Решение по делу № 2-2619/2010 ~ Материалы дела от 22.06.2010

2-2619\2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

... года г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Веселовой О.М.,

при секретаре Швидкиной Ю.В.,

с участием истицы Кудрявцевой И.Е.,

представителей ответчика ООО «Терминал-ОЗ» Барыева Д.Ф. и Аркадскова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кудрявцевой И.Е. к ООО «Терминал-ОЗ» о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за нарушение установленного срока окончательного расчета и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кудрявцева И.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Терминал-ОЗ» о взыскании ... руб. ... коп. в счет материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения ее возможности трудиться, ... руб. ... коп. в счет компенсации за задержку выплаты при увольнении, ... руб. в счет компенсации морального вреда, ... руб. в счет оплаты периода временной нетрудоспособности, взыскании с ответчика в доход бюджета суммы государственной пошлины.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования о взыскании с ответчика ... руб. ... коп. в счет материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения ее возможности трудиться, ... руб. ... коп. в счет компенсации за задержку выплаты при увольнении, ... руб. в счет компенсации морального вреда.

От исковых требований о взыскании с ответчика ... руб. в счет оплаты периода временной нетрудоспособности истица отказалась. Гражданское дело в указанной части прекращено на основании определения суда от ... года.

В судебном заседании истица пояснила, что она работала у ответчика юрисконсультом с ... года по совместительству. С ... ... года данная работа для нее стала основной. ... года трудовой договор был расторгнут. При этом в этот день ей не выдали трудовую книжку и не произвели с ней окончательный расчет. Трудовая книжка была направлена в ее адрес лишь ... года по ее /истицы/ письменному заявлению. Соответственно она не могла в указанный период трудиться по вине ответчика. В связи с чем просит взыскать с ответчика за период с ... года по ... года средний заработок, который она рассчитывает из размера заработной платы ... руб., установленного трудовым договором. Под расчет ей начислили ... руб., а перечислили на ее расчетный счет ... ... года, соответственно она просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты при увольнении за ... дней. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в ... руб.

Представитель ответчика генеральный директор Барыев Д.Ф. признал иск в части взыскания с ООО «Терминал-ОЗ» ... руб. ... коп. в счет компенсации за задержку выплаты при увольнении, поскольку действительно расчет с истицей в день увольнения произведен не был, на ее расчетный счет денежные средства были перечислены ... года. В остальной части исковые требования не признал.

Представители ответчика пояснили, что истица работала, как по основному месту работы, в ООО «Терминал-ОЗ» с ... года. ... года она была уволена. Поскольку истица уклонялась от получения трудовой книжки, в том числе

отсутствовала на работе ... года, они не смогли ей выдать трудовую книжку в предусмотренный законом срок. Они не направляли в адрес истицы уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Когда в их адрес поступило заявление истицы с просьбой направить ей трудовую книжку по почте, они сразу же ее ... года направили. Считают, что истица не доказала причинение ей морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании достоверно установлено, что истица на основании трудового договора от ... года была принята на работу в ООО «Терминал-ОЗ» юрисконсультом для работы по основному месту работы. ... года данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При прекращении трудового договора была начислена сумма, причитающаяся Кудрявцевой И.Е., в размере ... руб. ... коп. Данная сумма была зачислена на расчетный счет Кудрявцевой И.Е. ... года. В день увольнения трудовую книжку Кудрявцевой И.Е. не выдали. Также в ее адрес не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка в адрес Кудрявцевой И.Е. была направлена по почте ... года после получения соответствующего заявления Кудрявцевой И.Е.

Данные обстоятельства достоверно подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Поскольку ответчик допустил задержку выдачи трудовой книжки, то он обязан возместить работнику не полученный им заработок в силу незаконного лишения его возможности трудиться за период с ... года по ... года (....).

Согласно справке нал.д.63 за время работы в ООО «Терминал-ОЗ» с ... года по ... года (....) Кудрявцевой И.Е. было начислено: ....

Расчет: ... - средняя заработная плата за 1 день; ... - средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки Кудрявцевой И.Е., в связи с чем ее исковые требования о взыскании с ответчика ...

руб. ... коп. подлежат частичному удовлетворению.

Ссылка истицы на то, что размер заработной платы она исчислила из размера заработной платы ... руб., который установлен трудовым договором, не может служить основанием для удовлетворения ее исковых требования в указанной части в полном объеме, поскольку расчет средней заработной платы работника производится в силу ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Ссылка ответчика на то, что истица уклонялась от получения трудовой книжки, не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Кудрявцевой И.Е. в указанной части, поскольку ответчик в нарушение ст.84.1 ТК РФ не направил, в адрес истицы уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Что касается исковых требований Кудрявцевой И.Е. о взыскании с ООО «Терминал-ОЗ» ... руб. ... коп. в счет компенсации за задержку выплаты при увольнении, то, поскольку представитель ответчика признал иск в указанной части, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны, суд считает возможным в указанной части принять признание иска и вынести решение об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с абз.2 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер физических и нравственных страданий, при которых был причинен моральный вред Кудрявцевой И.Е. несвоевременной выплатой причитающихся при увольнении сумм и несвоевременной выдачей трудовой книжки, а также с учетом требований справедливости и разумности, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. Соответственно исковые требования о компенсации морального вреда в размере ... руб. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Кудрявцевой Ирины Евгеньевны частично.

Взыскать с ООО «Терминал-ОЗ» в пользу Кудрявцевой Ирины Евгеньевны ... рублей ... копейки в счет материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения ее возможности трудиться, ... рублей ... копейки в счет компенсации за задержку выплаты при увольнении, ... рублей в счет компенсации морального вреда, а всего ...

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение 10 дней

Мотивированное решение составлено ... года.

Судья