Решение по делу № 2-572/2016 от 28.03.2016

Дело №2-572-2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Агинское                                  18 мая 2016 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

при секретаре Аюшиевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Владимира Иннокентьевича к ООО «Старательская артель «Кварц» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 64 699,01 руб., суммы компенсации в размере 1065,60 руб., компенсации морального вреда 30 000,00 руб.,

у с т а н о в и л:

Степанов В.И. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Старательская артель «Кварц» рудник Бом-Горхонский обогатительная фабрика на должность токаря 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с указанной должности по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения не произвели. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ сумма окончательного расчета в его пользу составила 64 699,01 руб. до настоящего момента сумма окончательного расчета ему не выплачена. В соответствии со ст.236 ТК РФ размер процентов, подлежащих выплате в его пользу на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 1065,60 руб. (64699,01 х 0,027% (1/1300 х 8,25) х 60 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Обязанность выплатить компенсацию за задержку расчета при увольнении возникает у работодателя независимо от его вины. Отсутствие денежных средств в сумму объективных причин или отсутствие возможности своевременно перечислить деньги, что не освобождает работодателя от материальной ответственности. При этом, не выплачивая суммы окончательного расчета, ответчик причинил ему материальный вред. Нравственное страдание выразились в следующем: у него в пользу ООО «Гарант» за коммунальные услуги и оплате жилья в период с июня 2013 года по октябрь 2014 года образовалась задолженность в размере 48622,65 руб., о чем мировым судом судебного участка №<адрес> вынесен судебный приказ №. Он рассчитывал на денежные средства, которые причитались ему от ответчика в качестве окончательного расчета для погашения задолженности за коммунальные услуги, чего не последовало, поскольку расчета он не получил, что повлекло за собой причинения ему душевных страданий, поскольку на образовавшуюся задолженность ООО «Гарант» имеет право начислить пени, соответственно сумма задолженности увеличится, неоднократно ООО «Гарант» устно напоминает о задолженности, отчего он испытывает неудобство и переживания. Вся эта ситуация в связи с отсутствием денежных средств отразились на всей его семье. Ему приходится жить с пониманием того, что она может потерять свои денежные средства, причитающиеся ему в качестве окончательного расчета. Не может совершить какие либо расходы, что причиняет ему не только моральный, но и материальный вред.

Просит суд взыскать с ООО «Старательская артель «Кварц» в его пользу сумму окончательного расчета в размере 64 699,01 руб., сумму компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 1065,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

В судебном заседании представитель истца Степанова В.И. по доверенности Степанова Г.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Старательская артель «Кварц» в судебное заседание своего представителя не направил, надлежаще извещен судом о времени и месте слушания дела, причин не явки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при данной явке сторон.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Степанов В.И. принят на должность токаря 6 разряда на основании приказа о приеме и заключенного с ним трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданных ответчиком, задолженность работодателя перед истцом Степановым В.И. по выплате заработной платы составляет 64 699,01 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт невыплаты заработной платы ответчиком оспорен в судебном заседании не был, размер ее начисления подтвержден представленными справками работодателя. Истцом предоставленный ответчиком расчет задолженности не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 64 699,01 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств после 20-го числа месяца, следующего за отработанным месяцев.

Вместе с тем, согласно справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ с момента заключения трудового договора его условия относительно исполнения сроков выплаты заработной платы ООО «Старательская артель «Кварц» ежемесячно нарушались.

В виду чего с ответчика ООО «Старательская артель «Кварц» в пользу истца Степанова В.И. денежной компенсации в размере 1065,60 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, невыплата заработной платы нарушает права истца на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ, ст.136, 140 ТК РФ право истца на получение заработной платы, которое относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора, и свидетельствует о виновных действиях работодателя.

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства о своевременных выплатах, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в размере 1000,00 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Старательская артель «Кварц» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 2173,00 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Степанова В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Старательская артель «Кварц» задолженность по выплате заработной платы в размере 64 699 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1065 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 66 764 руб. 61 коп.

Взыскать с ООО «Старательская артель «Кварц» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2173,00 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда со дня оглашения решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Агинский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья                     Ц.Ц. Дашиева