Решение по делу № 2-790/2019 ~ М-865/2019 от 03.12.2019

Дело № 2-790/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2019 года г. Сердобск

Сердобский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Филь А.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Сердобского района Безгубовой О.Е., помощника прокурора Сердобского района Паршина И.П.,

при секретаре Куликовой З.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сердобске Сердобского района Пензенской области гражданское дело по исковому заявлению Кукиной А.С. к Муниципальному казенному предприятию «Водоканал» города Сердобска Сердобского района о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кукина А.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному предприятию «Водоканал» города Сердобска Сердобского района о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 18.04.2014 года она была принята в Муниципальное казенное предприятие «Водоканал» города Сердобска на должность <данные изъяты>), с ней заключен трудовой договор № мкп. 18.09.2019 года истец получила уведомление об изменении определенных условий трудового договора: в соответствии со ст. 74 ТК РФ на основании приказа от 18.09.2019 года по причинам, связанным с фактическим уменьшением объема работ, а именно исключением из ее должностных обязанностей проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, сократили продолжительность рабочего времени до 2 часов, 10 часов в неделю. В данном уведомлении указано, что в случае отказа продолжать работу в новых условиях истцу может быть предложена иная работа, соответствующая ее квалификации. Истцу пояснили, что организация не имеет лицензии и никогда не имела ее на осмотры водителей, на данную деятельность заключен договор в <данные изъяты>. В штатном расписании организации всегда была штатная единица истца, более того, после ее увольнения, несмотря на то, что лицензия не появилась, в штатном расписании по-прежнему осталась должность, которую занимала истец. 20.11.2019 года приказом № трудовой договор с истцом прекращен (расторгнут) на основании «отказа работника о продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец считает, что ее увольнение незаконно. Работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом, а если не может этого сделать, то имеет место сокращение штата, а не изменение существенных условий договора. Истец считает, что работодатель пытался таким образом подменить процедуру сокращения численности или штата, и, увольняя по п. 7 ст. 77 ТК РФ, лишил ее гарантий, которые дает увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ будет неправомерно, когда занимаемая должность работником должна быть сокращена. В данной ситуации, исходя из ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Данных доказательств работодателем не предоставлено. При отсутствии таковых увольнение по данной статье незаконно. Истец не отказывалась от работы, продолжала выполнять трудовую функцию. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Тяжелая финансовая ситуация, невозможность выделения средств на прохождение лицензирования и т.д. не может являться основанием для изменения условий трудового договора. Работодатель должен самостоятельно нести бремя неблагоприятных последствий финансового кризиса, не перекладывая его на работников. Уменьшение объема работы не является изменением трудовой функции. Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ необходимо предлагать работнику все вакансии не менее 3 раз в течение срока предупреждения. Работодатель при предложении должностей работнику должен учитывать его квалификацию, должности должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника. Данное обязательство не было исполнено работодателем. Должности были предложены Кукиной А.С. однократно, они явно не соответствовали ее квалификации (водитель, электромонтер, мастер участка водопровода). Незаконными действиями работодателя Кукиной А.С. причинен моральный вред, который истец оценивает в 20000 рублей. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до дня восстановления на работе. На основании изложенного, истец просит признать увольнение из Муниципального казенного предприятия «Водоканал» города Сердобска Сердобского района <данные изъяты>) Кукиной А.С. незаконным, обязать Муниципальное казенное предприятие «Водоканал» города Сердобска Сердобского района восстановить инспектора (по предрейсовому и послерейсовому осмотру водителей) Кукину А.С. на работе, взыскать с Муниципального казенного предприятия «Водоканал» города Сердобска Сердобского района в пользу Кукиной А.С. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать с Муниципального казенного предприятия «Водоканал» города Сердобска Сердобского района в пользу Кукиной А.С. компенсацию морального вреда 20000 рублей, взыскать с Муниципального казенного предприятия «Водоканал» города Сердобска Сердобского района в пользу Кукиной А.С. денежные средства, затраченные на юридические услуги, в сумме 10000 рублей.

Истец Кукина А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель истца Кукиной А.С. Кисловская С.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Муниципального казенного предприятия «Водоканал» города Сердобска Сердобского района Кузнецов А.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав мнение старшего помощника прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Как следует из разъяснений, данных в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 7 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздрава России от 15.12.2014 года № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», проведение предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя <1>.

Согласно п. 8 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздрава России от 15.12.2014 года № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя <1>) (далее - медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что истец Кукина А.С. с 18.04.2014 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным казенным предприятием «Водоканал» города Сердобска Сердобского района (далее - МКП «Водоканал» города Сердобска), работала в должности <данные изъяты>, с ней 18.04.2014 года был заключен трудовой договор № мкп на неопределенный срок, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы - 8-00 час., время окончания работы - 17-00 час., перерыв с 12-00 до 13-00, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 18.04.2014 года, вкладышем в трудовую книжку №, трудовым договором № мкп от 18.04.2014 года, копии которых имеются в материалах дела.

В период трудовых отношений между ответчиком МКП «Водоканал» города Сердобска и истцом Кукиной А.С. неоднократно заключались дополнительные соглашения от 16.01.2015 года, 28.10.2015 года, от 19.09.2017 года, от 30.11.2017 года, от 31.10.2018 года, от 21.11.2018 года, от 11.02.2019 года к трудовому договору о дополнении условий трудового договора, в том числе, об оплате труда, которыми повышались размеры должностного оклада и доплаты истца.

Как следует из договора на прохождение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств № от 01.09.2019 года, заключенного между МКП «Водоканал» г. Сердобска (заказчик) и <данные изъяты> (исполнитель), копия которого имеется в материалах дела, предметом настоящего договора является проведение исполнителем ежедневных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителя(ей) заказчика на предмет определения алкогольного опьянения (п. 1.2 договора).

Приказом № от 18.09.2019 года МКП «Водоканал» города Сердобска, копия которого имеется в материалах дела, в связи с отсутствием у предприятия лицензии на проведение работ по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, возникшей необходимостью заключения договора на прохождение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств МКП «Водоканал» г. Сердобска с <данные изъяты> с 01.09.2019 года №, Кукиной А.С. с 19.11.2019 года установлен режим неполного рабочего времени, предусматривающий: продолжительность рабочей недели - 10 часов, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность ежедневной работы 2 часа, время начала работы - 08 ч. 00 мин., окончания - 10 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания не предоставляется.

Истец Кукина А.С. с приказом № от 18.09.2019 года МКП «Водоканал» города Сердобска ознакомлена 18.09.2019 года, что подтверждается приказом № от 18.09.2019 года МКП «Водоканал» города Сердобска, актом № от 18.09.2019 года об отказе от подписания приказа № от 18.09.2019 года об установлении режима неполного рабочего времени, копии которых имеются в материалах дела.

18.09.2019 года уведомлением № от 18.09.2019 года истец Кукина А.С. извещена ответчиком МКП «Водоканал» города Сердобска об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от 18.04.2014 года, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, что подтверждается уведомлением № от 18.09.2019 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора, актом № от 18.09.2019 года об отказе от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора от 18.04.2014 года, копии которых имеются в материалах дела.

Данным уведомлением № от 18.09.2019 года истец Кукина А.С. извещена об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от 18.04.2014 года: продолжительность ежедневной работы 2 часа, время начала работы - 08 ч. 00 мин., окончания - 10 ч. 00 мин., продолжительность рабочей недели - 10 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, перерыв для отдыха и питания не предоставляется, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

07.11.2019 года уведомлением № от 07.11.2019 года истец Кукина А.С. извещена ответчиком МКП «Водоканал» города Сердобска об отсутствии в МКП «Водоканал» города Сердобска вакансий, соответствующих ее квалификации, нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, о наличии по состоянию на 07.11.2019 года следующих вакансий: слесарь АВР насосных установок, 3 разряда, электромонтер, 4 разряд, мастер участка водопровода, слесарь АВР, 4 разряд, водитель автокрана, машинист экскаватора, водитель автомобиля, что подтверждается уведомлением № от 07.11.2019 года об отсутствии вакансий, актом № от 07.11.2019 года об отказе от подписания уведомления от 07.11.2019 года об отсутствии вакансий МКП «Водоканал», копии которых имеются в материалах дела.

Кроме того, уведомлением № от 15.11.2019 года истец Кукина А.С. извещена ответчиком МКП «Водоканал» города Сердобска об отсутствии в МКП «Водоканал» города Сердобска вакансий, соответствующих ее квалификации, нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, о наличии по состоянию на 15.11.2019 года следующих вакансий: слесарь АВР насосных установок, 3 разряда, электромонтер, 4 разряд, мастер участка водопровода, слесарь АВР, 4 разряд, водитель автокрана, машинист экскаватора, водитель автомобиля, что подтверждается уведомлением № от 15.11.2019 года об отсутствии вакансий, уведомлением о вручении почтового отправления, копии которых имеются в материалах дела.

Иных вакансий, кроме вакансий, указанных в уведомлениях об отсутствии вакансий № от 07.11.2019 года, № от 15.11.2019 года, в МКП «Водоканал» города Сердобска по состоянию на 18.09.2019 года, на 20.11.2019 года не имелось, что подтверждается справками о вакантных должностях МКП «Водоканал» города Сердобска по состоянию на 18.09.2019 года, на 20.11.2019 года.

Как установлено судом, в период с 11.11.2019 года по 19.11.2019 года истец Кукина А.С. была временно нетрудоспособна, приступить к работе 20.11.2019 года, дата начала работы - 20.11.2019 года, что подтверждается листком нетрудоспособности №, копия которого имеется в материалах дела.

Как следует из должностной инструкции <данные изъяты>), утвержденной директором МКП «Водоканал» города Сердобска 18.04.2014 года, на должность <данные изъяты> принимается лицо, имеющее медицинское образование и специальную подготовку по программе, утвержденной Министерством здравоохранения (п. 1.2); на <данные изъяты> возлагаются следующие функции: проводить предрейсовые и послерейсовые профилактические осмотры водителей, принимать решение о допуске водителей к работе, проставлять соответствующие отметки в путевых листах, информировать руководство предприятия о результатах профилактических осмотров, выполнять профилактические работы по предотвращению заболевания гриппом и других инфекционных заболеваний, проводить проверку по укомплектованности аптечек медикаментами, а также их наличия, оказывать первую медицинскую помощь при обращении работников (измерение артериального давления, пульса, температуры тела), осуществлять контроль за соблюдением прохождения работниками периодического профосмотра согласно колдоговору, при приеме на работу (п. 2).

Как следует из должностной инструкции <данные изъяты>), утвержденной директором МКП «Водоканал» города Сердобска 19.11.2019 года, на должность <данные изъяты> принимается лицо, имеющее медицинское образование и специальную подготовку по программе, утвержденной Министерством здравоохранения (п. 1.2); на <данные изъяты> возлагаются следующие функции: подготовка необходимых документов для прохождения первичного мед. осмотра при приеме на работу работников предприятия, подготовка необходимых документов для прохождения периодического мед. осмотра работников предприятия, осуществление контроля за соблюдением прохождения работниками периодического мед. осмотра, информирование руководителя предприятия о результатах профилактических осмотров (п. 2).

Истец Кукина А.С. уведомлением от 12.11.2019 года на уведомление от 18.09.2019 года № об изменении определенных сторонами условий трудового договора сообщила работодателю МКП «Водоканал» города Сердобска о несогласии работать в новых условиях. Данное уведомление поступило в МКП «Водоканал» города Сердобска 14.11.2019 года, что подтверждается уведомлением от 12.11.2019 года Кукиной А.С., копия которого имеется в материалах дела.

Приказом № от 20.11.2019 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) МКП «Водоканал» города Сердобска истец Кукина А.С. была уволена с 20.11.2019 года с должности <данные изъяты> по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

С приказом № от 20.11.2019 года истец Кукина А.С. ознакомлена 20.11.2019 года.

Как следует из копии квитанции № серии АБ от 21.11.2019 года, истцом Кукиной А.С. оплачено ИП Кисловская С.В. 5000 руб., вид услуги - досудебная подготовка.

Как следует из копии квитанции № серии АБ от ДД.ММ.ГГГГ, истцом Кукиной А.С. оплачено ИП Кисловская С.В. 5000 руб., вид услуги - представление интересов в суде.

Доводы истца Кукиной А.С., представителя истца Кукиной А.С. по доверенности Кисловской С.В. о том, что согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ необходимо предлагать работнику все вакансии не менее 3 раз в течение срока предупреждения, работодатель при предложении должностей работнику должен учитывать квалификацию работника, должности должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника, данное обязательство не было исполнено работодателем, должности были предложены однократно, явно не соответствовали квалификации Кукиной А.С., работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом, а если не может этого сделать, то имеет место сокращение штата, а не изменение существенных условий договора, отклоняются судом как несостоятельные по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уведомлениями об отсутствии вакансий № от 07.11.2019 года, № от 15.11.2019 года истец Кукина А.С. извещалась ответчиком МКП «Водоканал» города Сердобска об отсутствии в МКП «Водоканал» города Сердобска вакансий, соответствующих ее квалификации, нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, о наличии вакансий: слесарь АВР насосных установок, 3 разряда, электромонтер, 4 разряд, мастер участка водопровода, слесарь АВР, 4 разряд, водитель автокрана, машинист экскаватора, водитель автомобиля

Иных вакансий, кроме вакансий, указанных в уведомлениях об отсутствии вакансий № от 07.11.2019 года, № от 15.11.2019 года, в МКП «Водоканал» города Сердобска по состоянию на 18.09.2019 года, на 20.11.2019 года не имелось, что подтверждается справками о вакантных должностях МКП «Водоканал» города Сердобска по состоянию на 18.09.2019 года, на 20.11.2019 года.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Как следует из штатного расписания с 01.01.2019 года МКП «Водоканал» города Сердобска, объяснений представителя ответчика МКП «Водоканал» города Сердобска Кузнецова А.Г., данных в судебном заседании, в МКП «Водоканал» города Сердобска по состоянию на 20.11.2019 года и на день рассмотрения дела в суде имеется должность <данные изъяты>, кол-во шт. ед. - 1.

Доводы истца Кукиной А.С., представителя истца Кукиной А.С. по доверенности Кисловской С.В. о том, что ответчиком МКП «Водоканал» города Сердобска не представлены доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно п. 8 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздрава России от 15.12.2014 года № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя <1>) (далее - медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).

Отсутствие у ответчика МКП «Водоканал» г. Сердобска лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Как следует из договора на прохождение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств № от 01.09.2019 года, заключенного между МКП «Водоканал» г. Сердобска (заказчик) и <данные изъяты> (исполнитель), копия которого имеется в материалах дела, предметом настоящего договора является проведение исполнителем ежедневных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителя(ей) заказчика на предмет определения алкогольного опьянения (п. 1.2 договора).

При таких обстоятельствах, на основании вышеизложенного, учитывая, что работодатель представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было обусловлено организационными изменениями условий труда, порядок и срок уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодателем МКП «Водоканал» города Сердобска были соблюдены, истец Кукина А.С. письменно уведомила работодателя МКП «Водоканал» города Сердобска о несогласии работать в новых условиях, порядок и срок увольнения ответчиком МКП «Водоканал» города Сердобска соблюдены, суд считает, что исковые требования Кукиной А.С. к МКП «Водоканал» города Сердобска о признании увольнения из МКП «Водоканал» города Сердобска <данные изъяты> Кукиной А.С. незаконным, обязании МКП «Водоканал» города Сердобска восстановить на работе <данные изъяты>) Кукину А.С., взыскании с МКП «Водоканал» города Сердобска в пользу Кукиной А.С. среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, денежных средств, затраченных на юридические услуги, в сумме 10000 рублей не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кукиной А.С. к Муниципальному казенному предприятию «Водоканал» города Сердобска Сердобского района о признании увольнения из Муниципального казенного предприятия «Водоканал» города Сердобска Сердобского района инспектора (по предрейсовому и послерейсовому осмотру водителей) Кукиной А.С. незаконным, обязании Муниципального казенного предприятия «Водоканал» города Сердобска Сердобского района восстановить на работе инспектора (по предрейсовому и послерейсовому осмотру водителей) Кукмну А.С., взыскании с Муниципального казенного предприятия «Водоканал» города Сердобска Сердобского района в пользу Кукиной А.С. среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, денежных средств, затраченных на юридические услуги, в сумме 10000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Сердобский городской суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30.12.2019 года.

Судья Филь А.Ю.