Решение по делу № 2-5189/2015 от 31.08.2015

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2015г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе:

Судьи Казаковой М.М.

При секретаре Николаевой Е.С.

С участием представителей истца по доверенности Кульчицкого А.В. Кисарова А.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Е.В. к ООО «Генерация МонтажСтрой» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецов Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Генерация МонтажСтрой», где просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме №., проценты за просрочку в ее выплате в сумме 498руб.02коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000руб. и расходы на представителя в сумме 4000руб. В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ на собрании трудового коллектива им объявили о ликвидации организации и предложили написать заявления об увольнении по собственному желанию, часть работников, в том числе и он, отказались от предложения, с ДД.ММ.ГГГГ. их лишили доступа на рабочее место, со слов руководства <данные изъяты> договор аренды помещений расторгнут, в настоящее время место нахождения работодателя неизвестно. Трудовую книжку ему не выдали, до настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут. Истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему заработную плату за все время лишения возможности трудиться и компенсировать причиненный ему моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представители истца заявленные требования поддержали в полном объеме, пояснили, что ответчик не ликвидирован, изменений в учредительные документы не вносил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, конверты с судебными повестками возвращены в адрес суда по истечению срока хранения, суд в соответствии со ст.117 ГПК РФ принимает данное обстоятельство как отказ от получения судебного извещения, полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав представителей истца, суд приходит к следующему.

Из материалов дела и объяснений представителей истца судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

Судом установлено, что <данные изъяты> располагался на арендованной ответчиком территории <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ доступ истца на территорию прекращен, работодатель договора аренды расторг, все работы на <данные изъяты> прекращены, трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка ему не выдана.

Статьей 20 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Таким образом, на основании вышеприведенных норм права истец вправе требовать от ответчика выплаты ему заработной платы за все время незаконного лишения его возможности трудиться.

В материалы дела представлены справки <данные изъяты> которые отражают сведения о выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по данным сведениям среднемесячная заработная плата истца на ДД.ММ.ГГГГ составляла №, следовательно, заработная плата, которая подлежит взысканию в его пользу ДД.ММ.ГГГГ. составляет №

Истец просит взыскать в его пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы, в материалы дела представлен расчет указанных процентов в сумме 498 руб. 02 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма процентов.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Несомненно, нарушение ответчиком трудовых прав истца причинило ему немало страданий, он был лишен гарантированного заработка, отсутствие трудовой книжки препятствует его трудоустройству на работу. Учитывая изложенное, принимая во внимание длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Истец просит взыскать в свою пользу понесенные расходы на представителя в сумме 400 руб., подтверждающие данные расходы документы в материалы дела представлены.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании изложенного суд полагает необходимым взыскать указанные расходы с ответчика в пользу истца.

      Руководствуясь ст.ст.12,198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кузнецова Е.В. удовлетворить частично, взыскав в его пользу с ООО «Генерация МонтажСтрой» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме № проценты за просрочку в ее выплате в сумме 498 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб. и расходы на представителя в сумме 4000руб., всего №

Взыскать с ООО «Генерация МонтажСтрой» госпошлину в местный бюджет в сумме 2346 руб. 27 коп.

Заочное решение может быть пересмотрено Дзержинским городским судом по заявлению ООО «Генерация МонтажСтрой», поданному в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  п\п                                М.М.Казакова

Копия верна:

Судья:                                                      

Секретарь: