Решение по делу № 2-2285/2016 от 09.02.2016

дело № 2-2285/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» мая 2016 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.,

при секретаре Тихомировой У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> о признании решения незаконным в части отказа во включении периода работы в общий страховой стаж, об обязании включить период работы в общий страховой стаж,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании решения Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от 17.12.2015г. незаконным в части отказа во включении периода работы с 05.08.1993г. по 01.03.1994г. в ТОО «Чайка» в общий страховой стаж, об обязании включить указанный период работы в общий страховой стаж.

В обоснование иска указано, что ФИО обратилась в ГУ- УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии в соответствии со ст.8 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях», предоставив пакет необходимых документов, в том числе трудовую книжку. Комиссия приняла решение не засчитывать в общий страховой стаж истца спорный период её работы, поскольку дата приказа об увольнении дописана другими чернилами, с чем истец не согласна и последовало обращение с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> по доверенности ФИО в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на его необоснованность.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичные нормы содержала ст.39 КЗоТ РСФСР.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 555 от 24.07.2002 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

05.10.2015г. ФИО обратилась в ГУ- УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии в соответствии со ст.8 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях», предоставив необходимые документы, в том числе трудовую книжку (л.д.5).

Решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от 17.12.2015г. отказано в зачете в общий страховой стаж спорного периода работы истца с 05.08.1993г. по 01.03.1994г. в ТОО «Чайка», поскольку дата приказа об увольнении дописана другими чернилами.

Из трудовой книжки следует, что истец в указанный период работала в должности портнихи в ООО «Чайка»; усматривается исправление в дате приказа об увольнении (л.д.6-7).

Из пояснений истца следует, что сведений о юридическом лице - ООО «Чайка» не имеется, данная организация ликвидирована, какая-либо информация в архиве администраций <адрес> отсутствуют.

Исследовав представленные доказательства, пояснения истца, суд приходит к выводу, что работа истца в спорный период подтверждена соответствующей записью в трудовой книжке.

Порядок ведения трудовых книжек до <дата> регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от <дата> N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> N 162.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> N 162, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись, (п. 2.5). В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек (п. 2.6). Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п. 2.7). Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 2.8).

В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о включении спорного периода её работы в общий страховой стаж, поскольку обязанность ведения, оформления трудовых книжек законом возлагается на работодателя, при этом нарушение Инструкции и Правил по заполнению трудовых книжек не может служить достаточным и единственным основанием для лишения истца права на включение в подсчет общего страхового стажа спорного периода её работы.

В резолютивной части решения суд указывает на обязание ответчика включить период работы истца с 05.08.1993г. по 01.03.1994г. в ТОО «Чайка» в общий страховой стаж, что охватывает объем заявленного требования о признании решения незаконным в части отказа во включении периода работы в общий страховой стаж.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО к ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> о признании решения незаконным в части отказа во включении периода работы в общий страховой стаж, об обязании включить период работы в общий страховой стаж удовлетворить.

Обязать ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> включить в общий страховой стаж ФИО период работы с 05.08.1993г. по 01.03.1994г. в ТОО «Чайка»

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: