Решение по делу № 2-711/2015 от 28.01.2015

Дело № 2-711/2015                             

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2015 года

Кировский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Мазлоевой Е.С.,

с участием истца Шилова С.М., представителя ответчика Прочакова С.А., действующего на основании доверенности от 02.03.2015года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилова С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Шилов С.М. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Верхнекамская строительная компания» задолженности по заработной плате в размере ... рублей и компенсации морального вреда в размере ... руб. ... коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает на предприятии с 01.03.2013 года в должности ..., за период с 01.11.2014 года по 21.01.2015 года ему начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила ... рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу подлежит возмещению моральный вред, который выразился в нарушении трудовых прав истца, поскольку работники неоднократно обращались к работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработной плате, на что получали немотивированные отказы. Более того, осуществление трудовой деятельности работниками не прекращалось, ввиду частых обещаний работодателя погасить вышеуказанные задолженности по заработной плате. Данные действия со стороны работодателя по задержке выплаты заработной платы грубейшим образом нарушают права работников. Моральный вред истец оценивает в ... рублей.

В суде истец на иске настаивает по основаниям, изложенным выше, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 2011 года, зарплату выплачивали частично, постоянно не в полном объеме. За ноябрь 2014 года долг за предприятием, согласно расчетному листку, составляет ... рублей, за весь период начислялась премия, но ее не выдавали. Раньше сумма премии указывалась в расчетном листке, а затем стали проводить премию по отдельным ведомостям. Задолженность по премиям у предприятия перед истцом указана в представленной справке.

Представитель ответчика ООО «Верхнекамская строительная компания» исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате, требования в сумме премии не признает, пояснив, что премия не начислялась, приказ о начислении премии не издавался, в расчетных листках премия не указана. Справка о размере премии выдана за подписью главного бухгалтера К. с превышением должностных полномочий, справки ею выдавались произвольно, в отсутствие приказов о начислении премии, ведется проверка по данному вопросу. Заявленным истцом размер компенсации морального вреда считает завышенным.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Шилов С.М. работал в ООО «Верхнекамская Строительная Компания» в периоды с 11.01.2011 года по 18.05.2011 года, с 19.05.2011 года по 29.07.2011 года, с 01.08.2011 года по 30.09.2011 года, с 03.10.2011 года по 30.12.2011 года, с 31.12.2011 года по 27.04.2012 года, с 28.04.2012 года по 25.10.2012 года, с 26.10.2012 года по 28.02.2013 года – на основании трудовых договоров, заключенных на определенный срок.

01.03.2013 года между ООО «Верхнекамская Строительная Компания» (работодатель) и Шиловым С.М. (работник) заключен трудовой договор №..., для выполнения работником работы в качестве .... В соответствии с п.1.3 договора – заключается на определенный срок, 30.05.2013 года, дата начала работы – 01.03.2013 года.

Принятие истца на работу оформлено приказом №... от 01.03.2013 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. Из записи от 26.01.2015 года в копии трудовой книжки Шилова С.М. следует, что работает по настоящее время.

По трудовому договору от 01.03.2013 года работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда согласно штатному расписанию с тарифной ставкой ... руб. ... коп. (п.5.1.1). Согласно п.5.1.2 премия устанавливается в соответствии с «Положением о премировании работников ООО «ВСК». Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

Согласно п. 5.3 договора, оплата труда производится в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Верхнекамская Строительная Компания». Выплата заработной платы за первую половину месяца – ... число текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате – ... числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2014 года долг за предприятием перед Шиловым С.М. на начало месяца – ... рублей, начислено ... рублей, долг за предприятием на конец месяца – ... рублей, выплат не было.

Из представленной в суд справки ООО «Верхнекамская Строительная Компания» от 12.01.2015 года за подписью главного бухгалтера К.. следует, что Шилову С.М., работающему в ООО «ВСК» в должности ... с 01.03.2013 года и по настоящее время, премия начислена и не выплачена в сумме ... рублей.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено, сумма невыплаченной заработной платы, указанной в расчетном листке, не оспаривается. Доводы представителя ответчика о необоснованности справки о начисленной и не выплаченной Шилову С.М. премии, суд считает несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств в обоснование указанных доводов в порядке ст. 56 ГПК РФ не приведено и не представлено.

Трудовым договором №... от 01.03.2013 года, заключенным с Шиловым С.М. предусмотрено право работника на поощрительные выплаты (премии) в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ВСК».

Указанное Положение в материалы дела не представлено, в связи с чем, у суда не имеется оснований не доверять справке ООО «Верхнекамская Строительная Компания» от 12.01.2015 года, подписанной главным бухгалтером предприятия, о размере начисленной, но не выплаченной Шилову С.М. премии. Доказательства превышения полномочий главного бухгалтера при подписании указанной справки, ответчиком не представлены.

С учетом принципов относимости и допустимости доказательств, установленных ст. ст. 59 и 60 ГПК РФ, а также, в силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ), суд, принимая во внимание представленную справку о размере начисленной, но не выплаченной премии Шилову С.М., считает возможным взыскать с ответчика в пользу Шилова С.М. задолженность по заработной плате в сумме ...).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой ему заработной платы установлен, у суда имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер и продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Шилова С.М. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, признав указанную сумму соразмерной тем нарушениям, которые были причинены действиями ответчика истцу.

При обращении в суд с иском Шилов С.М. был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем, согласно ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 2 ...

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Верхнекамская строительная компания» в пользу Шилова С.М. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейки и компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» в доход бюджета госпошлину в размере ... руб. ... коп.

Судебное решение в части взысканной в пользу Шилова С.М. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья :                И.В. Поносова