Решение по делу № 2-91/2015 от 13.01.2015

Дело № 2-91/2015г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Медвежьегорск                            02 февраля 2015г.

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Сиренева М.И., при секретаре Фепоновой Н.И., с участием помощника прокурора Медвежьегорского района Республики Карелия Филипповой И.М., истца Татти С.Я., представителей ответчика МКОУ «Челмужская СОШ» Щегелевой Е.Б. и Анисимовой И.С.,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Медвежьегорского района в интересах Татти С.Я. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Челмужская средняя общеобразовательная школа» об обязании признать гражданско-правовые отношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Медвежьегорского района Республики Карелия в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов Татти С.Я. в сфере трудовых отношений предъявил иск к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Челмужская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МКОУ «Челмужская СОШ», Школа) с требованием признать гражданско-правовые отношения в которых состоял Татти С.Я. с МКОУ «Челмужская СОШ» в период с 22.09.2014г. по 31.12.2014г. и договоры подряда в этот период на выполнение работ от 22.09.2014г. №, от 01.10.2014г. №, от 01.11.2014г. № и от 01.12.2014г. № трудовыми и обязать МКОУ «Челмужская СОШ» внести запись в трудовую книжку Татти С.Я. о работе в МКОУ «Челмужская СОШ» в период с 22.09.2014г. по 31.12.2014г., обязать выплатить Татти С.Я. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Иск предъявлен по тем основаниям, что на основании обращения работников Челмужской школы, в том числе и Татти С.Я., в прокуратуру Медвежьегорского района о нарушении трудовых прав проведена прокурорская проверка. По результатам проверки установлено, что на период отопительного сезона ежегодно с 15 сентября по 15 мая МКОУ «Челмужская СОШ» с Татти С.Я., Семеновым Ф.В., Колесниковым А.Н., Унгуряну Н.М., Мартынюком И.И., Фомичевым А.В., Ефимовым Г.В. и Гороховиком С.И. заключались срочные трудовые договоры, по которым эти лица выполняли трудовые обязанности «машинистов котельной» в течение отопительного периода. В отопительный сезон 2014-2015г. с Татти С.Я. МКОУ «Челмужская СОШ» заключены договоры подряда на выполнение работ машиниста котельной установки в котельной <адрес>. Заключены договоры подряда на сроки с 22.09.2014г. по 30.09.2014г., с 01.10.2014г. по 31.10.2014г., с 01.11.2014г. по 30.11.2014г., с 01.12.2014г. по 31.12.2014г. В данном случае имеют место быть трудовые отношения и строчный трудовой договор на срок отопительного периода. Работник исполнял трудовые обязанности и подчинялся правилам внутреннего распорядка.

Действиями работодателя – МКОУ «Челмужская СОШ», выразившимися в заключении договоров подряда, фактически регулирующих трудовые отношения, Татти С.Я. был причинен моральный вред, который оценивается им в <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Медвежьегорского района Филиппова И.М. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Исковые требования уточнила, настаивает внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу с 22.09.2014г. по совместительству. Запись об увольнении не вносить, т.к. трудовые отношения продолжаются, отопительный период не закончился.

Истец Татти С.Я. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что последние 2-года состоял со Школой в трудовых отношениях. В каждый отопительный период принимался на работу машинистом котельной. Работал сменам в течение суток через каждые трое суток, обслуживал два котла, работающих на дровах. Выплачивалась заработная плата, компенсация за вредность. В отопительный период 2014-2015г. администрация школы каждый месяц заключала с ним договоры подряда. Сейчас он работает на прежнем месте машинистом котельной, содержание исполняемой работы не изменилось. Работу машиниста котельной выполняет по совместительству, имеет основное место работы механика в МКОУ «Челмужская СОШ». Настаивает возместить моральный вред в сумме <данные изъяты>, т.к. нарушены его трудовые права.

Представитель ответчика – директор МКОУ «Челмужская СОШ» Щегелева Е.Б. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в штатном расписании школы не предусмотрено должности машиниста котельной. В целях экономической целесообразности школа приняла решение отказаться от заключения срочных трудовых договоров и работы по отоплению школы в отопительный период осуществлять по договорам подряда. Права работников не нарушены, т.к. оплата труда производится в установленные сроки. Моральный вред не причинялся, требования о его возмещении не мотивированы.

Представитель ответчика МКОУ «Челмужская СОШ» Анисимова И.С. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что стороны свободны в заключении договоров и реализации гражданских прав. Форма договора подряда не нарушена. В данном случае стороны пришли к обоюдному согласию о заключении договоров подряда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Частью 1 статьи 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В соответствии со статьей 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенной работы, однако существуют признаки, позволяющие разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия, в данном случае школы. Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Материалами дела: трудовым договорами за 2012г. и 2013г. между администрацией школы и истцом, договорами подряда, уставом школы, графиком сменности работ за октябрь и ноябрь 2014г., пояснениями сторон подтверждается, что в отопительные периоды 2012- 2014г. истец исполнял трудовые обязанности машиниста котельной МКОУ «Челмужская СОШ» по срочным трудовым договорам.

В отопительный период 2014-2015г. аналогичные трудовые обязанности машиниста котельной оформлены договорами подряда. В обязанности истца возложено исполнение прежних трудовых функций, предписано соблюдение правил трудового распорядка, исполнение обязанностей по установленному графику работы, соблюдение очередности выхода на работу по сменам.

Таким образом, прокурором предоставлено достаточно доказательств факта выполнения истцом в спорый период работ в интересах организации, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка, наличия договора, по своим характеристикам соответствующего трудовому. Суд приходит к выводы, что с 22.09.2014г. между истцом и Школой были установлены трудовые отношения и фактически заключены трудовые договоры, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Частью 4 ст. 66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно абзаца седьмого пункта 3.1 раздела Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", запись в трудовую книжку сведений о работе вносится работодателем только по основной работе, а запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству - по желанию работника.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и Школой с 22.09. 2014г. судом установлен, требования о внесении записи о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку являются обоснованными.

Требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Положениями ч. 1 ст. 237 ТК РФ установлено, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом финансового положения Школы, отсутствия существенных негативных последствий, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск прокурора Медвежьегорского района Республики Карелия удовлетворить частично.

Признать гражданско-правовые отношения, в которых состоял Татти С.Я. с Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением «Челмужская средняя общеобразовательная школа» в период с 22.09.2014г. по 31.12.2014г. и договоры подряда в этот период на выполнение работ от 22.09.2014г. №, от 01.10.2014г. №, от 01.11.2014г. №, от 01.12.2014г. № трудовыми.

Обязать Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Челмужская средняя общеобразовательная школа» внести в трудовую книжку Татти С.Я. запись о его приеме на работу по совместительству с 22.09.2014г. машинистом котельной.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Челмужская средняя общеобразовательная школа» в пользу Татти С.Я. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 07 февраля 2015г.

Судья                                Сиренев М.И.