Решение по делу № 2-2163/2015 от 02.02.2015

Дело № 2-2163/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Кириллова А.А.

С участием представителя ответчика ФИО4.

При секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании заработной платы, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

У С ТА Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО7» о взыскании заработной платы, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он был принят на работу в ФИО8» с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность производителя работ (прораб), с испытательным сроком 1 месяц. Приступил к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был заключен сроком на один год. С момента приема на работу подчинялся правилам внутреннего распорядка не допуская нарушений. ДД.ММ.ГГГГ его не допустили к выполнению своих трудовых обязанностей, без объяснения причин увольнения, уведомили, что он уволен, предложив покинуть территорию предприятия в присутствии бывших подчиненных, тем самым унизив и оскорбив его. В результате чего ему были причинены работодателем нравственные страдания, унижающие его человеческое достоинство. В соответствии с трудовым законодательством, при неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытание. Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Считает, что трудовой договор с ним не расторгнут. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В период с №. по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности производителя работ (прораба), задолженность ФИО9» по заработной плате за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> рубля. Средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг составил <данные изъяты> рублей. Просит восстановить срок для подачи искового заявления, взыскать заработную плату за период с <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей, взыскать денежные средства в виде среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с законом, о чем в материалах дела имеется соответствующая расписка, не явился. Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, не сообщившего суду об уважительности причины своей неявки и не заявлявшего ходатайств об отложении рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении требований, заявил ходатайство применении последствий пропуска срока для обращения истца в суд, кроме того истцом не представлены уважительные причины пропущенного срока.

Изучив доводы материалы дела, выслушав представителя ответчика, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая, что иных доказательств, помимо представленных в материалы дела, сторонами не представлено, суд полагает возможным оценивать спорные правоотношения по имеющимся материалам дела.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодека РФ.

Судом установлено, что между ФИО1 и ФИО10» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор на 1 год, с испытательным сроком 1 месяц.

В нарушение положений ст. 140 Трудового кодека РФ, ответчик не произвел истцу выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя в день увольнения.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодека РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, законодатель связывает начало течения срока по трудовым спорам с наступлением определенных условий в определенный период времени: когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае, истец узнал о нарушении своего права в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик в нарушение положений ст. 140 ТК РФ не произвел ему выплату всех сумм, причитающихся от работодателя в день увольнения, и соответственно он вправе был в течение трех месяцев обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском срока, установленного законодателем в ст. 392 Трудового кодека РФ.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока на обращения в суд истцом, без уважительных причин и отказе в удовлетворении иска.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам, влекущим за собой восстановление процессуального срока, законодатель относит такие обстоятельства связанные с личностью истца, которые делают невозможным своевременное обращение в суд, т.е. тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность, длительная командировка и др.

Между тем, истцом не были представлены доказательства наличия причин, которые делали бы невозможным своевременное обращение в суд с заявленными требованиями.

Пропуск срока обращения в суд, о применении которого заявляется стороной в споре, является самостоятельным основанием к отказу в иске.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд, в мотивировочной части решения в соответствии со ст. 198 ГПК РФ, указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы, денежных средств в виде среднего заработка, компенсации морального вреда в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ г.

Председательствующий А.А.Кириллов

Копия верна

Судья: