Решение по делу № 2-711/2011 от 28.09.2011

Дело № 2-711/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вуктыл                                                                                                                     19 октября 2011 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Сурганова О.В.

при секретаре Гоцуленко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носовой Е.В., Карелова Л.А. и Гущиной С.А. к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания», ОАО «Коми Тепловая Компания» о понуждении установить тарифную ставку 1 разряда с 01 января 2011 года в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года, продленном до 2014 года, и перерасчете заработной платы,

у с т а н о в и л :

В Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» (ООО «ВТК»), ОАО «Коми Тепловая Компания» (ОАО «КТК») о понуждении установить тарифную ставку 1 разряда с 01 января 2011 года в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года, продленном до 2014 года, и взыскании заработной платы обратились Носова Е.В., Карелов Л.А., Гущина С.А..

Истцы Носова Е.В., Карелов Л.А. и Гущина С.А. о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования уточнили, указав, что просят обязать ответчиков установить тарифную ставку 1 разряда с 01 января 2011 года в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года, продленном до 2014 года, и произвести перерасчет его заработной платы из месячной тарифной ставки, соответствующей ОТС, не менее 4200 рублей.

Представитель ООО «ВТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие и в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ОАО «КТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил отложить рассмотрение дела, об уважительности причин неявки, суд не известил. В отзыве на исковые заявление, ответчик исковые требования не признал, просил в исках отказать и применить требования к сроку обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, указанные ст. 392 ТК РФ.

Третье лицо на стороне истцов Общероссийский профсоюз жизнеобеспечения своего представителя в суд не направил и просил суд рассмотреть дело в отсутствии своего представителя, требования истцов поддержал в полном объеме.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства, имеющиеся в деле, проанализировав нормативно-правовую базу, регламентирующую порядок начисления и выплат заработной платы истцам, применяя действующее законодательство, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что ООО «ВТК» зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц, о чем внесена запись о создании юридического лица (свидетельство о государственной регистрации юридического лица №.

Единственным учредителем Общества является открытое акционерное общество «Коми Тепловая Компания», решением которого от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав ООО «ВТК».

Согласно п.1.3, п.2.2 вышеуказанного Устава, ООО «ВТК» является коммерческой ресурсоснабжающей организацией и осуществляет предоставление услуг по теплоснабжению в виде производства, передачи и распределения пара, горячей воды (тепловой энергии), сбора, очистки и распределения воды, удаление и обработку сточных вод, управление эксплуатацией жилого фонда.

Поэтому суд приходит к выводу о том, что, ООО «ВТК» осуществляет деятельность по оказанию услуг в сфере жилищного хозяйства и относится к организациям, на которые при выполнении определенных требований закона и Соглашений распространяется действие Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.1 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы» (ОТС РФ), действующее с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года, устанавливающим минимальную месячную тарифную ставку работника 1 разряда при работе в нормальных условиях ни ниже 2550,0 рублей и коэффициента особенности работ предприятия.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (71/08-10 от 05 сентября 2007 года), опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№ 10/11, 2007) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России. 19.12.2007 года в «Российской газете» № 484 было опубликовано письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.12.2007 года № 389-ТГ «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года», в котором работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ о присоединении к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании ООО «ВТК» не является членом объединения работодателей, подписавшим Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ. Отказ присоединиться к Соглашению ООО «ВТК» направило в адрес Минздравсоцразвития России 31 января 2008 года, то есть за пределами предусмотренного 30-тидневного срока.

Таким образом, ООО «ВТК» является организацией жилищно-коммунального хозяйства присоединившегося к ОТС на 2008-2010 годы» (ОТС РФ), действующее с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года.

Согласно п. 9.1. ОТС в ЖКХ РФ изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон, после которых следует официальное опубликование предложения Минздравсоцразвития РФ о присоединении к соглашению работодателей.

Стороны Соглашения достигли договоренности о внесении изменений и дополнений в Раздел 2 Оплата труда и Приложение № 2 ОТС на 2008-2010 годы

В соответствии с п. 2.4. ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Реализуя данную норму, стороны, заключившие Соглашение на 2008-2010 годы, утвердили с 01 января 2009 года базовые месячные ставки рабочих первого разряда не ниже 3500,0 рублей и повысили коэффициенты особенностей работ в ЖКХ до уровня не ниже 1,2 о чем заключено Соглашение «О внесении изменений и дополнений в ОТС РФ на 2008-2010 года» от 12.08.2008).

Соглашение от 12.08.2008 года официально опубликовано в печатных изданиях - "Труд и страхование", N 10, 2008 и "Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ", N 12, декабрь, 2008 (ч. II).

Поскольку стороны Соглашения достигли договоренности при его заключении об установлении минимальной месячной тарифной ставке и о ее повышении при увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен, следовательно, ООО «ВТК», в период с июля 2010 года по декабрь 2010 года, в обязательном порядке должны были применять положения п. 2.4, 9.1 Соглашения, с учетом Соглашения от 12.08.2008 года.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ООО «ВТК» является организацией, на работников которой распространяется заключенное 01 июля 2007 года Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, устанавливающее минимальную месячную тарифную ставку работника 1 разряда при работе в нормальных условиях ни ниже 2550,0 рублей, увеличенную ФЗ от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2009 года до 3500,0 рублей с учетом требований Приложения № 2 - коэффициента особенностей работ в ЖКХ 1,4.

Согласно ст.129 ТК РФ, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

         В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Носова Е.В. принята на работу ответчиком по профессии <данные изъяты> с оплатой труда в соответствии с месячной тарифной ставкой <данные изъяты>. Как установлено из трудовой книжки и уточнений истицы, Носова Е.В., по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «ВТК».

                В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Карелов Л.А. принят на работу ответчиком по профессии <данные изъяты> с оплатой труда в соответствии с месячной тарифной ставкой <данные изъяты>. Как установлено из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «ВТК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении<данные изъяты>

         В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Гущина С.А. принята на работу ответчиком по профессии <данные изъяты> с оплатой труда в соответствии с месячной тарифной ставкой <данные изъяты>. Как установлено из трудовой книжки и уточнений истицы, Гущина С.А. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «ВТК».

         Из п.2.1.1 вышеуказанных трудовых договоров следует, что работодатель обязан соблюдать условия настоящих Трудовых договоров, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты. Правила внутреннего распорядка.

         На основании с п.2.1.4 вышеуказанных трудовых договоров, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя, настоящим трудовым договором.

          Кроме того, в соответствии с п.2.1.7 трудовых договоров, заключенных с истцами, работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными, правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя и правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листками, заработная плата начислялась истцам с 01 января 2011 года исходя из следующих месячных тарифных ставок: Носовой Е.В. в сумме <данные изъяты> рубля, Карелову Л.А. в сумме <данные изъяты> рубля, Гущиной С.А. в сумме <данные изъяты> рубля.

Согласно решения единственного участника ООО «ВТК» от ДД.ММ.ГГГГ утверждена тарифная ставка работника 1 разряда ООО «ВТК» <данные изъяты> и рекомендовано директору ООО «ВТК» утвердить предлагаемую тарифную сетку работников ООО «ВТК» на 2010 год, согласно приложения.

Предложенная к утверждению тарифная сетка работников ООО «ВТК» утверждена директором ООО «ВТК» ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.5 Положения об оплате труда работников ООО «ВТК», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в Обществе установлена 18-ти разрядная тарифная сетка оплаты труда работников.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ВТК» утверждена тарифная сетка работников ООО «ВТК» на 2011 года и минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда ООО «ВТК» при работе в нормальных условиях в размере <данные изъяты> рубля.

Таким образом, работодатель добровольно определил оклад работников ООО «ВТК» с учетом присвоенной тарифной ставки, установив тарифную сетку на 2010 год ДД.ММ.ГГГГ в приложении к приказу № и на 2011 год ДД.ММ.ГГГГ в приложении к приказу №, что не противоречит Трудовому законодательству.

Однако, в нарушение Приложения № 2 к ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, при расчете минимально     месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения, в ООО «ВТК» коэффициент особенности работы, установленной ОТС для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов в размере 1,4, не применяется.

Таким образом, применяя положения вышеназванных правовых норм, месячная тарифная ставка истцов:

Носовой Е.В. по <данные изъяты> разряду с учетом коэффициента особенностей работы установленного Приложением к Соглашению на 2008-2010 года, в ООО «ВТК» - 1,4, с применением тарифного коэффициента <данные изъяты>, должна быть установлена не менее <данные изъяты> в то время, как истцу с 01 января 2011 года, установлена в сумме <данные изъяты>;

Карелову Л.А. по <данные изъяты> разряду с учетом коэффициента особенностей работы установленного Приложением к Соглашению на 2008-2010 года, в ООО «ВТК» - 1,4, с применением тарифного коэффициента <данные изъяты> должна быть установлена не менее <данные изъяты> в то время, как истцу с 01 января 2011 года, установлена в сумме <данные изъяты>;

Гущиной С.А. по <данные изъяты> разряду с учетом коэффициента особенностей работы установленного Приложением к Соглашению на 2008-2010 года, в ООО «ВТК» - 1,4, с применением тарифного коэффициента <данные изъяты>, должна быть установлена не менее <данные изъяты>, в то время, как истцу с 01 января 2011 года, установлена в сумме <данные изъяты>;

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 года № 312-О своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Установленный законодателем срок в три месяца не может быть признан неразумным и несоразмерным.

Истцы Носова Е.В., Карелов Л.А. и Гущина С.А. обратились в суд, с требованием об установлении их месячной тарифной ставки в соответствии с ОТС действующими в 2008-2010 годах ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из изложенного, суд считает, что перерасчет заработной платы названных истцов Носовой Е.В. и Гущиной С.А. подлежит с ДД.ММ.ГГГГ, а перерасчет заработной платы Карелова Л.А.с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, суд считает не основанным на законе, поскольку, работник, трудовые отношения с которым не прекращены, сохраняет свои права в течение всего действия трудового договора, позволяющего применить трехмесячный срок обращения за восстановлением нарушенных прав.

          В соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Согласно п. 10.7 ОТС РФ на 2008-2010 годы, в случае истечения срока действия Соглашения, установленные в нем нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.

Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, согласно ч.2 ст.48 ТК РФ, достигли договоренности о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2011 годы на три года с 01 января 2011 год по 01 января 2014 год, о чем 19 февраля 2010 года принято Соглашение, зарегистрированное 02 апреля 2010 года. Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный номер 145/11-14 от 02.04.2010 года (письмо Роструда от 02.04.2010 № 1611-ТЗ).

Соглашением от 03 июня 2010 года (регистрационный № 5-С/2010 от 15.06.2010 г.) с 01 января 2011 года принято решение об индексации минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда при работе в нормальных условиях на уровне роста индекса потребительских цен, утвержденным 09 июня 2010 года N 01/179-В, прошедшим уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N 151/11-14 от 12.07.2010 года), на период с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года, с 1 января 2011 года установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального комплекса, газификации, эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации в размере не ниже 4200 рублей.

Как установлено в судебном заседании в нарушение ст.48 ТК РФ, Соглашение от 19.02.2010 года, Соглашение от 09.06.2010 года на сайте Минздравсоцразвития РФ не размещено, официально не опубликовано в газете «Ваше право», либо ином другом источнике публикации, а также отсутствует предложение Министра здравоохранения и социального развития РФ о присоединении к Соглашению о внесении изменений в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на период с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года (это подтверждается письмом № 22-5-1468 от 06.05.2011 года, письмом № 22-5-2436 от 27.07.2011 года).

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что предложение о распространении действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, должно исходить от руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда - Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 321). Соответствующее предложение выдвигается по инициативе сторон соглашения и должно быть официально опубликовано. Данное предложение выдвигается не раньше опубликования самого соглашения и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Оно адресуется работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения.

Анализируя данные нормы закона, суд приходит к выводу, что Отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, а также Соглашения о внесении изменений и дополнений, в также о продлении срока действия соглашения, производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения соглашения и требуют механизма присоединения, предусматривающего официального опубликованного предложения Минздравсоцразвития РФ о присоединении к соглашению направленного в адрес работодателей.

Нарушения, допущенные в порядке осуществления механизма заключения и присоединения к Соглашению о продлении, выразившиеся в несвоевременном официальном размещении и опубликовании текста Соглашения, а также отсутствии предложения о присоединении к Соглашению, повлекли за собой нарушение прав работодателей, в правах которых предусмотрено, отказаться от присоединения к Соглашению.

Таким образом, отсутствие официально опубликованного предложения Минздравсоцразвития РФ о присоединении к соглашению «О продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» от 19.02.2010 г., а также к Соглашению о внесении изменений в раздел «Оплата труда» от 09.06.2010 года в пролонгированное Соглашене, устанавливающее базовую месячную тарифную ставку рабочих первого разряда в организациях жилищно – коммунального комплекса Российской Федерации в размере не ниже 4200 рублей с учетом коэффициента особенностей работ в ЖКХ, позволяет работодателю не применять условия пролонгированного Соглашения, поскольку нарушен порядок его заключения.

На основании изложенного, суд считает, что требования истцов подлежат частичному удовлетворению, а именно: ответчику надлежит привести тарифную ставку 1 разряда в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, с изменениями и дополнениями с 01 января 2009 года, определяющего минимальную месячную тарифную ставку в размере 3570,0 рублей, с учетом коэффициента особенностей работ в ЖКХ, составляющую 1,4, то есть в размере 4900,0 рублей, и

произвести перерасчет заработной платы Носовой Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда 3500,0 рублей с учетом коэффициента особенностей работ в ЖКХ 1,4 и тарифной ставки <данные изъяты>, то есть из месячной тарифной ставки <данные изъяты>;

произвести перерасчет заработной платы Карелова Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда 3500,0 рублей с учетом коэффициента особенностей работ в ЖКХ 1,4 и тарифной ставки <данные изъяты>, то есть из месячной тарифной ставки <данные изъяты>;

произвести перерасчет заработной платы Гущиной С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда 3500,0 рублей с учетом коэффициента особенностей работ в ЖКХ 1,4 и тарифной ставки <данные изъяты>, то есть из месячной тарифной ставки <данные изъяты>;

Суд считает, что требования истцов о понуждении ответчика ООО «ВТК» к перерасчету заработной платы в соответствии с положениями Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года, продленным 2011-2014 годы, которыми с 01 января 2011 года минимальная тарифная ставка 1 разряда установлена в размере 4 200 рублей, с 01 января 2011 года по 21 июня 2011 года, не основаны на законе и поэтому не подлежат удовлетворению, поскольку к Соглашениям, установившим минимальную месячную тарифную ставку 1 разряда в размере 4200,0 рублей, ответчик не присоединялся.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ВТК» госпошлину, от уплаты которой истицы были освобождены, в бюджет муниципального района «Вуктыл», пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

                                                                  р е ш и л :

исковые требования Носовой Е.В., Карелова Л.А. и Гущиной С.А. к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания», ОАО «Коми Тепловая Компания» о понуждении установить тарифную ставку 1 разряда с 01 января 2011 года в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года, продленном до 2014 года, и произвести перерасчет его заработной платы из оклада соответствующего ОТС – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Вуктыльская тепловая компания» привести тарифную ставку 1 разряда работников в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 года и Соглашением о внесении изменений и дополнений в отраслевое тарифное Соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве Россиской Федерации на 2008 – 2010 годы от 12 августа 2008 года, в размере 3500 рублей с учетом коэффициента особенностей работ в жилищно – коммунальном хозяйстве 1.4, то есть в размере 4900 (четыре тысячи девятьсот) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» произвести перерасчет заработной платы:

Носовой Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда 3500,0 рублей с учетом коэффициента особенностей работ в ЖКХ 1,4 и тарифной ставки <данные изъяты>, то есть из месячной тарифной ставки <данные изъяты>;

Карелова Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда 3500,0 рублей с учетом коэффициента особенностей работ в ЖКХ 1,4 и тарифной ставки <данные изъяты>, то есть из месячной тарифной ставки <данные изъяты>;

Гущиной С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда 3500,0 рублей с учетом коэффициента особенностей работ в ЖКХ 1,4 и тарифной ставки <данные изъяты>, то есть из месячной тарифной ставки <данные изъяты>;

В удовлетворении исковых требований Носовой Е.В., Карелова Л.А. и Гущиной С.А. к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания», ОАО «Коми Тепловая Компания» о понуждении установить тарифную ставку 1 разряда с 01 января 2011 года в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 года, продленном до 2014 года, с применением Соглашения об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки и производстве пересчета заработной платы, исходя из тарифной ставки 1 разряда 4200,0 рублей - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» госпошлину в бюджет муниципального района «Вуктыл» в сумме <данные изъяты> рублей.

    На решение могут быть поданы кассационные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми через Вуктыльский городской суда в 10-тидневный срок со дня изготовления мотивированного решения.

              Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2011 года.

Судья                                                                                                                   О.В. Сурганов