Решение по делу № 2-1913/2016 ~ М-1369/2016 от 19.04.2016

Дело № 2-1913/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2016 года                г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Сумачакова И.Н.,

при секретаре Яндиковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Горно-Алтайска в интересах Зинченко ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Зуевич ФИО9 о взыскании начисленной заработной платы, признании записей в трудовой книжке недействительными, внесение записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Горно-Алтайска в интересах Зинченко Н.М. обратился в суд с иском к ИП Зуевич Н.Г. о взыскании начисленной заработной платы, признании записей в трудовой книжке недействительными, внесение записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что прокуратурой г. Горно-Алтайска проведена проверка по обращению бывшего работника ЧДОУ «Лунтик» Зинченко Н.М. о невыплате работодателем ИП Зуевич Н.Г. заработной платы. В ходе проверки установлено, что Зинченко Н.М. с 21.08.2015 г. по 15.10.2015 г. работала в ЧДОУ «Лунтик», принадлежащем ИП Зуевич Н.Г., в должности помощника воспитателя, ИП Зуевич не приняты меры к выплате Зинченко Н.М. начисленной заработной платы за указанный период работы в сумме <данные изъяты>. Кроме того, в трудовую книжку Зинченко Н.М. внесена запись о приеме на работу под номером 35 и запись об увольнении под номером 36 в раздел «Сведения о поощрениях». Указанными неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, прокурор г. Горно-Алтайска просит взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с 21.08.2015 г. по 15.10.2015 г. в размере в размере <данные изъяты>, признать запись в трудовой книжке Зинченко Н.М. под номерами 35 и 35 о работе у ИП Зуевич Н.Г. недействительными, обязать ИП Зуевич Н.Г. внести в трудовую книжку Зинченко Н.М. запись о приеме на работу на должность помощника воспитателя согласно приказа № 6 с 21.08.2015 г. и увольнении согласно приказа № 10 от 15.10.2015 г., взыскать с ИП Зуевич Н.Г. в пользу Зинченко Н.М. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Маркина К.П., истец Зинченко Н.М. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Зуевич Н.Г. в судебном заседании исковые требования признала, о чем представила письменное заявление, сумму морального вреда полагала чрезмерно высокой.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 129 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Зинченко Н.М. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЧДОУ «Лунтик», принадлежащее ИП Зуевич Н.Г., на должность помощника воспитателя с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от 21.08.2015 г. № 6.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Зинченко Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 77 ТК РФ (собственному желанию).

Из платежной ведомости на выдачу заработной платы работников ЧДОУ «Лунтик» следует, что задолженность ИП Зуевич Н.Г. перед Зинченко Н.М. по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения Зинченко Н.М. окончательный расчет с ней не произведен, на сегодняшний день задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> не погашена.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Зинченко Н.М. задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Таким образом, правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации и указанных выше Правил возлагают на работодателя обязанность не только по своевременной выдаче работнику трудовой книжки, но и внесении в нее соответствующих записей.

Как видно из материалов дела и установлено судом, в трудовой книжке Зинченко Н.М. в разделе «Сведения о поощрениях» под № 35 имеется запись о приеме на работу от 21.08.2015 г. и под № 36 имеется запись об увольнении от 15.10.2015 г.

Исходя из п. 3.1, 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69, в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. А также производится запись об увольнении с этой работы.

Принимая во внимание, что внесенные в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и об увольнении не соответствует требованиям законодательства, указанные записи подлежат признанию недействительными.

Кроме того, в данных записях не указано наименование должности Зинченко Н.М. и в записи № 36 об увольнении истца по собственному желанию неправильно указан номер приказа от 15.10.2015 г., вместо № 10 указан № 8.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку прокурор от уплаты судебных расходов освобожден, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в муниципальный бюджет подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Горно-Алтайска в интересах Зинченко ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Зуевич ФИО9 о взыскании начисленной заработной платы, признании записей в трудовой книжке недействительными, внесение записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Зуевич ФИО9 в пользу Зинченко ФИО8 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Признать недействительными записи в трудовой книжке Зинченко ФИО8 под номерами 35 и 36 в разделе «Сведения о поощрениях».

Обязать индивидуального предпринимателя Зуевич ФИО9 внести в трудовую книжку Зинченко ФИО8 запись о приеме на работу на должность помощника воспитателя согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Отказать прокурору г. Горно-Алтайска в удовлетворении искового требования к индивидуальному предпринимателю Зуевич ФИО9 о взыскании в пользу Зинченко ФИО8 компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Зуевич ФИО9 в муниципальный бюджет муниципального образования «Город Горно-Алтайск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Федеральный судья                  И.Н. Сумачаков

Решение в окончательной форме изготовлено 11 мая 2016 года