Решение по делу № 2-923/2016 от 28.04.2016

Дело № 2-923/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца Майбурова В.Г. и его представителя адвоката Савельевой Ю.В.,

представителя ответчика ЗАО «Комибуммонтаж» Шабанова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 мая 2016 года гражданское дело по исковому заявлению Майбурова В.Г. к Закрытому акционерному обществу «Комибуммонтаж» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию,

установил:

Майбуров В.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Комибуммонтаж» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере ..., указав в обоснование иска, что работал у ответчика в должности ... с **.**.** по **.**.**. При увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту **.**.** работодатель не произвел ему выплату единовременного пособия в размере 4 средних месячных заработных плат, выплата которого предусмотрена коллективным договором ЗАО «Комибуммонтаж».

В судебном заседании истец и его представитель требования и доводы искового заявления поддержали.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что с **.**.** Майбуров В.Г. работал в ЗАО «Комибуммонтаж» в должности .... **.**.** истец уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

С **.**.** Майбурову В.Г. назначена пенсия по старости в соответствии со ст. 27 п.1.2 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», что подтверждается удостоверением №... от **.**.**.

**.**.** на конференции трудового коллектива ЗАО «Комибуммонтаж» утвержден коллективный договор на период с **.**.**, который прошел уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социальной защиты Республики Коми (регистрационный №...-к/2015 от **.**.**).

Пунктом 8.3 коллективного договора предусмотрена социальная гарантия в виде выплаты работникам предприятия в связи с достижением пенсионного возраста (женщины-55 лет, мужчины-60 лет) и увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию единовременного пособия в размере при непрерывном стаже работы на предприятии свыше 30 лет – 4 средних месячных заработков.

Работникам предприятия: электросварщикам ручной сварки и газорезчикам, которым досрочно назначена трудовая пенсия за работу с вредными условиями труда, в соответствии со Списком №..., данное единовременное пособие выплачивается при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию после достижения возраста 55 лет (и более).

Исчисление размера единовременного пособия производится из среднего заработка, увольняющегося за 12 последних месяцев работы, предшествующих увольнению.

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из среднемесячного числа рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, округленного до целого числа (21), и среднедневного заработка, определяемого путем деления суммы начисленной заработной платы за последние 12 месяцев на количество календарных дней, отработанных за данный период.

Единовременное пособие не выдается работникам предприятия, имеющим дисциплинарные взыскания, если к моменту увольнения не истек 1 год (срок действия взыскания).

Согласно ст. 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено право на назначение досрочной пенсии по старости. Стороной ответчика не оспаривается, что Майбуров В.Г. **.**.** получил право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, имеет непрерывный стаж работы на предприятии свыше 30 лет, дисциплинарных взысканий не имеет.

В обоснование возражений против иска представителем ответчика представлен приказ генерального директора ЗАО «Комибуммонтаж» от **.**.** №... «Об изменениях в разделе коллективного договора», которым в связи с ухудшением финансового состояния предприятия приостановлено с **.**.** действие раздела 8, в том числе п. 8.3 коллективного договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 42 ТК РФ, порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Раздел 9 коллективного договора ЗАО «Комибуммонтаж» на 2015-2017 годы содержит условие о том, что для подготовки договора и контроля за его исполнением сторонами на равноценной основе образована двухсторонняя комиссия в составе членов от работников и от работодателя, которая наделяется полномочиями вести коллективные переговоры, подготовку проекта договора, осуществлять контроль за его исполнением после его утверждения конференцией работников предприятия, вносить изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия, информировать трудовой коллектив о внесенных изменениях и дополнениях в договор.

Согласно п. 10.2 коллективного договора дополнения и изменения в договор вносятся только по взаимному соглашению сторон.

Как усматривается из материалов дела, изменения и дополнения в коллективный договор, касающиеся приостановления действия с **.**.** раздела 8. «Социальные гарантии», в установленном порядке двухсторонней комиссией в составе представителей от работников и работодателя не вносились. Сведений и подтверждающих их доказательств о том, что приостановление действия раздела 8 коллективного договора обсуждалось и согласовывалось членами двусторонней комиссии от работников предприятия, подписавших коллективный договор, материалы дела не содержат. Также, ответчиком не доказано, что работники предприятия, в том числе истец были уведомлены о приостановлении действия раздела 8 коллективного договора.

Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения приказа генерального директора ЗАО «Комибуммонтаж» от **.**.** №..., приостанавливающего действие п. 8.3 коллективного договора, при рассмотрении данного индивидуального трудового спора, поскольку приостановление работодателем в одностороннем порядке выплаты единовременного пособия в зависимости от финансового состояния предприятия не предусмотрено коллективным договором и противоречит требованиям ст. 42 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования Майбурова В.Г. законными и обоснованными, поскольку он уволен по собственному желанию с ЗАО «Комибуммонтаж» в связи с достижением пенсионного возраста, является получателем пенсии по старости с **.**.**, проработал в ЗАО «Комибуммонтаж» непрерывно свыше 30 лет и имеет право на получение единовременного пособия.

Согласно бухгалтерской справке ЗАО «Комибуммонтаж» размер единовременного пособия в связи с выходом на пенсию Майбурова В.Г., исчисленный из 4 средних месячных заработков, составляет .... С указанным размером единовременного пособия истец в судебном заседании согласился, представленный расчет среднего заработка не оспаривал.

С учетом изложенного, требования Майбурова В.Г. о взыскании с ЗАО «Комибуммонтаж» единовременного пособия в связи с выходом на пенсию подлежат удовлетворению частично в размере ....

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» следует взыскать государственную пошлину в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Комибуммонтаж» в пользу Майбурова В.Г. единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере ....

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Комибуммонтаж» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2016.

Судья - Н.Ю. Санжаровская