Решение по делу № 2-351/2016 (2-7417/2015;) от 03.11.2015

    Дело №

Заочное Решение

именем Российской Федерации

18 января 2016 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Тереховой –Сидоркиной О.В.

при секретаре судебного заседания Кукушкиной Е.В.

с участием представителя истца адвоката Карпович В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Стройинтерсервис», третье лицо – Государственная инспекция труда в Саратовской области, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Стройинтерсервис» на должности сторожа. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июль 2015 г. составляет 74 664 руб. 98 коп. За задержку выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 23.07.2015 г. по день вынесения решения суда.

Так же, указанными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 23.07.2015 г. по 07.03.2015 г. в размере 74 664 руб. 98 коп., денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 23.07.2015 г. по 03.11.2015 г. в размере 2114 рублей 59 копеек, моральный вред размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Определением суда в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в Саратовской области, представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика ЗАО «Стройинтерсервис», несмотря на своевременное и надлежащее извещение, своего представителя в суд не направил, о причинах его неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил. Учитывая согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в порядке заочного производства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав явившуюся сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

На основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как устанавливается ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Стройинтерсервис» на должности сторожа. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июль 2015 г. составила 74 664 руб. 98 коп.

Как устанавливается ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за период с 23.07.2015 г. по 03.11.2015 г. в сумме 2114 рублей 59 копеек из расчета: 8,25%/300 * 103 дня * 74 664 руб. 98 коп. = 2114 рублей 59 копеек.

Учитывая вышеприведенные положения закона, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, учитывая отсутствие доказательств выполнения ответчиком своих обязательств, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 23.07.2015 г. по 07.03.2015 г. в размере 74 664 рубля 98 копеек, денежную компенсацию за период с 23.07.2015 г. по 03.11.2015 г. в сумме 2114 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Также истец был вынужден воспользоваться юридической помощью, стоимость которой составляет 15 000 рублей

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оказанию юридических услуг по правилам ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в разумных пределах. Истцом в доказательство понесённых расходов по оплате услуг представителя предъявлен договор поручения с распиской. Учитывая объем правовой помощи, оказанной истцу, в частности изучение материалов, составление искового заявления, подача искового заявления, осуществление представительства в суде, суд считает разумной ко взысканию сумму в размере 13 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме 2803 рубля 39 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Закрытого акционерного общества «Стройинтерсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 23.07.2015 г. по 07.03.2015 г. в размере 74 664 рубля 98 копеек, денежную компенсацию за период с 23.07.2015 г. по 03.11.2015 г. в сумме 2114 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 13 000 рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Стройинтерсервис» госпошлину в доход государства в сумме 2803 рубля 39 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья           О.В. Терехова-Сидоркина