Решение по делу № 2-726/2015 от 02.03.2015

Гражданское дело № 2-726/2015

Решение

Именем Российской Федерации

02 апреля 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Носова В.В.,

при секретаре Степановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Генова Сергея Николаевича к КГКОУ "Ермаковский детский дом" о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Из заявления следует, что Генов состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. Его заработная плата составляет 6068 рублей, которая состоит из должностного оклада, районного коэффициента, надбавки за работу в особых климатических условиях и иных доплат. Оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях, в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению его трудовых прав. Генов просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату с января 2014 года по сентябрь 2014 года включительно.

Надлежащим порядком уведомленные о времени и месте рассмотрения дела стороны в суд не явились, об отложении дела не ходатайствовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем пояснили в представленных заявлениях.

В своих возражениях представитель ответчика не согласилась с расчетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы представленным истцом, в остальном с требованиями согласна.

Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельные требования, КГСБУ "Территориальная централизованная бухгалтерия", Министерство науки и образования Красноярского края в суд не прибыли.

Представитель КГСБУ "Территориальная централизованная бухгалтерия" просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Из представленных ей пояснений относительно заявленных требований следует, что КГСБУ "ТЦБ", не согласно с расчетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы, произведенным истцом. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 года установлен в размере 5,554 руб. в месяц. Исходя из этой суммы, а также, принимая во внимание суммы начисленной заработной платы за спорный период, КГКОУ "Ермаковский детский дом" недоначислил и не выплатил истцу сумму заработной платы в размере 12976,39 руб..

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика и представителей третьих лиц, не ходатайствовавших об отложении дела.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с трудовым договором от 01 октября 2012 года Генов работал в КГКОУ "Ермаковский детский дом" в должности вахтера.

Приказом № 83-лс от 08.10.2012г. он переведен на должность сторожа.

В соответствии с расчетом, представленным КГСБУ "Территориальная централизованная бухгалтерия", заработная плата истца за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада, районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), иных доплат и составляет 6068 рублей в месяц.

Из представленного расчета усматривается, что в январе 2014 года истцу была начислена заработная плата в размере 8472,58 руб., в феврале 7597,43 руб., в марте 6068 руб., в апреле 6068 руб., в мае 6068 руб., в июне 10552 руб., в июле 7118,08 руб., в августе 10900,31 руб., в сентябре 6068 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к убеждению, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.01.2014 года - 5554 руб.). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Закона Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств… минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда…

Из вышеприведенных бухгалтерских документов видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за особые климатические условия был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за оспариваемые периоды.

Истцом представлен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы на общую сумму 14743,51 руб., с которым суд не может согласиться, как с несоответствующим действующему законодательству.

Из расчета, представленного КГСБУ "Территориальная централизованная бухгалтерия" следует, что задолженность заработной платы перед Геновым составляет 12976,39 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности заработной платы и считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 519,05 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Генова Сергея Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с КГКОУ "Ермаковский детский дом" в его пользу задолженность по заработной плате за период с января 2014 года по сентябрь 2014 года включительно в сумме 12976 (двенадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рубль 39 копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с КГКОУ "Ермаковский детский дом" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 519 (пятьсот девятнадцать) рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.В. Носов