Решение по делу № 2-857/2016 от 24.02.2016

Дело № 2-857/2016                                                                                            

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2016 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи - Подгало Т.А.,

при секретаре                              - Ильичевой Е.А.,

с участием истца Камозиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Камозиной М.В. к ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Камозина М.В. обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на то, что с <дата> работала в должности <...> в ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш». <дата> уволена в связи с сокращением штата. В день увольнения задолженность по заработной плате: надбавка за <дата> за <дата> за <дата>, за <дата> выходное пособие в размере среднемесячного заработка в связи с сокращением истцу не выплачена.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, истец просила суд взыскать с ОАО«НИИПИнефтегазстроймаш» задолженность по заработной плате: надбавка за <дата>. в размере <...> за <дата> в размере <...> за <дата> в размере <...> за <дата> в размере <...> выходное пособие с <дата> по <дата> в размере <...> среднемесячный заработок за период с <дата> по <дата>. в размере <...> всего <...> компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с <дата> по <дата> в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...>

Истец Камозина М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО«НИИПИнефтегазстроймаш», Конкурсный управляющий Удальцова М.Ф., извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причин неявки суду не известно.

Представитель Государственной инспекции труда по Брянской области, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лицо, участвующее в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с <дата> истец работала в ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» в должности <...>, что подтверждается дополнительным соглашением № к трудовому договору от <дата> №.

Согласно вышеуказанному дополнительному соглашению Камозиной М.В. назначена надбавка к заработной плате в размере <...>

Выплата заработной платы производится в сроки, определенные коллективным договором.

В соответствии с пунктами 3.11, 3.13 Положения об оплате труда работников ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш», утвержденным <дата> заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца; заработная плата 10 числа последующего месяца; расчетные листки выдаются до 10 числа последующего месяца.

Приказом ответчика № от <дата> истец уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетам, представленным истцом в материалы дела ей начислена и подлежит к выплате задолженность по заработной плате: надбавка за <дата> в размере <...> за <дата> в размере <...> за <дата> в размере <...> за <дата> в размере <...> выходное пособие с <дата> по <дата> в размере <...> среднемесячный заработок за период с <дата>. по <дата> в размере <...> всего <...>

Расчет задолженности произведен исходя из оклада, установленного истцу, надбавок, предусмотренных Положением об оплате труда работников ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш».

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу приведенных норм гражданского процессуального законодательства ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» обязано опровергнуть утверждения истца о наличии задолженности по заработной плате в размере, заявленном ко взысканию.

В нарушение указанных выше норм ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленных денежных средств в полном объеме, а также иного размера задолженности перед истцом, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Камозиной М.В.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выходное пособие при сокращении в размере <...>

Разрешая исковые требования Камозиной М.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении суд учитывает положения ст.236 Трудового кодекса РФ, период задержки выплат и их размер, положения п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, в силу которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из суммы задолженности, процентной ставки на день предъявления иска 8,25 % (1/300) за период с <дата> по <дата> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме <...>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <...>

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <...>.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь данной статьей, суд, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход муниципального образования город Брянск государственной пошлины в сумме <...>

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Камозиной М.В. к ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО«НИИПИнефтегазстроймаш» в пользу Камозиной М.В. задолженность по заработной плате и выходное пособие при сокращении в размере <...> денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <...> компенсацию морального вреда <...> а всего <...>

В остальной части исковые требования Камозиной М.В. к ОАО«НИИПИнефтегазстроймаш» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «НИИПИнефтегазстроймаш» в доход муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в сумме <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 05 апреля 2016 года.

Председательствующий судья                                                        Т.А. Подгало