Решение по делу № 2-2352/2016 от 06.04.2016

Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» мая 2016 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Корнеевой А.Е.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТАК-ФИНАНС», о взыскании невыплаченной при увольнении компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТАК-ФИНАНС» указав, что она с 1 мая 2014 года работала в ООО «ТАК-ФИНАНС» в должности кассира по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком дл 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, где довели до ее сведения, что ДД.ММ.ГГГГ она будет уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Запись в трудовой книжке стоит ДД.ММ.ГГГГ, также ей была выдана справка, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТАК-ФИНАНС» имеет перед ней задолженность по компенсационным выплатам в размере 13601,60 руб. Просила взыскать с ответчика задолженность по компенсационным выплатам, связанным с увольнением в сумме 13601,60 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по указанным основаниям, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТАК-ФИНАНС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований не предоставил. Суд, с согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с Федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по специальности: кассир в ООО «ТАК-Финанс» с ДД.ММ.ГГГГ, ей установлена заработная плата в размере 15000 руб. в месяц, а также премиальные выплаты в соответствии с локальными актами Общества.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, где довели до ее сведения, что ДД.ММ.ГГГГ она будет уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Из трудовой книжки истца, следует, что приказом №-кд от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ТАК-Финанс» в должности кассира, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут трудовой договор в соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.8).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Тамбовская автомобильная компания-Финанс» № перед ФИО1 по компенсационным выплатам, связанным с увольнением по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13601,60 руб.

На основании изложенного, суд находит доказанным факт наличия задолженности по компенсационным выплатам при увольнении у ответчика перед ФИО1 в вышеуказанном размере.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вышеуказанная задолженность.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 544,06 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13601,60 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 544,06 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░