Решение по делу № 2-838/2015 от 05.06.2015

Дело №2-838/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    30 июня 2015г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась с иском к ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель, май 2015 г. в сумме 8 329 руб. (л.д. 5-6).

Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия (л.д. 7, 40). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО5 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, о причинах неявки не сообщил (л.д. 42). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо ФИО8 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 41). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо ФИО9 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 43). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо ФИО10 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 43). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Истец ФИО2 в иске указал, что ответчик нарушил трудовые права истца, недоплатив ему установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за апрель, май 2015 г. в сумме 8 329 руб. (л.д. 5-6).

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО2 работает вахтером в ФИО5 на 5-дневной рабочей неделе, 35 час. в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени в силу ст. 92 ТК РФ), с окладом в сумме 2 231 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д. 8-9, дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д. 10, дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д. 11, дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д. 59).

Оплата труда ФИО2 регулируется Положением об оплате труда работников ФИО5 (л.д.45-54).

С 01.01.2015г. Федеральным законом от 1.12.2014г. №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965руб. в месяц (ст.1).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени составил в 2015г. 12526руб.50коп. (5965руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 12526руб.50коп.).

В апреле 2015 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 22 дня 157, 4 час. (л.д. 60).

ФИО2 в апреле 2015 г. выработал норму времени, отработав 22 дня 157,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 18).

В апреле 2015 г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8 362 руб. (расчетный листок на л.д. 13), в то время как должна быть начислена в сумме 12 526 руб. 50 коп.

Таким образом, в апреле 2015 г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 164 руб. 50 коп. (12 526 руб. 50 коп. – 8 362 руб. = 4 164 руб. 50 коп.).

В мае 2015 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 18 дней 128, 6 час. (л.д. 60).

ФИО2 в мае 2015 г. выработал норму времени, отработав 18 дней 128, 6 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 19).

В мае 2015 г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8 362 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 12 526 руб. 50 коп. (расчетный листок на л.д. 16).

Таким образом, в мае 2015 г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 164 руб. 50 коп. (12 526 руб. 50 коп. – 8 362 руб. = 4 164 руб. 50 коп.).

Таким образом, ФИО2 за апрель, май 2015 г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 8 329 руб. (4 164 руб. 50 коп. + 4 164 руб. 50 коп. = 8 329 руб.).

Недоначисленную заработную плату в сумме 8 329 руб. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск в полном размере.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 8 329 руб. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400 руб.

Поскольку суд полагает иск удовлетворить в полном размере, то госпошлину в сумме 400 руб. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за апрель, май 2015 г. в сумме 8 329 руб.

Взыскать с ФИО5 в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400 руб.

Решение в части взыскания заработной платы исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 06.07.2015.