Решение от 18.08.2015 по делу № 2-3251/2015 от 13.07.2015

Дело № 2-3251/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2015 года Первореченский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи                     С.В. Каленского

при секретаре                                 Т.В. Купиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саргсян В. А. к ООО «Строительный Альянс Управления Механизации №1» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «Строительный Альянс Управление Механизации № 1» в должности машиниста автовышки и автогидроподъемщика.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ЗАО «Строительный Альянс Управление Механизации № 1» преобразовано в ООО Строительный Альянс Управление Механизации № 1». ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения с ответчиком расторгнуты по в связи с сокращением численности штатов (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), однако полный расчет работодателем не произведен. В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 227 794 руб. 56 коп. Считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 227 794 руб. 56 коп. компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в размере 3 069 руб. 53 коп., моральный вред в размере 50 000 рублей, расходы по составлению иска в размере 3500 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Саргсян В.А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ЗАО «Строительный Альянс Управление механизации № 1» реорганизованного с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Строительный Альянс Управление механизации № 1» осуществлял свою трудовую деятельность в должности машиниста автовышки и автогидроподъемника 6 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № №, трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждено трудовой книжкой.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «Строительный Альянс Управление механизации № 1» следует, что долг работодателя перед работником Саргсян В.А. составляет 227 794 руб. 56 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что сроки выплаты работнику заработной платы работодателем нарушены, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    Таким образом с работодателя в пользу истца за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере (227 794,56х1/300х8,25х49)=3069,53 руб.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда, с учетом принципов разумности и справедливости, сумма в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению иска в размере 3 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию госпошлина 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №1» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 227 794 ░░░. 56 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 069 ░░░. 53 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 500 ░░░., ░ ░░░░░ 239 364 ░░░. 09 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░