы по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ Шульга Е.В. выдан диплом о профессиональной подготовке, согласно которого она прошла профессиональную переподготовку в <данные изъяты> в количестве 864 часа решением от ДД.ММ.ГГГГ. Диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере общая <данные изъяты>

<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ Шульга Е.В. выдан сертификат специалиста, согласно которого Шульга Е.В. допущена к осуществлению <данные изъяты>

На основании выписки из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Шульга Е.В., <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. № ТК РФ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работника Шульга Е.В. перед работодателем <данные изъяты>» составила 234 881 руль 02 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» в адрес ответчика Шульга Е.В. была направлена претензия с требованием о возмещении расходов по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 234 881 рубль 02 копейки.

В судебном заседании представитель истца КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» -ФИО4 пояснил, что ответчик, обязавшись отработать 3 года после прохождения обучения, свои обязательства по ученическому договору не исполнила. Просят взыскать с Шульга Е.В. в пользу истца расходы по заработной плате в размере 234 881 рубль 02 копейки.

В судебном заседании ответчик Шульга Е.В. иск не признала, суду пояснила, что она не получала направленную в ее адрес претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение изложенного истцом в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «о направлении на обучение», фактически она проходила обучение лишь с частичным отрывом от производства обучение с работой в указанный период ДД.ММ.ГГГГ года по трудовому договору, осуществляя трудовую функцию по приему граждан в Центре общеврачебной практики и выезду по их имеющихся у ответчика документов, данный факт подтверждают журнал учета прима и вызовов, за период ДД.ММ.ГГГГ электронный журнал приема взрослой поликлиники за тот же период. Таким образом, фактически осуществляя свою трудовую функцию, имеет полное право на получение оплаченных в мой адрес денежных сумм за данный период. При расчете суммы иска истец не учел, что она отработала у истца более года. При фактической работе за две штатные единицы, в том числе в период прохождения обучения, не был оформлен и не оплачивался труд в полном объеме, с совместительством должностей, как это предусмотрено законодательством. Согласно условиям пунктов ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с Работодателем № от ДД.ММ.ГГГГ, повышение квалификации, являлось ее обязанностью по Договору, о чем также, свидетельствует № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о направлении на обучение. Таким образом, проходя обучение в виде повышения квалификации по Приказу о направлении на обучение и в соответствии с путевкой, выданной Работодателем, ответчик действовала по инициативе, в интересах и за счет средств Работодателя, поскольку наличие данной квалификации является необходимым условием осуществления работодателем лицензированной медицинской деятельности. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Шульга Е.В. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор, об обучении Шульга Е.В. за счет средств работодателя, согласно которому, работодатель с согласия работника направляет его на обучение в <данные изъяты>» по специальности <данные изъяты>)» сроком на 167 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Шульга Е.В. обязалась отработать в <данные изъяты> в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом № настоящего договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе командировочные расходы, сохраненная заработная плата за период обучения).

Анализируя условия данного договора, суд приходит к выводу о том, что Шульга Е.В. добровольно приняла на себя обязательство отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, в том числе командировочные расходы, сохраненная средняя заработная плата за период обучения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Шульга Е.В. был расторгнут на основании п№ ТК РФ по инициативе работника по собственному желанию.

Таким образом, ответчик не выполнил условие ученического договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения и уволился по инициативе работника ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ.

Согласно правовой позиции содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из содержания вышеуказанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку не истекшему к моменту увольнения.

Факт оплаты истцом выплат по специализации за период с ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается выписками из реестра лицевых счетов сотрудников на перечисление заработной платы.

Из представленной истцом справки от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года, Шульга Е.В. размер оплаченной специализации составил:

В январе – 20 742,87 рублей

В феврале 31 114,24 рублей

В марте 31 114,24 рублей

В мае 31 114,24 рублей

В июне 31 114,24 рублей

В июле 4 058,37 рублей

Всего 180 372,44 рублей

С учетом уплаты работодателем взносов (травматизм, УПФ, ФСС) в размере 30,22 %, размер сохраненной заработной платы составил 234 881,02 рублей исходя из следующего расчета: 180 372, 44 + 54 508,58 (180 372,44 * 30,22 /100).

В смысле определенном трудовым законодательством, названные выплаты не являются заработной платой, так как в данный период работником трудовые обязанности не исполняются, между тем, возмещение названных расходов истцу при нарушении соответствующих обязательств ответчиком прямо предусмотрено вышеназванным договором, заключенным между сторонами, которое в установленном законом порядке недействительным не признано.

При этом, вопреки доводам ответчика, в данную сумму не входит заработная плата ответчика за фактически отработанное время в соответствии с представленными расчетными листками.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что принятые Шульга Е.В. обязательства, предусмотренные договором об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, не исполнены, условия договора нарушены, что в соответствии с п. № указанного договора от ДД.ММ.ГГГГ является основанием для возмещения Шульга Е.В. затрат по заработной плате в период обучения.

Общая стоимость затрат истца по сохранению заработной платы за период обучения Шульга Е.В. в институте <данные изъяты>» составила 234 881 рубль 02 копейки.

В связи с чем, учитывая, что условием возмещения затрат по сохранению заработной платы за период обучения является невыполнение ответчиком по окончании учебы без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу вышеприведенных норм материального права, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем, суд приходит к выводу о том, что Шульга Е.В. должна возместить истцу расходы, понесенные по заработной плате в период прохождения обучения в сумме 234 881 рубль 02 копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 5 548 рублей 81 копейку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дивногорская межрайонная больница» удовлетворить.

Взыскать с Шульга <данные изъяты> в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дивногорская межрайонная больница» расходы по заработной плате в размере 234 881 рубль 02 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 548 рублей 81 копейка, всего 240 429 рублей 83 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дна принятия решения суда в окончательной форме - с 22.02.2017 года.

Председательствующий:                            Н.А. Козлова.