Решение по делу № 2-297/2013 от 02.04.2013

Дело № 2-297/2013

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 апреля 2013     года       г. Талица

Талицкий районный суд Свердловской области в составе судьи Шихалевой Е.Л.,

С участием помощника прокурора Талицкого района Сизиковой О.А.

при секретаре Шимолиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гостюхиной Н. В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Талицкая центральная районная больница» о признании приказа об увольнении не действительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Гостюхина Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного врача по экономике. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о предстоящем сокращении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в соответствии приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что увольнение было незаконным т.к. в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Срок предупреждения об увольнении истекал ДД.ММ.ГГГГ, но поскольку это был выходной день, увольнение должно было произойти ДД.ММ.ГГГГ (ч. 4. Ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в нарушении ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ответчиком не были предложены все имеющиеся вакантные должности. В приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве основания увольнения было указано: статья 77, п. 7, ч. 1 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Считает, что у ответчика не было оснований для увольнения по п.7, ч.1, ст. 77 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора истец не получала.

В силу ч.1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Незаконным увольнением истцу были причинены моральные и нравственные страдания. Кроме того, в связи с необходимость обращения в суд им были понесены расходы на юридические услуги в сумме <данные изъяты> руб.

Просит признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, а увольнение незаконным, восстановить ее в должности заместителя главного врача по экономике, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на юридические услуги <данные изъяты> рублей.

В подготовительной части судебного заседания стороны обратились с ходатайством об утверждении мирового соглашения, заключенного между ними. Мировое соглашение подано сторонами в письменном виде.

Согласно условиям мирового соглашения:

1.Истец отказывается от исковых требований, изложенных в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в полном объеме на условиях встречного исполнения Ответчиком обязательств указанных в настоящем соглашении.

1. Ответчик обязуется оплатить Истцу время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ
2. Ответчик обязуется не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 4 дней за период вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб.

    4.Ответчик обязуется не позднее ДД.ММ.ГГГГ аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и внести новую запись от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: Уволена по ст. 81 п. 2 ч. 1 Трудового Кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

5.В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ

1. Ответчик обязуется не позднее ДД.ММ.ГГГГ оплатить Истцу расходы на представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
2. Расчеты с Истцом производятся путем получения наличных денежных средств в кассе либо путем перечисления на расчетный счет по следующим реквизитам:

р/ч № Камышловское отделение Сбербанка России.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173,абз. 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашенияодновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в судпо спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем жеоснованиям не допускается; в соответствии с Федеральным законом "Обисполнительном производстве" на основании определения суда может бытьвыдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения вслучае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения.

Мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит трудовому закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц,       в связи с чем подлежит утверждению.

руководствуясь ст. 39,173,221, п.4 ст. 220 ГПК РФ, судья

определил:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░»         ░░ ░░░░░░░░:

1.░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

2. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

3.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 4 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

4.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░ ░░. 81 ░. 2 ░. 1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░).

5.░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░. 178 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

6.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

7.░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

░/░ № ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,     ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░             ░░░░░░░░ ░.░.