Решение от 10.06.2014 по делу № 2-4336/2014 от 26.05.2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июня 2014 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э,

при секретаре Борискиной Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-4336\14

по иску ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, затраченных на обучение ответчика, в размере 22486 руб. 34 коп., уплаченной государственной пошлины в размере 874 руб. 59 коп., мотивируя свои требования тем, что ответчик работал у истца в должности бортпроводника 10 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работодателем направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства. Согласно заключенному ученическому договору затраты на обучение составили, пропорционально отработанному времени, 41335 руб. 49 коп., по окончании учебы работник обязуется отработать не менее трех лет. Однако ответчик был уволен до истечения срока договора за прогул, в связи с чем согласно условий ученического договора работник обязуется погасить затраты на обучение. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы ответчика удержана сумма в возмещение затрат на обучение в размере 18849 руб. 15 коп. Оставшуюся сумму затрат в размере 22486 руб. 34 коп. и уплаченную государственную пошлину истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом по известному суду месту проживания, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» на должность бортпроводника 10 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлялся работодателем на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства.

По условиям ученического договора (п. 5.3.1), работник обязан после окончания обучения отработать у работодателя не менее 3-х лет с даты окончания обучения на должности, предложенный истцом, в соответствии с полученной специальностью (квалификацией).

В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (без уважительных причин) или его досрочного расторжения по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить все расходы, затраченные на него за все время обучения (п. 5.3.1.1).

Аналогичные положения содержатся в п. 7.4 трудового договора, заключенного между сторонами.

Таким образом, ответчик, подписав ученический договор и трудовой договор, принял на себя обязательства после окончания обучения обработать у истца не менее трех лет.

Общая стоимость обучения ответчика, что следует из материалов дела, составила пропорционально отработанному времени, 41335 руб. 49 коп.

Размер данных затрат ответчиком оспорен не был.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности за прогул, то есть по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы ответчика была удержала сумма за обучение в размере 18849 руб. 15 коп.

Оставшаяся невозмещенной сумма задолженности по обучению составила 22486 руб. 34 коп.

Как следует из содержания искового заявления, ответчик в добровольном порядке расходы, затраченные на его обучение, работодателю не возместил до настоящего времени.

Ответчик данное обстоятельство не опровергал.

Согласно положениям ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Статья 198 ТК РФ определяет, что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Положениями ст. 199 ТК РФ закреплено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчиком, в нарушение условий ученического и трудового договоров обязательства по отработке у истца 3-х лет исполнены не были, суд находит законными требования истца о взыскании с ответчика расходов, затраченных на его обучение.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в полной мере указанные расходы в сумме 22486 руб. 34 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины 874 руб. 59 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22486 ░░░. 34 ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 874 ░░░. 59 ░░░, ░ ░░░░░ 23360 ░░░. 93 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.